Liderazgo

Introducción

El Liderazgo:

Liderazgo viene siendo un Valor que presenta un cierto comportamiento de Emprendimiento o Liderato en un individuo, empezando por tomar la responsabilidad en lo que sea que realice ya que este importante valor no solo se puede dar en trabajos de investigación sino que también en una empresa, un empleado o trabajador puede tomar esta conducta llevándolo a un camino de éxito y metas cumplidas. Además El Liderazgo implica tanto en el modo de ser de las personas ya que como es un Valor pues lleva consigo muchas obligaciones tanto fáciles como difíciles pero depende de muchas maneras, Fáciles porque lleva a un trabajo, ya sea en equipo o individual, de una manera en la que las cosas parecen no dificultar y/o alterar dicho proceso del trabajo; y Difíciles en cierto modo porque tiende a que para que un trabajo sea de calidad se necesita esmero, orden, limpieza y ante todo mucha responsabilidad.

Pero obviamente tomar el Valor del Liderazgo no implica en aquello que muchas veces solemos hacer:

De solo porque soy el líder pues no tengo que trabajar, es mas el papel del Líder juega un papel importante si estamos hablando de un trabajo grupal ya que todo depende de todos los integrantes; y más cuando se trata de algo en forma Individual.

Bueno el Liderazgo puede estar interpretado de varias formas cuyas cuales adjunto a una mejor definición estarán mejor redactadas más adelante del trabajo.

El Liderazgo

¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimos años es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.

El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.

Una de las teorías del liderazgo es que los líderes nacen con esas habilidades; sin embargo, si se trabaja en las cualidades de un niño, este podrá llegar a ser alguien de éxito cuando sea adulto e influir positivamente en los demás.

Acciones que ayudan a la formación de un líder:

- Ser proactivo.

-Tener una visión y misión clara de la meta que se quiere alcanzar y trabajarla día a día.

-Dar prioridad a los aspectos que ayudarán a lograr un objetivo.

-Escuchar a los demás.

-Trabajar en equipo.

El Líder y sus Características

Se entiende por líder a aquella persona que dirige, coordina, que está al frente, o es la persona más influyente de un grupo, siendo su principal herramienta de influencia sobre el resto la comunicación.

Para que una persona realice un acto de liderazgo se deben cumplir cuatro condiciones:

* Existencia de un líder.

* Existencia de un subordinado.

* Existencia de una situación que demande un acto de liderazgo.

* Existencia de un medio de comunicación.

La eficacia del líder se considera típicamente en términos del grado del logro de una meta o de una combinación de ellas, sin embargo el análisis de esta eficacia es según el punto de vista con que se analiza.

Los individuos pueden considerar al líder como eficaz o ineficaz según las satisfacciones que deriven de la experiencia total de trabajo. En realidad la aceptación de las órdenes o solicitudes de un líder reposan ampliamente en las expectativas de los seguidores, de que una respuesta favorable produzca un resultado atrayente.

Características de un líder:

Mucho se ha comentado sobre las características del líder, sobre todo para asociarlo a las exigencias propias del siglo que estamos viviendo. Las principales características de un líder son:

• Confianza en sí mismo (optimismo), entusiasmo, coraje, carisma: Son características de la personalidad que debe poseer el líder.

• Confianza en cuanto a la seguridad que tiene en sus actos, en base en sus conocimientos, experiencia etc., con independencia de factores externos.

• Entusiasmo que es la actitud que denota el empuje, el empeño, las ganas que pone el líder en cada una de sus acciones al frente del grupo.

• Coraje es la valentía frente a cierto tipo de acciones que son nuevas o de las cuales no se conoce su resultado cierto, sin que esto signifique no ser cauto. Si el líder tiene fuerza para atraer al grupo o ganarse su confianza por su sola forma de ser, entonces éste líder tiene carisma: que es la destreza para convencer a diferentes fuentes de la organización de que se está en frente a un triunfador.

• Tiene un contagioso entusiasmo y gran maestría para contestar cualquier crítica con aseveraciones aparentemente fundamentadas.

Tipos de Líder.

Líder Autoritario

El mando autoritario parte de la idea que él lo sabe todo mejor

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