RESEÑA ARTE DE LA GUERRA

SUN TZU EL ARTE DE LA GUERRA

PELICULA EL METODO

Sun Tzu escribió un libro desde hace quinientos mil años de antigüedad, el cual ha sido la inspiración de personajes muy importantes atreves de la historia; es uno de los textos clásicos más importantes de china.

Este texto nos reseña los diferentes tipos de estrategia suprema para aplicar con sabiduría el conocimiento de la naturaleza humana en los momentos de confrontación. Su filosofía se basa en dos aspectos muy importantes, la primera  filosofía se apoya en que todo arte de guerra se basa en el engaño, es decir que si estamos lejos, aparentarle que estamos cerca, ponerle todo tipo de cebos para atraerlos; tenemos que estar bien preparados para cualquier situación que se vaya a presentar, para que así  concretemos nuestras estrategias bien y obtener la victoria.

En segundo lugar se apoya en que el arte de la guerra es someter al enemigo sin luchar, el cual nos queda claro decir que primero debemos ver todas las posibilidades que puede haber para llegar a un acuerdo, antes de someternos a la guerra. Es una obra para comprender las raíces de un conflicto y buscar una solución. “la mejor victoria es vencer sin combatir”, nos dice Sun Tzu, “y ésa es la distinción entre el hombre prudente y el ignorante”.

El contexto de este libro nos aclara paso a paso lo que debemos aprender para ser un buen líder, desde conocer a nuestros guerreros y fidelizarlo no con un maltrato u obligándolos, si no motivándolos y otras cosas más “formación samurái.”  Hasta conocer nuestros enemigos, hacer una investigación “espionaje” para así saber que estrategias van a realizar y preparar nosotros una mejor estrategia y a la vez tomar decisiones prudentes que se lleven a cabo en las diferentes situaciones que se presenten y concretar nuestra  victoria. Gracias a esto podemos ser los mejores líderes y tomar mejores decisiones tanto en la vida personal como a nivel gerencial de una empresa para así llevarla al éxito.

En la película el METODO coopera a una verdadera asociación entre estos tres criterios. Trabajadores, técnicos y especializados, con una capacidad mental y enormemente profesionales los cuales actúan como seres sociales, relacionándose unos a otros, con un ambiente que oprime a unos y sonríe a otros; pero que en el fondo al momento de confrontar a lo repentino, vemos que su cerebro o capacidad mental no llega a organizar, vemos que son animales irracionales, viviendo entre actos, reflejos y pensamientos instintivos. Son las personas las que crean vidas, sociedades y empresas, sus actuaciones hacen crecer o caer en quiebra una empresa, pero es sobre todo la forma en que las personas interactúan y se relacionan lo que hace que una sociedad o una empresa tome rumbo hacia el éxito.

Esta película dirigida por, Marcelo Piñeyro autor de la película “Método Gronholm”; tiene en base una combinación de varias técnicas,  para realizar un proceso de selección muy extremo; en el cual busca unos métodos de evaluación en el que los candidatos son sometidos a una serie de pruebas sea grupal e individual  como se ve en la película , para así resolver una serie de pruebas, en donde ponen  a prueba su capacidad para resolver, colaborar, trabajo en equipo, análisis, resolución de problemas y entre otras cosas la más importante no confiar en nadie y confiar siempre en nosotros mismos para tomar decisiones acertadas o prudentes. Estas capacidades son necesarias para que alguien que quiera ocupar un puesto gerencial dentro de una importante empresa.

En este método se encuentras 7 aspirantes para un puesto ejecutivo, desde el principio nos dan a observar la paciencia y toleración que deben tener cada uno de ellos para llenar un formato el cual han llenado más de 3 veces, se ven los diferentes disgustos del algunos de los candidatos, dentro del grupo de candidatos hay un psicólogo que busca conocer muy bien a sus aspirantes, las distintas pruebas se van presentando y resolviendo poco a poco hasta que se van eliminando uno por uno, una parte en la cual me llamo la atención es la eliminación del primer aspirante, donde fue eliminado por errores que había cometido en el pasado, por ello no debemos dañar nuestra hoja de vida. Durante esta película vemos como los candidatos compiten entre sí, hacen alianzas, discuten, dialogan, se buscan soluciones, comportamientos “estrés, ira.” Para al final ver la deslealtad que se da entre los dos últimos participantes. Tomaron una decisión de abandonar ambos la prueba, pero uno de ellos actuó de forma conveniente para quedarse con el cargo. Esto nos enseña a que debemos confiar en nosotros mismos, aprender  a trabajar en grupo, y tener la capacidad de tomas las mejores decisiones para así a enfrentar nuestra vida diaria como nuestra vida laboral.

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