SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL

ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión       

DOCENTE: LIC. Adrián Loor                                                                    Octavo “A” MATUTINO

PERIODO ACADEMICO: Octubre 2015- marzo 2016 

1. SUBRAYE LO CORRECTO

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN:

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edd, Sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

1. ART 81
2. ART 79
3. ART 80

1. SELECCIONE LO CORRECTO

EL SALARIO ES:

1. Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo;
2. la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
3. Paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
4. paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal ;por unidades de obra o por tareas

1.- a, d

2.- b,c

3.- d, a

1. SUBRAYE LO CORRECTO

El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa hasta el:

a) 15% del importe de la remuneración mensual

b) 20% del importe de la remuneración mensual

c) 10% del importe de la remuneración mensual

1. SUBRAYE LO CORRECTO

SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO

Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año.

1. Art 104
2. Art 97
3. Art 100
4. Art 105

1.  VERDADERO O FALSO

TIENE DERECHO AL FONDO DE RESERVA

Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a dos meses de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.

Verdadero (                  )                                                 Falso         (       x            )

1. SUBRAYE LA RESPUESTA CORRECTA

Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:

1. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17denoviembrede1938.
2. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el empleador para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 denoviembrede1938.
3. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 27denoviembrede1937.
4. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados.

1.  MARQUE EL LITERAL DE LA RESPUESTA CORRECTA:

 Se considerará como "haber individual de jubilación " el formado por las      siguientes      partidas:

a) La tabla de coeficientes a la que se refiere la regla primera del artículo 216

       b) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y

c) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida en los cinco últimos años, multiplicada por los años deservicio.

1. (a y b)

b)  (a y c)

c)   (b y c)

1. INDIQUE LA REPUESTA CORRECTA

LAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL SON:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al de hecho, ascendientes o descendientes;
2. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
3. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
4. Por acuerdo de las partes;
5. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
6. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica   contratante, sino hubiere representante legal o sucesor que continúela empresa o negocio;
7. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo

1. a,b,c,f,
2.  b,c,e,f
3.  a,c,g,f,g
4. c,d,e,f,g

1. ESCOJA LA REPUESTA CORRECTA:

TERMINACIÓN SIN DESAHUCIO

1. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador.
2. En los casos previstos en el artículo169, numeral 3 de este Código, la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

1.  VERDADERO O FALSO

CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.

El empleador no podrá desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no exceda de un año.

                                                                                              Verdadero    

1. SUBRAYE

CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA PERTENECER A LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS.

1. Copia del  acta constitutiva con  las  firmas  autógrafas  de los  concurrentes.
2. Dos copias del acta
3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o  asociación profesional,
4. Nómina de la directiva provisional.
5. A y B Son correctas
6. Todas son correctas
7. Ninguna es correcta

1. SUBRAYE

A QUE ARTICULO PERTENECE ESTE CONCEPTO

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