ESCUELA SOCIAL

ESCUELA DEL SISTEMA SOCIAL Ó ESTRUCTURALISTA

OBJETIVO

La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

CARACTERISTICAS

1. Esta corriente aparece a finales de los años cincuenta como consecuencia de la baja productividad,

2. Ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada.

3. La teoría estructuralista caracteriza al hombre organizacional, es decir, al hombre que desempeña roles.

4. El proceso administrativo se enfoca desde el punto de vista social o de relaciones interculturales.

5. Esta corriente considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:

◦ AUTORIDAD

◦ COMUNICACIÓN

◦ ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO

◦ ESTRUCTURA DE FORMALIZACIÓN

PRECURSORES

 MAX WEBER

 CHESTER BARNARD

 RENATE MAYNTZ

 AMITAI ETZIONI

 MAX WEBER (1864 – 1920)

BIOGRAFÍA

 Debido a la vida pública de su padre, Weber creció en un ambiente familiar inmerso en la política, y su hogar recibió la visita de prominentes académicos y figuras públicas.

 Max estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía.

 Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán,

 Considerado uno de los fundadores del estudio moderno, anti positivista, de la sociología y la administración pública.

 Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo

APORTACIÓN

 Analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.

 Sus obras: "Economía y sociedad" y "Ética protestante"

 Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:

1.-TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.

2.- TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. Las clasifica en 3:

- Legal: Que es la que establece la ley,

- Carismática: Que es determinada por el carácter personal

- Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.

 CHESTER BARNARD (1886 – 1961)

BIOGRAFÍA

 Chester Irving Barnard nació el 7 de noviembre de 1886 en Malden (Massachusetts), Estados Unidos. En su juventud Barnard trabajó en una granja hasta que pudo ingresar en la Universidad de Harvard donde estudió economía

 Fue elegido miembro de la Academia Americana de Artes y Ciencias en 1939 y presidente de la United Service Organizations. Chester Irving Barnard fue ingeniero estadounidense que fue el primero en ver a la organización como un sistema social.

APORTACIÓN

 Su obra: "Funciones del ejecutivo y naturaleza del mando".

 Sus aportaciones:

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