Guida De Derecho Laboral

1. Que es el derecho del trabajo?

R: es aquella rama del derecho que regula las relaciones entre patrones y trabajadores

2. Cuales son las características del derecho de trabajo?

R: 1-Evolutivo: Por que se va perfeccionando con el tiempo mediante los acuerdos y cambios.

2.-Cambiante: Cambia de acuerdo a las necesidades

3-Garantiza los derechos mínimos irrenunciables

4.- Es de orden publico. Porque tiene vigencia apenas son promulgadas.

3. Cuales son las instituciones del Derecho colectivo del trabajo?

1.-Sindicatos.- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

2.-Huelga.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

3.-Contrato colectivo de trabajo.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en uno o más empresa.

4. En que artículos de la constitución política y la LFT se encuentra el fundamento legal de cada una de estas instituciones del derecho colectivo del trabajo? Anota los artículos de cada institución.

1.-Sindicatos.- Tiene su base constitucional en el Art. 123 fracción XVI y 356 y 357 de la LFT

2.-Huelgas.- Tiene su base constitucional en el Art. 123 fracción XVII y XVIII y de los artículos 440 al 451 de la LFT.

3.-Contrato colectivo de trabajo.- Tiene su base constitucional en el Art. 123 fracción XII, XIII, XIV

Y XV y de los artículos 386 y 387 de la LFT.

5. Que es la libertad sindical?

R: Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses.

6. Donde se reglamenta la libertad sindical?

R: en la LFT articulo 357 y Constitución Política de México artículo 123 fracción XVI.

7. Como se reglamenta la libertad?

R: En México la libertad sindical se reglamente en la constitución política en su articulo 123 fracción XVI misma que dice “Tantos los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales sindicales. Etc. Y el art. 357 de la LFT el cual señala: “Los trabajadores y los patrones tienen el derecho a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa”.

8. En cual articulo de la constitución política se consagra la libertad sindical.

R: en el articulo 123 fracción XVI.

9. La cláusula de admisión limita la libertad sindical? Si o no En que forma si o no la limita?

R: Si la limita xk condiciona al trabajador a afiliarse a los sindicatos en un breve termino, y estar afiliado hasta que termine su relación de trabajo.

10. La cláusula de exclusión limita la libertad sindical? Si o No ¿ En que forma si o no la limita?

R: si la limita por que al no estar afiliado al sindicato, el patrón los perjudica puesto que la preferencia al momento de la elección de los puestos será siempre para los trabajadores sindicalizados.

11. Quienes tienen derecho a la sindicalización?

R: Art. 357 LFT: los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa, con la sola condición de sujetarse a la ley a sus estatutos.

12.

13. Que documentos exige la ley que se redacten y entreguen al solicitar el registro de un sindicato? Enumera cada uno de ellos. Explica que se pretende justificar con cada uno de ellos.

R: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresa o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

14. Que es la cláusula de admisión? Donde se pacta? Quienes la pactan?

R: es aquella cláusula que condiciona al trabajador a afiliarse a los sindicatos en un breve término para que pueda llevar a cabo la relación de trabajo con su patrón, y estará afiliado hasta que termine dicha relación, la pactan en el contrato colectivo o contrato ley, y la pactan los trabajadores y patrones.

15. Que es la cláusula de exclusión? Donde se pacta? Quienes la pactan?

R: es aquella que obliga al patrón a admitir a trabajadores solo aquellos que estén

Sindicalizados, la pactan en el contrato colectivo o contrato ley y la pactan los trabajadores y patrones.

16. Son constitucionales

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