Informe sobre el libro El dilema de España de Luis Garicano

Informe sobre el libro: El dilema de España de Luis Garicano. Aplicación de conceptos al mundo de la empresa

INTRODUCCIÓN.

Las empresas son en parte las responsables del crecimiento económico de un país, crean y desarrollan empleo y además son imagen del país al que pertenece, facilmente se puede asociar Zara y Amancio Ortega con España.

Tras haber leído el libro El dilema de España de Luis Garciano, se pueden enlazar y aplicar las ideas que el desarrolla para mejorar este país a las empresas. Según lo expuesto en el párrafo anterior, hay muchas posibilidades de que haciendo las empresas más estables y productivas, la economía del país crezca.

LA EMPRESA. IDEAS Y CAMBIOS

Muchas empresas nacen a raíz de una idea revolucionaria, un invento nuevo o una forma de hacer las cosas. Si la empresa crece sobre una base es sólida, es posible que pueda mantenerse y seguir creciendo sin necesidad de intervenir. Se habla de base sólida cuando hablamos de un producto o idea que no este basado en una moda o en algo pasajero.

Pero puede ser que incluso habiéndose desarrollado la empresa sobre una base sólida llegue un momento en que, bien por su forma de hacer o por la competencia. Hay que fomentar el cambio.

Este cambio puede estar relacionado con la forma en la que se trabaja en la empresa: cultura, gestión....

El cambio en una empresa ya establecida, hablando de su forma de gestionar, su cultura... puede venir de varios sitios. Uno de ellos es las nuevas tecnologías, una empresa que no se adapta a las SI y a las TIC se queda , tarde o temprano atrás.

Otra forma de cambio, que no excluye a la anterior es innovar. Innovar en el producto o en los procesos. A veces, innovar, al igual que invertir en tecnología, es imposible sin ayuda de inversores externos a la empresa.

EL CAPITAL HUMANO

No se puede olvidar en ningún momento que la empresa esta formada por personas. Y que estás personas estén formadas adecuadamente, estén

motivadas, se sientan seguras en su lugar de trabajo y realizadas por este es fundamental para que una empresa funcione.

Hablar de capital humano es hablar del valor de las personas, su formación, sus aptitudes, es decir, lo que aportan. Por este motivo, es fundamental contar con personas con una formación adecuada para el puesto. Ser hijo de no capacita a nadie para un puesto.

Por otro lado, y hablando de personal adecuado, es mas probable que una persona altamente cualificada se presente para un puesto si la remuneración económica es la adecuada.

También puede ocurrir que aunque una persona por su formación no sea la idónea al 100% para un puesto se le pueda formar, formar y contar con ella para el futuro. Es absurdo invertir tiempo y dinero en una persona que por tener un contrato temporal vaya a ser despedida cuando ha conseguido ser “experta ” en el trabajo que realiza. Una persona se esforzará mucho mas en aprender y en hacer mejor su trabajo si sabe que luego eso “le va a servir para algo”.

En cuanto a el sentimiento de realización del que se ha hablado anteriormente, hay que dividirlo en dos modos de entenderlo. Por un lado el trabajador tiene que estar en consonancia con lo que está haciendo, eso es intrínseco a la persona y no se puede cambiar. Pero la realización también se puede

...