El método Grönholm

El método Grönholm

El  departamento  de  Recursos  Humanos  en  el  subdepartamento  Reclutamiento  de  una  prestigiosa empresa de España, buscando un candidato para ocupar un alto lugar dentro de la empresa. Es el tema central de esta película donde podemos observar a cada uno de los aspirantes donde al inicio muestran todas las pruebas anteriores que han presentado para llegar a este punto de la selección del personal, pasan con la secretaria del departamento donde muestran los test, entrevistas, así como su Currículo y experiencia. De igual manera es importante mencionar que el contexto de la historia se desarrolla fuera, en las calles de la Ciudad con una serie de manifestaciones de los ciudadanos que al parecer no están de acuerdo con algunos aspectos del país.

Siete personas se encuentran en una sala tipo oficina de una empresa, son dos mujeres y cinco hombres, al entrar ahí todos se sorprenden por la cantidad de pruebas que han hecho y porque al parecer ellos son los finalistas para que uno solamente ocupe el lugar ejecutivo por el que los siete están compitiendo. Algunos de los candidatos piensan que están probando su paciencia en cuanto a los cuestionarios que les han presentado, Pues ahora dejar a los siete conviviendo entre ellos saben que se trata de una prueba psicológica, ver cómo se comportan entre ellos y como se relacionan, buscan quien resalte para que se quede con el puesto.

Cada personaje mantiene su esencia, cada uno representa diferentes personalidades, las posibles dentro de un equipo  de  trabajo  desde  mi  punto de vista.  El  nombre  de  esta prueba  es  el  “El  método Grönholm”  el  cual consiste en presentar posibles situaciones al grupo donde permite conocer las diferentes habilidades humanas y  profesionales  de  los integrantes  del  grupo.  Se busca  una persona  que  sepa resaltar  en  el  grupo  por  sus aptitudes que permiten conocer mejor el carácter del sujeto en distintos escenarios.

Las pruebas empiezan inminentes cuando menos están preparados, frente a ellos tienen computadoras y solo a alguien se le presentan notas en el monitor, su nombre es Julio y es primer personaje que resalta ya que hacen que presten atención a su presencia y esto desencadena que se convierta en el líder de todos durante las dinámicas, pero las pruebas psicológicas empiezan y al cuestionarles que hay un topo de la empresa entre ellos empiezan a desconfiar de ellos mismos. Dentro de la tercera prueba los aspirantes tienen que ponerse en el papel de la empresa para decidir si dejan fuera de la prueba a Julio tras la evidencia de una traición a su anterior empresa.

Deciden que sí, así comienzan las eliminaciones entre ellos, ya que se dan cuenta que solo de ellos depende quien sale y quien queda. Las circunstancias dentro de las pruebas se van tornando cada vez más turbias y la tarea de todos es defender su puesto dentro de la prueba y de la misma manera descartar a alguien más, se realizan votaciones entre ellos para elegir democráticamente quién debería ser eliminado, pero las pruebas no son únicamente en el ámbito laboral, si no les ponen situaciones imaginarias como estar dentro de un bucle, tienen que defender su posición y su ventaja de tenerlos dentro del equipo. En este momento uno puede aludirse pero de la misma forma tener mucho cuidado con lo que dicen de sí mismos ya que pueden reflejar posiciones políticas, religión, económicos y otros temas polémicos, lo que pretenden los reclutadores con este ejercicio es poner nerviosos a los aspirantes hasta que reflejen como son realmente y no sólo por quedar bien en la empresa.

Cuando  sobraron tres personas,  una  mujer  de  nombre  Nieves  y 2 hombres,  la  persona  que era el supuesto psicólogo de la empresa y el topo entre los aspirantes, dijo quien era y empezó a ordenarles actividades a las tres personas que sobraban, entre ellas realizó una actividad que se me hizo bastante interesante ya que les asigno diferentes nacionalidades a los aspirantes y con un balón fue realizando preguntas sobre la economía, jugadores de fútbol, entre otras categorías y así se fue desarrollando el juego donde con las preguntas se iban respondiendo por cada uno las nacionalidades a las que se les asignaban, Gran Bretaña, Francia y España por supuesto. A Nieves se le asignó la nacionalidad francesa, a Carlos la nacionalidad británica y al otro hombre la argentina, de esta manera hablaron en sus respectivos idiomas y  empezaron  a hacer chistes  de mal  gusto, llegaron  al  colmo  de  la paciencia  de  él  aspirante  al  que  le  tocó la  nacionalidad  argentina (Fernando).  Así lograron quedar solo dos aspirantes.

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