El metodo de Gronholm.

A lo largo de la Obra, no se menciona algún antecedente o característica que defina el giro verdadero que tiene la empresa, ni ningún antecedente de esta, solo el vacante el cual la empresa está buscando y dispuesta a hacer cualquier prueba para encontrar a la persona indicada, sin importar su género, preferencia sexual, ideología, carácter, religión o algún otro factor.

La temática de la “película”, es una serie de pruebas aplicada a 4 personas distintas en muchos ámbitos, y como estas logran llevar a cabo cada una de ellas con una finalidad distinta una de otra, estas cuatro personas son introducidas a una sala donde cada una de ellas deberá demostrar sus  habilidades y aptitudes para conseguir el puesto de director general de una de las más grandes empresas, para ser exactos, la segunda en su rama, la cual se desconoce, a lo largo de cada prueba, se va retirando cada una de estas personas, por distintos motivos, algunos personales, emocionales o laborales. Los candidatos son los siguientes, Fernando, un hombre adulto, de edad alrededor de los 40 años dispuesto a hacer cualquier cosa por conseguir el puesto, sin importar lo que cueste ni a quien tenga que lastimar para lograrlo. Carlos un joven preparado para el puesto, con grandes habilidades de liderazgo y persuasión, pero con un secreto entre sus manos. Enrique una persona preparada, con mucho estudio en el área, pero con poca experiencia, dispuesto a sacar las cosas adelante y buscar soluciones, pero que muchas veces se deja llevar por sus emociones, por ultimo tenemos a Mercedes una mujer ambiciosa, con un carácter muy fuerte capaz de dejar a un lado la familia, amigos u otros por llegar a su objetivo.

Diferentes etapas son las que se llevan a cabo a lo largo del “proceso de reclutamiento”, todas están con un fin psicológico, para saber más allá de lo que se puede ver en él, la forma de actuar de cada persona ante una situación distinta, y además al estar compitiendo con otras 3 personas. La primera de ella es tratar de demostrar quién es el candidato impostor al puesto, uno de ellos es parte del departamento de capital humano y se debe descubrir quien, trabajando en equipo entre ellos mismos, lo cual solamente se llega a una conclusión después de todo, ninguno de ellos es la persona impostora, pero al final de esto cada quien ya hablo de su vida laboral y personal para ser descartado antes de tiempo. La segunda fase de este proceso trata de escoger un sombrero los cuales corresponden a personajes distintos; un sacerdote, un político, un payaso, y un torero, donde en una situación imaginaria se encuentran arriba de un avión, y solo existe 1 paracaídas, cada uno de ellos deberá defender su postura y demostrar porque él o ella son los indicados para tomarlo y salvarse, en grado de importancia del personaje, en el cual no se llega a ningún acuerdo, la tercera etapa, cada uno debe hablar de sí mismo, para que los otros 3 “concursantes” no lo “despidan de la empresa”, algo muy poco coherente que se toca es acerca de que uno de ellos, da a conocer un tema muy personal el cual es el cambio de identidad de género, y es en el cual se guían para despedirlo, aunque ellos traten de ser objetivos no lo logran ser, durante  estas fases, Mercedes recibe una llamada notificándole que su mama había fallecido, por lo cual otro concursante se ofrece a llevarla a su casa, después de tanta desesperación por ese y otros motivos, el decide renunciar y salir de la sala, al final de esto solo quedan tres personas, una de ella da a conocer que el en realidad es trabajador de la empresa y que todas las demás pruebas han tenido una razón de, y que la última prueba se decidirá entre las últimas dos personas, Mercedes y Fernando, donde se les darán 2 sobres y cada uno de ellos tiene un objetivo el cual se debe cumplir, la primera persona que lo cumpla es el ganador y la otra se deberá retirar, por el contrario la primera persona que adivine cual es la finalidad del contrincante será el ganador y la otra persona deberá retirarse de la sala, aceptando su derrota. Se empieza a discutir de distintos temas, pero uno que suena mucho es el de la reciente perdida de Mercedes, donde Fernando aprovecha para atacarla acerca de la importancia que debía recibir la familia y como ella no iba a llegar a ningún lado más tarde por razones como esa, donde se quedaría sola, solo con el recuerdo de lo que alguna vez fue, el objetivo de Fernando en realidad era hacer llorar a Mercedes, lo cual lo consiguió. El logro ser el ganador después de todo. Al final de todo esto, entran de nuevo las 3 personas que ya se habían retirado a la sala mencionando que ellos eran trabajadores de la empresa y estaban aplicando un nuevo sistema de selección a Fernando para logar ver su forma de actuar ante las circunstancias y además su personalidad. Cada uno de los temas que se indujeron en las pruebas tenían que ver de una forma u otra con Fernando, de las cuales fueron su depresión después de ser despedido de su anterior empleo, y el divorcio de su esposa, la relación que se tenía con su hermano homosexual, un terrible acontecimiento que él había sufrió durante su niñez con un sacerdote, y su relación con sus padres, su madre que ya había fallecido y su padre el que lo había abandonado.

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