Ensayo The company men

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Universidad Austral de Chile
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Instituto de administración

Informe de cine numero 1

Película: The Company men

Director: John Wells

Grupo: Versa.

Integrantes: Andrés Vera Arcos.
Julio Zarecht Pozas.

Asignatura: Gestión y Política de personal.
Profesor: Horacio Sanhueza.

Valdivia, 24 de Agosto del 2015.

Introducción al tema y trama del film

Temas como la desvinculación y estabilidad laboral dentro de una crisis económica se acentúan drásticamente, enfocándonos en desvinculación, como grupo concordamos que es un tema sumamente delicado, el empleador debe y tiene que tener en cuenta no solo el bienestar de la organización sino más bien de quien componen a esta, los empleados. Como empleados la desvinculación puede traer consecuencias tanto financieras como sentimentales. Situándonos en el caso de la películs, donde se vivía una crisis económica, no se debe desvincular a un empleado más si no es con un previo aviso, ya que en estos casos una reincorporación a otra empresa es sumamente complicado, a pesar de tener recomendaciones de la empresa anterior. Hoy en día una reincorporación puede tener variadas complicaciones, un ejemplo es cuando Phil Woodward visita a Joanna y esta le dice que su curriculum es brillante, pero actualmente datos como ser fumador, edad (tener canas), haber sido parte de la guerra de Vietnam no son bien vistos por la sociedad.

Breve resumen de los contenidos

La película “The Company men” nos da a conocer una empresa multinacional que se ve fuertemente afectada por la crisis económica. Con el fin de revalorizar las acciones decide eliminar algunas de sus empresas lo que significa el despido de más de 3000 trabajadores. Podemos ver como la empresa carece de estabilidad laboral y un apropiado clima laboral, conceptos clave para poder solventar de buena manera una organización. Bobby Walker es un trabajador con un excelente puesto laboral y un buen sueldo, pero que debido a la reducción de personal queda sin empleo, esto lo lleva a darse cuenta de las dificultades que se presentan para quien debe empezar desde cero, ya que los trabajos que le ofrecen suponen un sueldo inferior a la mitad del que percibía y un traslado, además  de estos pocos que le ofrecen no le vuelven a llamar, viendo cómo con 37 años no puede competir con jóvenes recién licenciados sin hipotecas ni obligaciones familiares dispuestos a trabajar duro por un salario muy inferior.
La película nos muestra como la desvinculación genera un cambio drástico en el estilo de vida de los trabajadores y las dificultades a las que estos se enfrentan a la hora de conseguir un nuevo empleo. La trama toca temas controversiales como la estabilidad laboral, el entorno, clima laboral y la desvinculación.

Análisis de los principales aspectos del largometraje:

Estabilidad laboral: La crisis económica en la que se sitúa la película, obliga a la empresa a reducir su personal en dos oportunidades ocasionando el despido de más de 8000 trabajadores. La inestabilidad laboral, es decir, el miedo a llegar a ser desvinculado de la empresa y tener que enfrentarse a la cruda realidad de ser una persona desempleada, provoca en los trabajadores una inestabilidad emocional, lo que lleva a algunos empleados preferir el tener un sueldo menor pero poseer una estabilidad laboral, para poder vivir felices y tranquilos. Esto lo podemos corroborar en una de las escenas en donde el protagonista le dice a su cuñado que le han ofrecido un nuevo empleo donde ganaría más dinero, pero que preferiría quedarse trabajando junto con él, ya que se dio cuenta de lo que significa vivir con tranquilidad, sin el miedo ni el estrés de la cruda competencia que se genera dentro de una organización.

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