ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES

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FACULTAD DE INGENIERÍA:

CARRERA DE INGENIERÍA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

CURSO:

“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

PROFESOR:

ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES

INTEGRANTES:

• Rodríguez Escobedo, Santiago Rafael
• Rivera Oscanoa, Jhonatan
• Villavicencio Lenes, Shomy
• Reyes Melgarejo, Indira Isabel
• Euribe Barrera, Samantha Alessandra

2021 - 01

ACTIVIDAD “MEMES” - RETO DE SER JEFES

1. Globalización:

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• Análisis:

Este “Meme” evidencia el caso de muchas personas al buscar un trabajo en el Perú, y el reto que consiste adaptarnos a esta era de globalización como líderes de una organización, es decir, debemos mantenernos actualizados a las nuevas tendencias del mercado con el fin de mejorar la capacidad de adaptarse rápidamente a los diferentes cambios, comprender nuevas culturas y adaptarse a ellas para alcanzar la competitividad.

Asimismo, el verdadero reto de los jefes al aceptar el reto de la globalización es trabajar de manera interconectada con otros mercados y países, aprender de diferentes culturas y adaptarse al estilo de gestión y liderazgo; la interconexión de los mercados y las economías globales trae consigo cambios sociales, económicos, culturales, políticos y tecnológicos.

1. Diversidad de la fuerza laboral:

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• Análisis:

 En el siguiente “meme” se observa que un jefe discrimina a un trabajador por ser negro, es más dice un apelativo que no representa la diversificación de la fuerza laboral. En la actualidad, es muy importante que las empresas contraten empleados de diferentes orígenes, expectativas, y culturas, porque esto genera una mejor visión de sus clientes gracias a la diversidad. Otro beneficio más que crea la diversidad es la amplia creatividad que genera si los empleados provienen de diferentes culturas, índoles sociales, dando como resultado una amplia opción de soluciones ante un problema. Asimismo, ofrece una reputación a la marca, porque cuando se emplea una fuerza laboral diversa, su fuerza laboral refleja directamente la comunidad donde se encuentra, y posiblemente, la comunidad a la que sirve.

1. Fomentar ética y características positivas

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• Análisis:

En este “Meme” se puede apreciar cómo un empleado quiere poner en práctica los valores y ética, pero impide que lo haga por su jefe, ya que seguro no le motivará a hacerlo por sus actitudes en el trabajo. Por ejemplo, si tal vez te pida que engañes a un cliente, que le mientas o que tomes un atajo que podría resultar en un producto de menor calidad y que sobre todo en el fondo sabes que estás haciendo mal. Cuando tu jefe te pone en una situación difícil, puesto que compromete tu ética, ninguna de las opciones parece particularmente buena. Si sigues adelante con el comportamiento deshonesto te conviertes en cómplice. Por ello, un líder en su empresa debe ser ejemplo a seguir de sus trabajadores, teniendo ética y características positivas, en donde todos lo admiren y sigan sus pasos, así mismo dejando en alto los valores que brinda la empresa desde los más altos cargos hasta los empleados.

1. Innovaciones tecnológicas

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• Análisis:

En este “Meme” se puede apreciar a una de las mentes más brillantes que tuvo el mundo en los últimos tiempos, Steve Jobs ha sido una persona líder clave y gracias a su gestión que tuvo con “Apple” fue tomado como modelo a seguir en cualquier empresa y uno de los aspectos es sin duda la innovación tecnológica. Este aspecto dentro de una organización ayuda a facilitar el trabajo de una manera rápida y efectiva teniendo todo el proceso ordenado, con un rápido acceso y sin muchas complicaciones, es por ello que la innovación tecnológica ayuda al funcionamiento de las actividades que se desempeñan en una empresa teniendo así una mejor organización.

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