CASO DIAGNÓSTICO DE RETRIBUCIÓN Y PLAN DE REVISIONES SALARIALES, EMPRESA X
Enviado por Gonzalo Fuentes Á. • 5 de Agosto de 2019 • Tareas • 1.558 Palabras (7 Páginas) • 79 Visitas
CASO DIAGNÓSTICO DE RETRIBUCIÓN Y PLAN DE REVISIONES SALARIALES, EMPRESA X
ÍNDICE
Planteamiento del caso ………………………………………………………… 1
Información disponible:
Anexo I: Mapa de puestos de trabajo …………………………………………. 3
Anexo II: Listado de retribuciones brutas anuales ………………................... 3
Anexo III: Retribuciones de mercado…………………………………………. 5
Anexo IV: Tabla de resultados de evaluación de desempeño ……………….. 5
Planteamiento del caso
El diseño de los sistemas de compensación es muy importante, porque permite orientar la conducta de las personas e incidir en su motivación. Para ello tiene que haber siempre congruencia entre la estrategia de la empresa y su sistema retributivo.
En el presente caso (*) se propone llevar a cabo un diagnóstico de retribución de la empresa X, partiendo de la siguiente información:
I – Mapa de puestos
II – Listado de retribuciones brutas anuales
III – Retribución mercado
IV – Resultados evaluación del desempeño.
La evaluación admite las siguientes calificaciones:
Excelente 5
Muy bien 4
Bien 3
Regular 2
Bajo 1
Por otra parte, la empresa está muy preocupada por su competitividad en cuanto a retribuciones, dado que en su sector existe una gran rotación. Se plantea elaborar un plan de revisiones salariales, con los siguientes objetivos establecidos por la Dirección:
▪ Mejorar la competitividad
▪ Pagar más a los mejores
▪ No superar la limitación de incremento de costes establecida (incremento máximo del 18% de la cuantía total de salarios).
_________________________________________________________________________
(*) Adaptado de Juan Ignacio Elorduy Mota:“Estrategia de Empresa y Recursos Humanos”, Instituto de Empresa- McGraw-Hill, Madrid, 1993. Caso diagnóstico de retribución
Información disponible
- Mapa de puestos de trabajo
Podemos observar el mapa de puestos de la organización, con los 15 niveles definidos por la empresa de acuerdo con el sistema de valoración de puestos.
MAPA DE PUESTOS (Funciones) | ||||
NIVEL | A. COMERCIAL | S. TÉCNICO | AREA ADM.-FINANCIERA | |
15 | D. Comercial | |||
14 | D. Adm-Financiero | |||
13 | D. Marketing | D. S. Técnico | ||
12 | D. Delegación | J. Sistemas | ||
11 | ||||
10 | J. Producto | J. Calidad | J. Proyecto | |
9 | J. Equipo Vta. | Controller | Técnico Sist. | |
8 | J. Compras | |||
7 | Vendedor 1º | Contable | ||
6 | Supervisor | Analista | ||
5 | Vendedor 2º | |||
4 | Mecánico | Programador | ||
3 | ||||
2 | Almacenero | |||
1 | Auxiliar | Auxiliar | Auxiliar | Operador |
2. Listado de retribuciones brutas anuales
A continuación tenemos una tabla con todos los empleados, el puesto que ocupan, su nivel y la retribución anual que percibe cada uno de ellos. Caso diagnóstico de retribución
NÚMERO | NOMBRE | PUESTO | NIVEL | RETRIBUCIÓN |
1 | Juan Arnáiz | D. General | 18 | 167.982 € |
2 | Antonio Aguado | D. Comercial | 15 | 102.652 € |
3 | Carlos Sainz | D. Asm.-Financiero | 14 | 101.811 € |
4 | Manuel Prieto | D. Marketing | 13 | 77.620 € |
5 | Juan Estévez | D. S. Técnico | 13 | 69.416 € |
6 | Gabriel Polo | Delegado Centro | 12 | 47.582 € |
7 | Adolfo Fierro | Delegado Este | 12 | 64.536 € |
8 | Ángel Pinto | Delegado Norte | 12 | 54.692 € |
9 | César Sil | Delegado Oeste | 12 | 57.426 € |
10 | Miguel Díaz | Delegado Sur | 12 | 73.834 € |
11 | Santiago Molina | J. Sistemas | 12 | 51.957 € |
12 | José Baeza | J. Calidad | 10 | 36.781 € |
13 | Luis Barrios | J. Producto | 10 | 44.955 € |
14 | Pedro Guerra | J. Producto | 10 | 42.094 € |
15 | Antonio Lleras | J. Producto | 10 | 42.912 € |
16 | Alfonso Castilla | J. Producto | 10 | 51.086 € |
17 | Juan Merino | J. Producto | 10 | 34.738 € |
18 | Alfonso Medrano | J. Proyecto | 10 | 38.825 € |
19 | Pablo Arroyo | J. Proyecto | 10 | 28.608 € |
20 | Luis Calero | Controller | 9 | 35.459 € |
21 | Arsenio Ales | J. Equipo Vta. | 9 | 30.140 € |
22 | José Arranz | J. Equipo Vta. | 9 | 34.750 € |
23 | Luis González | J. Equipo Vta. | 9 | 39.005 € |
24 | Javier Valdés | J. Equipo Vta. | 9 | 40.778 € |
25 | Ignacio Pérez | J. Equipo Vta. | 9 | 37.232 € |
26 | Manuel Sanz | J. Equipo Vta. | 9 | 35.459 € |
27 | Juan Molina | J. Equipo Vta. | 9 | 33.686 € |
28 | Víctor Abad | Técnico Sistemas | 9 | 39.005 € |
29 | Eduardo Gálvez | J. Compras | 8 | 33.103 € |
30 | Luis Blanco | Contable | 7 | 28.560 € |
31 | Diego Vega | Vendedor 1º | 7 | 21.684 € |
32 | Luis Millán | Vendedor 1º | 7 | 25.651 € |
33 | David Delgado | Vendedor 1º | 7 | 29.617 € |
34 | Ramón Torre | Vendedor 1º | 7 | 19.833 € |
35 | Luis Somoza | Vendedor 1º | 7 | 27.766 € |
36 | Agustín Arce | Vendedor 1º | 7 | 32.526 € |
37 | Arturo Huete | Analista | 6 | 22.153 € |
38 | Gonzalo Serrano | Supervisor | 6 | 21.239 € |
39 | Luis Barrios | Supervisor | 6 | 23.523 € |
40 | Luis Navarro | Vendedor 2º | 5 | 18.841 € |
41 | Álvaro Parra | Vendedor 2º | 5 | 15.073 € |
42 | Ángel Márquez | Vendedor 2º | 5 | 21.420 € |
43 | Tomás Bueno | Mecánico | 4 | 13.072 € |
44 | Félix Aguilar | Mecánico | 4 | 18.300 € |
45 | Pedro Montoya | Mecánico | 4 | 17.429 € |
46 | Ángel Bárcena | Programador | 4 | 16.732 € |
47 | David Campos | Programador | 4 | 15.163 € |
48 | Jesús García | Almacenero | 2 | 11.371 € |
49 | Joaquín Luengo | Auxiliar | 1 | 10.277 € |
50 | Ramón Rueda | Auxiliar | 1 |
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