COMPONENTES DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD
Enviado por Chucho David • 16 de Octubre de 2022 • Tareas • 1.255 Palabras (6 Páginas) • 47 Visitas
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES DE SALUD
ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
ENTREGABLE 1
UNIDAD 2
COMPONENTES DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES DE SALUD
DOCENTE: EMILIO ARCH TIRADO
ELABORA: JESÚS DAVID GARCÍA NAVA
MATRÍCULA: 340000023
CICLO ESCOLAR 2022-2023
JULIO DE 2022
Introducción
La Fisioterapia es una disciplina de la salud que ofrece una alternativa terapéutica no farmacológica para facilitar la recuperación máxima de la funcionalidad y movilidad. En México, se calcula que existen más de cinco millones de personas con alguna discapacidad, del cual, el 51.4% son adultos con alguna dificultad básica, seguido de un 33% de adultos mayores y con jóvenes y pediátricos cerca del 7% de esta población.
De igual forma, el escenario con el que nos encontramos no es el más favorecedor, ya que se calcula que en el país hay 13 mil 403 fisioterapeutas practicantes en el país, es decir, 1.06 por cada 10 mil habitantes. Esto habla de una seria carencia de personas que puedan ejercer la profesión y los ayuden a reintegrarse al mundo laboral, social y familiar.
Tomando éstos datos en cuenta, el objetivo de éste trabajo es analizar el pago mensual de los fisioterapeutas en México y ofrecer una propuesta de retención de talento sin incrementar el salario.
Para realizar ésta investigación, se analizaran diversos medios con los que podremos conocer el salario base a los más altos comparando el sector público y privado.
Marco Teórico
En la siguiente tabla, podemos apreciar el salario base y un salario mayor que estípula la media del sueldo mensual que se les otorga a los licenciados en fisioterapia en México.
Así mismo, se puede apreciar la variación del salario dependiendo del sector en el cuál se ejerza, y bien, aunque no se menciona, gran parte de la variación de éste sueldo, puede variar por el hecho de contar con alguna especialidad, maestría o doctorado, así como la experiencia laboral.
Área | Hospital/Clínica | Sector | Pago Mensual |
Fisioterapia | Centro Médico ABC | Privado | $12,490 - $19,000 |
Fisioterapia | Hospital Country 2000 | Privado | $12,093 - $19,000 |
Fisioterapia | Sports Clinic | Privado | $9,000 y $11,000 |
Fisioterapia | Teletón | Privado | $10,448 - $20,000 |
Fisioterapia | Hospital Angeles | Privado | $9,095 - $11,510 |
Fisioterapia | IMSS | Público | $7,285 - $18,000 |
Fisioterapia | DIF | Público | $9,000 - $16,220 |
Fisioterapia | CRIS | Público | $9,000 - $16,220 |
Fisioterapia | Independiente | Privado | $6,000 - $10,000 |
Desarrollo
Propuestas Para Retención De Talentos Sin Incrementar El Salario
La primer propuesta se basa en el otorgar vales de despensa que puedan ayudar en los gastos del día a día, los cuales pueden asistir en la copra de despensa, útiles escolares, medicamentos, artículos de limpieza, ropa, calzado e incluso aparatos electrónicos y electrodomésticos.
Según la Reforma Fiscal, se puede hace deducible esa prestación hasta un 53%
El Artículo 27 de la Ley del Seguro Social establece que los vales son deducibles siempre y cuando el importe no rebase el 40% del salario mínimo. En caso de otorgar por encima de esa cantidad, lo que exceda formará parte del salario base de cotización y agravará el impuesto correspondiente.
Un artículo publicado por Héctor Iván del Toro Ríos, en el cuál se dio a conocer que la canasta básica, integrada por 121 productos, tiene un precio de 11 mil 439 pesos al mes de julio de 2021 sin incluir servicios indispensables para el hogar y tras la llegada de la pandemia todos los productos de la canasta básica han aumentado de precio teniendo que reducir la misma a 30 productos esenciales para una familia de cuatro miembros, que tendría un costo de 9 mil 5.60 pesos, y a esto sumarle los servicios básicos, se llegaría a un total de 21 mil pesos.
Tomando éstos datos en cuenta, la propuesta de recibir vales se vuelve un distintivo importante para tomar a consideración por parte de los talentos.
Como segunda propuesta se basa en el otorgar premios por asistencia y puntualidad.
La Ley Del Seguro Social en el Artículo 27, estipula que “El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.” (Párrafo reformado DOF 16-01-2009) excluyendo los premios y bonos como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza según el séptimo párrafo, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización.
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