CONTADURIA PÚBLICA DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Enviado por andrum25 • 27 de Julio de 2017 • Exámen • 6.838 Palabras (28 Páginas) • 593 Visitas
CONTADURIA PÚBLICA [pic 1] |
GUIA |
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS |
11:30 – 12:30 |
07/01/2017 |
PROFESOR: GERARDO ALVA ZEPEDA
ALUMNA: ANDREA PORRAS DURAN
139227
1.- Relaciona
( c ) Pequeño número de personas que persiguen un propósito común; entre estos individuos existe compromiso y responsabilidad para lograrlo |
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( h ) Elementos de la composición de los equipos que se relaciona con la raza, nacionalidad, género y edad |
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( e ) Elementos de la composición de los equipos que se relacionan con el grado de conocimiento y habilidades de los miembros |
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( a ) Fase de desarrollo de los equipos de trabajo en la que se puede llegar a la confrontación |
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( g ) Etapa en el desarrollo de los equipos de trabajo en la que se puede observar que los integrantes son ingeniosos y solidarios |
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( b ) Un cambio de actitud, aislamiento de alguna persona o que exista un nuevo integrante, es parte de |
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( k ) Divide el desarrollo de los equipos en constructivo y destructivo |
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( f ) Paso en la dinámica de las reuniones, en el que se establece lugar, fecha, hora y objetivo primordial del encuentro |
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( j ) Los parlanchines, dispersos y callados, forman parte de |
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( i ) Es la forma en que una persona se |
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( n ) Creador de los 9 roles de equipo |
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( m ) Rol de equipo que es característico de las personas altamente creativas |
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( l ) La carencia de apoyo entre los integrantes, las tareas rutinarias y falta de un liderazgo efectivo, son parte de |
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( d ) Para fomentar la creatividad se deja que los integrantes del equipo trabajen con libertad. En ese caso, se emplea la |
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( ñ ) Líder que no recibe opinión de sus subalternos e impone | Ñ. autocrático |
2.- Relacione con la respuesta correcta
aptitudes | Todo miembro de un equipo de trabajo necesita tener cierto grado de conocimientos, habilidades y aptitudes para que logre tener éxito |
roles | Pueden llegar a influir significativamente y también extenderse hacia los demás compañeros |
personalidad | Las personas que conforman un equipo de trabajo tienen diferentes necesidades y puntos de vista para realizar los trabajos que se les encomienda |
diversidad | Se da por la raza, nacionalidad, género y edad, porque piensan que los resultados serán óptimos… para tratar de conseguir ese intercambio continuo de información es necesario que todos coincidan en algunas de las variables, como la edad y la educación |
tamaño | En realidad no se tiene un número definido de personas para conformar un equipo de trabajo, ya que esto varía de acuerdo con las necesidades del proyecto |
Posibles respuestas: diversidad, personalidad, roles, tamaño y aptitudes
3.- Seleccione el inciso correcto de los roles del líder
1.- Se identifica por ser altamente creativa es la persona que resuelve con mayor facilidad los problemas.
a) coordinador b) cohesionador c) cerebro
2.- Es la persona más racional y objetiva del grupo, quien trata de equilibrar las opciones del equipo. Es el encargado de emitir críticas imparciales sobre los problemas y las alternativas de solución. Es muy preciso para juzgar.
a) coordinador b) cohesionador c) monitor evaluador
3.- El que delega en forma apropiada y hace participar a todos los miembros del equipo. Promueve la toma de decisiones.
a) coordinador b) cohesionador c) monitor evaluador
4.- Interviene cuando el equipo corre el peligro de concentrarse en un solo aspecto y trabajar individualmente, sin importar lo que piensen los demás. Es la persona que busca nuevas oportunidades; funge como el más comunicativo y entusiasta.
a) coordinador b) investigador de recursos c) monitor evaluador
5.- Busca una estrategia adecuada que permita llegar al resultado deseado.
a) Implementador b) cohesionador c) monitor evaluador
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