Desarrollo organizacional (Proyecto final) Empresa: Psynutre

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Nombre de la Empresa: Psynutre.

Dirección: Calle 5 de mayo, No 1, Interior 3 Altos, Centro, Ixmiquilpan Hidalgo, México 42300

Teléfono: 771 722 0713

Página web: http://www.psynutre.com/

Correo electrónico: psynutre@hotmail.com

[pic 5]Misión: Generar un estado de salud integral en nuestros clientes por medio de prácticas sustentadas en la psicología, la psicoterapia, la nutrición y las terapias alternativas con la finalidad de lograr un impacto positivo en el nivel de vida de las personas y el entorno en el que se desarrollan.

Visión: Ser una organización consolidada a nivel regional, estatal, nacional e internacional, que contribuya con gente de cambio y bienestar en el desarrollo de los seres humanos, promoviendo una visión integral de intervención sobre la salud.

Valores:

• Respeto
• Ética
• Perseverancia
• Paciencia
• Equidad
• Empatía
• Humildad
• Amor
• Disciplina
• Gratitud
• Compasión
• Optimismo
• Solidaridad

[pic 6]Preguntas detonadoras para el reporte de evaluación.

• Organización:

• ¿El empleado distribuye de manera adecuada y efectiva el tiempo para cada tarea que realiza?

Si, el servicio se planea previamente y se establece un horario de trabajo.

• ¿Cuenta con un plan o estrategia para llevar a cabo cada actividad?

Si, cada sesión lleva un protocolo, en cual puede varias, pero generalmente es el mismo.

• Responsabilidad:

• ¿Se entregan en tiempo y forma las tareas asignadas?

El especialista se encarga de agendar las sesiones de acuerdo a su criterio, dependiendo del caso que se presenta.

• ¿Hay interés de asumir labores extra por voluntad propia?

Si, ya que el ideal es trabajar en equipo siempre pensando en el bienestar de la institución, así como de sus clientes.

• Conducta:

• ¿El colaborador trabaja con ética en cada actividad realizada?

Si ya que es lo primordial para brindar un excelente servicio.

o ¿Es honesto cuando piden su opinión o cuando es necesario darla?

La recuperación del paciente depende de la honestidad y la claridad de la comunicación.

• Interacción con los compañeros de trabajo:

• ¿Influye de manera positiva o negativa la convivencia con sus compañeros, jefes, subordinados, clientes, proveedores, etc.?

Si, existen una buena comunicación, así como un buen compromiso para trabajar por ello la colaboración en equipo y la organización es excelente para que todo funcione correctamente.

• [pic 7]Compromiso:

• ¿El        empleado        está        comprometido        con        los        objetivos        de        la organización?

Si ya que el compromiso con la organización es importante para el prestigio de la misma.

• Contribución:

• ¿Las habilidades técnicas, profesionales o personales de tu gente contribuyen positivamente para cumplir los objetivos del negocio?

Si ya que la organización cuenta con profesionales en las ramas que ofrece al cliente, para brindar un servicio completo y de calidad.

• Cooperación:

• ¿El empleado está abierto a cooperar con otros miembros de la organización?

Si por que todos los miembros estamos comprometidos con la unidad y el servicio.

• ¿Sabe trabajar en equipo y ve por los demás?

La colaboración es parte importante de la organización, por lo tanto, cada colaborador está comprometido y es consciente de que su papel en la organización es fundamental

• Manejo de conflictos:

• ¿Cómo reacciona el colaborador cuando hay un problema en su equipo de trabajo o en la organización?

Busca siempre resolver los problemas en beneficio de todos.

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