EL RECURSO HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION

EL RECURSO HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION

El autor nos habla sobre la globalización, esta ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por las tecnologías y por las personas que las componen o las utilizan, estamos enfrentándonos a significativos cambios en diferentes áreas de nuestras vidas. Estos cambios señala el autor siempre serán permanentes y el mundo será cada vez diferente como él lo dice tanto en sus estructuras y comportamientos de toda índole: políticos, económicos y sociales.

Con lo anterior el autor afirma que el conocimiento es igual a tecnología, este conocimiento al ser provisto, integrado y formado se convierte en una ventaja, por lo que el empleo es más eficiente y aumenta con mayor facilidad los índices de productividad. Como se había dicho la globalización exige cambios permanentemente y el autor nos acerca a un futuro en donde estos cambios son aplicados más en unos países que en otros, estos ajustes y cambios necesitan una gestión coordinada en los diferentes sectores y como menciona el autor enfocada hacia la creación de la cultura nueva que también necesita la globalización.

Luego de esto nos habla acerca de la definición y características de la globalización, a la globalización se le ha definido como un proceso amplio que revela la transferencia y reubicación permanentes de unidades de producción y de servicios, para atender cualquier incremento en su demanda, procedente de diferentes regiones o países y que conducen a la intercomunicación de los mercados.

Algo importante mencionado por el autor es que Colombia y muchos otros países se han involucrado en la globalización y a participar en su propio desarrollo gracias a los tres acontecimientos que hicieron posible la globalización:

a. La expansión sin precedentes del comercio internacional.

b. El estímulo de la apertura económica.

c. La privatización y liberación producidas en Europa oriental, el sudeste asiático, la Unión Soviética y parte de la América Latina.

Se hace una diferenciación entre una compañía multinacional y una compañía global, la primera son las que no solamente están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido, y la segunda tiene una estructura organizacional más horizontal; conforma vínculos estratégicos entre los países en los que opera; crea sinergias operacionales a través de todas las fronteras y genera poder de decisión en sus gerentes y empleados de cada país, para que se involucren en asuntos prioritarios (alta dirección de sus clientes, dirección estratégica de sus unidades operacionales, reclutamiento del personal adecuado).

Con las exigencias de la globalización los gerentes de personal están obligados a pensar y actuar con una mentalidad abierta, amplia, sin fronteras geográficas, y a esto la administración del factor humano no puede limitarse.

Se habla de los Planes Carrera, es un proceso asociado a la gestión del talento humano, planificado, definido, aprovisionado, socializado, que contribuye a orientar, guiar, acompañar y entrenar a la gente con respecto a las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Los planes de carrera son gestionados por los empleados, son ellos quienes definen qué opciones de desarrollo toman y qué programas de entrenamiento, facilitados u ofrecidos por la organización, emprenden. En este caso, el sistema funciona de abajo hacia arriba.

En el documento podemos observar los diferentes instrumentos para la globalización en nuestro país tales como La comunicación e información: Sin este instrumento no sería posible la globalización y el más importante del siglo XXI es la Web ya que con esta las empresas disponen de mucha más efectividad, herramientas y oportunidades. Infraestructura física: En este instrumento se debe tener una infraestructura adecuada, suficiente y moderna, que permita un buen flujo en los mercados internacionales todo esto es un gran reto para este país. Franquicias: Un instrumento que podría ayudar positivamente en la globalización, la desventaja que tiene en el país es que el 60% de los empresarios desconocen el concepto. Calidad total: Se habla de calidad pero no solo en los productos, sino calidad total para el manejo y la operación de las organizaciones y sus procedimientos. Los consumidores globales son los que imponen las condiciones en el mercado mundial, estabilizan su ritmo de demanda y satisfacerlos plenamente con productos de calidad total, también debe ser una prioridad empresarial, que incluye lograr un balance entre las metas corporativas y las demandas del mercado. El capital intelectual: Los nuevos

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