La globalizacion y los recursos humanos.

LA GLOBALIZACION Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS

LA GLOBALIZACION Y SUS EFECTOS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La globalización es un fenómeno dinámico que comprende variables económicas, políticas, sociales y culturales.

Para entender como este fenómeno afecta directa e indirectamente la administración de recursos humanos, es importante entender algunos términos.  Estos términos a comprender, definen características de las funciones principales en el rol actual de la gerencia en recursos humanos.

1. Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
2. Selección: es la acción y efecto de elegir a una o varias personas, separándolas de entre otras y prefiriéndolas.
3. Compensación: es un modo de pagar dinero entre dos o más personas que tienen deudas.
4. Beneficio: es un término utilizado para designar la ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica.
5. Adiestramiento: es el conjunto de desarrollos teóricos y protocolos, que buscan el aprendizaje y ejecución de destrezas.                                                                  
6. Desarrollo organizacional: también conocido como desarrollo organizativo, es una ciencia que trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.

1. Seguridad: proviene de la palabra securitas del latín. Se refiere a la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien.
2. Salud ocupacional: ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

La globalización o internalización es un término conocido en una variedad de mercados, con sus aspectos positivos y negativos.  Es un crecimiento del comercio.  Los países que actúan sobre este fenómeno, no se limitan a ejercitarlo dentro de su territorio, sino también, actúan fuera de este buscando la alternativa de ampliar sus comercios e inversiones. Es una oportunidad para competir.

Al estar interconectado con cualquier disciplina profesional laboral, se convierte en un reto para la gerencia de recursos humanos, ya que el talento humano que mueve este fenómeno, está en la disposición de competir dentro y fuera de su lugar de residencia, convirtiéndose en un recurso activo sin fronteras.  La realidad es, que en el mercado laboral, la distancia ya no es un reto.

Una empresa con una cultura organizacional saludable, dispuesta a competir y a convertirse en el conquistador del mercado, ofrece, no solo oportunidades de empleo, sino también, la contratación de empleados con un paquete de compensación atractivo, enfocados en la planificación de la organización.

Tal es el caso en Puerto Rico de éxodo de profesionales de la salud, específicamente de enfermero(as).  Como resultado trajo consigo, la aprobación de la Ley # 28, conocida como “Ley para Establecer las Escalas de Salario de las Enfermeras en el Servicio Público.” Esta ley fue creada con la intención de atender la problemática de difícil reclutamiento, rezago salarial y éxodo de profesionales de enfermería hacia los Estados Unidos en busca de mejores condiciones de trabajo. Trajo como resultado, un aumento salarial en las diferentes categorías de la profesión, facultando al secretario del departamento de salud, no solo a establecer un procedimiento para cumplir con la ley en un término de dos años, a partir de su aprobación, sino también a revisar la misma cada cinco años y hacer los ajustes pertinentes.

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