Recursos Humanos y Globalización.

Resumen

En este ensayo analizaremos la relación entre los recursos humos y la globalización que vive el mundo. Así mismo se hace un análisis del entorno económico, social y cultural entre la profesión de los recursos humanos tanto nacionales como internacionales. Con la globalización el mundo se está volviendo cada vez más unipolar, lo que obliga a muchas organizaciones a buscar nuevas alternativas que las ayuden a lograr sus objetivos con eficiencia y eficacia. Cada día son más las empresas que se quieren expandir a otros mercados y la gerencia de recursos humanos juega un papel importante en alcanzar las metas. Cada vez adquiere más importancia el traslado e intercambio de personal con el fin de crear valores en contra de las prácticas discriminatorias por razones culturales, religiosas y sociales. El trabajo de la administración de recursos humanos es lograr la integración sin distingo de raza, color o religión para que haya una total integración entre los miembros de la misma.

Globalización y Recursos Humanos

Dice Madujo (2012) que la globalización es un fenómeno que afecta a todas las organizaciones ya sea en mayor o menor medida, imprescindible por lo tanto para las organizaciones, las cuales, puedan determinar los cambios que necesita la organización, y poder tomar las medidas necesarias para evitar la pérdida de tiempo. Como la globalización es un fenómeno que afecta a las organizaciones en su conjunto, se puede decir que también afectan a los recursos humanos dentro de esta. Cada día, las organizaciones sufren cambios, y transformaciones que pueden ser ya sea por ejemplo, cambios tecnológicos, cambios en producto o servicios, o cambio de organización. Estos son los cambios que se generan constantemente en la sociedad y en la vida de las personas, lo que a su vez, aceleran cada vez los cambios ambientales.

Las empresas que desean asegurar el futuro financiero deben estar dispuestas a invertir en el aprendizaje continuo en las nuevas relaciones globales, en las nuevas tecnologías, en las nuevas tendencias que van transformado la vida cotidiana de millones de personas, producto de la globalización. La globalización esta introducida profundamente en nuestra vida cotidiana, ya que la escuchamos a diario en los medios, pero muchas veces no nos damos cuenta en que consiste. Es una generalización, un mundo que no esté dividido, sino que este generalizado, que la mayor parte de las cosas sean iguales. Es un proceso economico, político, cultural, social y ecológico que está teniendo lugar actualmente en el mundo, gracias al cual cada vez existe una relación económica entre los diferentes países, por alejados que estos estén.

Así mismo la globalización y sus efectos competitivos y exigencias económicas, sociales y culturales han generado que la economía pierda su carácter independiente, para que sean factores externos la que tomen control de la misma. De ahí la necesidad de que recursos humanos trabaje en dirección a la internacionalización. Es imperativo contar con el personal capacitado que este a la altura de las circunstancias y que puedan enfrentar retos y sobreponerse a cualquier eventualidad sin temor a las demandas de consumo y competitividad que exige la globalización.

Larrinaga (2008) analiza como las empresas desarrollan sus propias estrategias para alcanzar sus objetivos globales: (1) localización, (2) entrada y posicionamiento, (3) crecimiento a largo plazo y sostenible, (4) convivencia cultural, (5) estrategia estructura, enfoque, competitividad, secuencia e internacionalización entre muchos otros. Es tarea de la administración de recursos humanos que se cumplan todas las estrategias trazadas dentro de la organización, con el fin de que se cumplan los objetivos.

Las empresas buscan posesionarse en el mercado, obtener nuevas tecnologías o intercambiar bienes y servicios de otras organizaciones, con la finalidad de asegurar su futuro financiero, abarcar otros mercados, o tomar ventajas económicos y monetarios. Las nuevos tecnologías de comunicación han jugado un papel importante en la globalización, en los avances tecnológicos, en las nuevas herramientas que proveen las redes, en el fortalecimiento de otras economías y naciones. Las redes sociales han cambiado para siempre el modo de ver las cosas, han tenido un impacto social y cultural positivo, han unificado aspectos en la vida cotidiana de las personas, gustos y exigencias, impulsando a las empresas a perfeccionarse cada día más con el fin de suplir esas necesidades.

Mandujano (2012) explica la importancia de estos cambios

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