EMPRESA: VIÑA UNDURRAGA

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Índice

Introducción        3

Capítulo 1        5

EMPRESA: VIÑA UNDURRAGA        5

SU HISTORIA:        5

VISIÓN        6

MISIÓN        7

OBJETIVO:        7

CARACTERÍSTICAS DE LOS PRODUCTOS:        7

Capítulo 2        8

DEFINICIÓN DE GESTIÓN DE COMPENSACIONES:        8

CAUSAS E IMPORTACNIA QUE TIENE LA GESTIÓN DE COMPENSACIONES:        8

GESTIÓN DE COMPENSACIÓM DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATEGICA:        8

Capítulo 3        10

Perfil de Colaboradores:        10

Descripción de cargos solicitados:        10

Propuestas de mejoras:        11

Conclusión        13

Referencias bibliográficas        15

Introducción

En primer lugar, hablaremos de la empresa Viña Undurraga donde analizaremos la gestión de compensaciones de ella misma con la finalidad de analizar el campo de los incentivos y relacionarlo con los costos y la productividad en la empresa.

En segundo lugar, el informe tiene el enfoque en la brecha salarial de la empresa, en ella podremos describir dos cargos e indagar sobre sus sueldos, labores, beneficios, entre otros. Junto con ello daremos una propuesta en la descripción de los cargos elegidos.

Nuestro Objetivo general es ver la manera en que una empresa aplica la gestión de compensación en sus colaboradores además de comparar y analizar puestos de trabajos, sus recompensas financieras y no financieras que obtienen algunos de ellos. Ya mencionando lo anterior, nuestros objetivos específicos serán:

• Historia y antecedentes de la empresa Viña Undurraga.
• Analizar la gestión de compensación de la empresa, como la definición, causas e importancias del concepto y las estrategias de este.
• Conocer la definición y características de cargos de la empresa de tal manera que identifiquemos y modifiquemos una nueva descripción de los cargos estudiados, comparando los sueldos y beneficios.

En tercer lugar, el análisis va dirigido a personas que estudien o trabajen dentro del área de administración, así como también a personas que quieran conocer la información entregada. En el verán la historia de Viña Undurraga, su misión, visión y objetivos, sus distintos productos que entregan al mercado. También la gestión de compensación y la directa relación de la compañía y su forma de incentivar a los empleados con diferentes beneficios y retribuciones.

Por último, se hará la descripción de cargos en base a la definición que consiste en mencionar las tareas o responsabilidades que conforman un puesto de trabajo y lo diferencia de los demás puestos dentro de la organización.

Capítulo 1

EMPRESA: VIÑA UNDURRAGA

SU HISTORIA:

En 1870 Don Francisco Undurraga trae plantas importadas desde Francia y Alemania por primera vez a Chile en capsulas de plomos. Entre los años 1879 y 1883 Francisco comienza a tener la idea de construir una viña, por lo cual contrata a él viticultor M. Pressac y a un tonelero para construir los fudres, ambos eran originarios de Francia. Además, para construir los fudres Francisco Undurraga compro al ejército chileno la madera donde llegaba armamento ya que estas provenían de Bosnia, ya que para 1941 se habían producido 30.000 botellas. En 1885 se funda el viñedo y el campo fue bautizado con el nombre de “Fundo Santa Ana” en honor a su esposa Ana Fernández. La primera cosecha fue en 1891 por Monsieu Pacoteaux quien era un enólogo; ya en 1980 se inicia la construcción del parque de la viña donde se plantaron arboles como cedro del Líbano, ceibo del Trópico, arces japones, etc. y todo esto fue realizado por Monsieur George Henri Dubois.

En 1903 fue la primera viña chilena en exportar vino al extranjero (a E.E.U.U.), ya en 1910 el viñedo gana su primer certamen internacional (en Argentina) con el vino Rhin, y ya para 1929 el Pinot Undurraga gana su primera medalla de oro en la Expo Sevilla certamen que se realiza en Europa, para 1930 se realiza exportaciones por Latinoamérica, pero mayormente en México y Colombia. En 1942 toma el mando Pedro Undurraga F quien es el pionero en la exportación de vinos, llevando al vino Undurraga a más de sesenta países, ya en 1960 la producción aumento en cuatrocientas mil cajas anuales.

En el año 1975 se inicia la producción de Espumante y en 1997 se logran 20 nave que incorpora cubas de última generación, para el año 2006 nace el grupo GVP (grupo de vinos especializados) conformado por la Vila Undurraga, Talagante Brans y Bodega Volcanes Chile, además de la compra de terrenos en Leyda, Almahue y Cauquenes llegado a los novecientas hartarías para producir vino ya por último en 2007 se construye la bodega “El Parque” donde su tecnología está orientada a vinos premium.

Además, el viñedo ha contado con visitas muy destacadas; algunas de ellas fueron los reyes de Bélgica en 1965 y los reyes de Noruega en 1967, también fue Niel Armstrong en 1970 y la primera ministra de Israel en 1976, y una visita ilustre chilena fue el presidente don Patricio Aylwin.

Actualmente la nueva planta de embotellamiento se encuentra en Talagante, donde fueron los inicios de la viña se ha invertido en el desarrollo de las marcas como Aliwen, Sibaris, TH, y Funders Collection que es el icono Altazor del viñedo.

 VISIÓN

“Ser una viña contemporánea, con rasgos muy innovadores siendo los primeros en elaborar nuestros propios vinos con cepas provenientes del extranjero, abriendo el mercado de las exportaciones, siendo reconocidos con una tradición y nombre de más de cien años.”

MISIÓN

“Desarrollar y proveer al mercado vinos finos envasados desde la explotación agrícola, elaboración y comercialización”.

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