ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Enviado por Andres Ortega • 31 de Julio de 2021 • Tareas • 1.231 Palabras (5 Páginas) • 143 Visitas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANDRÉS JESUS ORTEGA
INSTRUCTORA: AMANDA LUCIA IDARRAGA PIEDRAHITA
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
(ACTIVIDAD 4)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
09/05/21
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
PRESENTACIÓN DEL CASO:
ORVIS INTERNACIONAL
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha, ¿que proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
PROCESO:
Identificar la causa justa (pruebas)
las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada
Martha Marín, esta basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9° el cual contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del empleador.
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en
las cuales se le llamó la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un
trabajador! cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no esta cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la manera posible.
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
06 de octubre 2017
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo
trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 22 de junio
de 2017 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B N° 45-68 Oficina 1805
de Bucaramanga Santander: para que rinda descargos con el
fin de aclarar las quejas que hemos recibido de su
comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación la cual
recordamos podrá estar acompañado por dos 2: compañeros de
trabajo los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos no se toma
como una sanción disciplinaria propiamente dicha si no que
con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados 'que denotan de su
parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.
Atentamente:
orvis internacional
Judy Andrea velez
Administradora de Recursos humanos.
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 06 de octubre 2017 siendo las 1:00 pm se da inicio a la rendición de
descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor julián duque y la señora Tatiana Ariza como
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