El Salario

El Salario

Semana que comprende de ___ al 13 del mes ____________del 2012.

Objetivo especifico:

• Identificar las normas reglamentarias del salario de los trabajadores.

Auto evaluación Inicial:

Diga con sus propias palabras :

¿ Que es salario?

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¿Que comprendes por salario?

¿Sabes cuanto es el salario mínimo por región?

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Plan No. 1

El salario.

Nuestro código de Trabajo define el salario mínimo como la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo.

Comprende el salario :

a) el Pago en dinero

b) en especie.

c)

Además puede darse en:

Gratificaciones, bonificación, primas, comisiones, participación en las utilidades o cualquier otro beneficio que reciba el trabajador.

El salario será fijado :

Por unidad de tiempo

Por mes, por quincena

Semana, día y hora.

Tareas y piezas

Pero debe ser de acorde a la actividad que realice. Articulo 141 y 142 del Código de Trabajo.

El trabajo por tareas se fija:

 En atención a obras ejecutadas.

 La jornada diaria no debe exceder las 8 horas independientes al resultado.

 Se debe garantizar el salario mínimo. Articulo 142. Del C.T.

Normas protectoras del salario:

• El trabajador tiene derecho libre disposición de su salario.

• Debe pagarse en dinero de curso legal y no puede ser mínimo fijado de lo legal establecido.

• También se puede pagar en cheque o plástico.

• El empleador deberá consignar en sus registros de salario por separado lo correspondiente a cada trabajador.

• Debe estar claro lo que corresponde a trabajo ordinaria extraordinaria primas y comisiones.

• Si no hay asignaciones expresas se interpreta todo como salario ordinario.

Gastos de representación y Viáticos

No constituyen salario

1. Si son de forma ocasional y para el mejor desempeño de sus funciones.

Representación , transporte, alimentación, alojamiento, entre otras.

El gasto de representación no esta exento del pago del seguro social .

 Se paga un 25% regular sobre el 7.25 % regular.

 Se retiene el 10% del impuesto sobre la renta.

 Si son asignaciones permanentes son salarios. XIII, vacaciones entre otras.

Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción, bonificación, gratificaciones se consideraran como salario únicamente como calculo de vacaciones licencia de maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador.

En caso de muerte del trabajador articulo 155 del Código de trabajo

 Los salarios y liquidación laboral debe remitirse al juez Seccional de Trabajo competente.

 Si el importe es menor a 1,500 el juez pondrá entregarlos a sus hijos menores al conyugue o quien convivía con él.

 En estos casos no se necesita juicio de Sucesión.

 Si la suma es mayor a 1,500 balboas el juez lo entregara de acuerdo al trámite anterior pero promulgara un edicto para que se acerquen los interesados. Lo cual después de fijado el edicto por el término de 5 días hábiles el juez dará entregara a la parte reclamante.

El salario En Especie:

El salario en especie se entiende únicamente la parte que recibe el trabajador o su familia en alimento, habitación y vestidos que se destinen a su consumo personal inmediato.

No se computara en salario en especie los suministros de carácter gratuito que otorgue el empleador al trabajador los cuales no podrán ser reducidos del salario en dinero.

Para los efectos legales mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie se estimara este como equivalente al 20% del total del salario que percibe el trabajador en ningún caso el salario en especie pactado podrá ser mayor 20% del salario total.

Forma De Pagar El Salario

 El salario debe pagarse completo en cada periodo de pago.

 Los pagos no pueden excederse en plazos superiores a una quincena.

 No puede ser inferior al salario mínimo.

Prohibiciones al salario.

 En mercancías, en vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretende sustituir la moneda o el balboa.

 Sin embargo se podrá pagar en cheque y en plástico en cualquiera de los siguientes casos:

1. Tratándose

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