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En el presente caso de estudio se debe dar respuesta a las inquietudes que le surgen a un trabajador luego de ser despedido sin justa causa, y de que no le hayan cancelado su liquidación.


Enviado por   •  2 de Marzo de 2016  •  Tareas  •  1.560 Palabras (7 Páginas)  •  521 Visitas

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En el presente caso de estudio se debe dar respuesta a  las inquietudes que le surgen a un trabajador luego de ser despedido sin justa causa, y de que no le hayan cancelado su liquidación.

Juan Pérez ingresó a laborar el 12 de noviembre de 2013 y trabajó hasta el 27 de octubre del 2015, sin disfrutar de ningún período de vacaciones.

Su salario mensual fue de $900.000.00, más el auxilio de transporte correspondiente.

Juan quiere saber:

  • ¿Cuánto tiempo laboró?
  • ¿A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo
  • ¿Cuánto le corresponde por cada concepto?.

Hacer las liquidaciones respectivas.

SOLUCIÓN

  1. Tiempo laborado por  Juan Pérez

DIA

MES

AÑO

FECHA EGRESO

27

10 + 12/ 22

2015

FECHA INGRESO

12

11

2013

15 + 1

11

1

16

  1. El señor Juan Pérez tiene derecho a:
  • Indemnización por despido sin justa causa
  • Cesantías último periodo
  • Intereses de cesantías último periodo
  • Vacaciones
  • Prima de servicios último periodo

Justificación: Según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo, la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, causa una indemnización a favor del empleado afectado, la cual se calcula según este articulo dependiendo el tiempo laborado y la cual liquidaremos más adelante. Las cesantías, intereses de cesantías, según cap VII art 249 á 258, prima de servicios según Cap. VI art 306 á 308, y se liquidaran según correspondan a las formulas estipuladas por la ley en los artículos correspondientes del código sustantivo del trabajo.

 

  1. Indemnización por despido sin justa causa

Salario mensual  900.000                                        Día de salario 30.000

Año 1 = 30 días de salario

Año 2 = 18.5 días de salario (aplicando la regla de tres)

Total 48.5 días

Indemnización 48.5 x 30.000 = 1. 455.000

Fórmula para cálculo de cesantías:      

                         

          Salario mensual x días trabajados

[pic 2]

                                                                  360

                                             

                 900.000 x 346 =  865.000 

                                               [pic 3]

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