Ensayo Del Libro A La Carga

¡A LA CARGA!

Más que un libro, nos enseña cómo es posible levantar una empresa de una quiebra, a través de métodos simbólicos y significativos. El libro trata de una sucursal empresarial (Walton Works #2) que era la peor por su baja productividad, sin embargo ésta tenía el área más productiva de las 32 sucursales en las cuales estaba conformada la empresa logrando salir de sus dificultadas, a causa de la implantación del estado Gung Ho.

El estado Gung Ho consiste en avanzar a través de 3 recursos para lograr una efectiva consecución de las metas y desarrollo de objetivos, ya que Gung Ho significa trabajo en equipo, colaboración mutua, y de forma personal relaciona los términos de optimismo, ánimo, elementos fundamentales para llevar a cabo actividades para de alcanzar metas.

Los estados de Gung Ho son:

1. El espíritu de la ardilla.

2. El estilo del castor.

3. El don del ganso.

Dalton Works al ejecutar a cada uno de los procesos del Gung Ho, paso de un estado pre quiebra a un estado de armonía y satisfacción empresarial.

1. El espíritu de la ardilla: Representa el trabajo que vale la pena, es decir, tener en cuenta que la finalidad para la cual la empresa labora es la significación y compromiso directo que tiene con la sociedad, por ejemplo, se tiene una empresa que fabrica lavadoras, ese producto hay que verlo más como una razón de ser de la empresa que una simple lavadora, el valor que le damos a las cosas que hacemos, es lo que las hace interesantes, excelentes y eficaces, con este método mejoramos la vida y la integridad de las personas, ese es el trabajo que vale la pena.

2. El estilo del castor: Representa el ejercicio del control sobre el cumplimiento de las metas, es decir, los pensamientos, las necesidades y cada una de las proyecciones personales tanto de los empleados, como de las personas a cargo del personal, es poner en consideración el trabajo de cada quien, dejarlos hacer sus cosas sin estar al frente desde el punto de vista de la presión, hay quienes trabajan bajo presión, pero cuando se deja a la persona con cierto grado de responsabilidad, hacer su trabajo a su modo, rinde más hasta considerar efectiva la consecución de metas.

3. El don del ganso: Manifiesta que debemos alentar a los demás a seguir adelante, las felicitaciones tanto de progreso y terminación de las actividades, generan cierto grado de satisfacción entre los empleados y los hace sentir en un ambiente agradable que afecta directamente el crecimiento de la productividad de la empresa.

Con lo anterior, WALTON WORKS #2 encontró la solución a sus problemas, el libro menciona que ningún empleado era feliz, a excepción de los que estaban comprometidos con su labor en el área de acabado, se sentían a gusto con su trabajo, Andy siempre se acercaba a evidenciar el progreso de cada uno de ellos y alentarlos a cumplir las metas, ningún empleado era despedido a causa de su forma de laborar, hay personas rápidas para efectuar sus obligaciones, hay otras que quizás hacen las cosas con cierto retardo, pero igual todos son igual de importantes para la empresa y todos merecen trabajar.

Debido al ejemplo encontrado en la sección de acabado la empresa en general, encontró una forma de salir adelante en las demás secciones, se notó claramente, que todos hacían sus trabajos, solo por hacerlos, no se veía un esmero por entregar algo bien hecho, el amor que debía entregarse desde el principio, no existía. Quedó claro que con amor, con esmero, con entusiasmo y con el espíritu del verdadero GUNG HO es posible arrasar con todos los objetivos empresariales y llegar al éxito.

El capítulo del libro que más me gusto fue el número 1 que titula ESPIRITU DE LA ARDILLA “TRABAJO QUE VALE LA PENA”, a lo largo de toda mi vida he trabajado esforzadamente por alcanzar mis ideales, ya que hay cosas que realmente valen la pena a pesar de tan importantes o muy buenas que parezcan. El solo hecho de ver más allá de lo que quizás se

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