Estructuración y funcionamiento en las organizaciones: organigrama

ORGANIGRAMA[pic 1]

Representación gráfica de la estructura orgánica de la institución de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos, canales formales de comunicación, líneas de autoridad, supervisión y asesoría. El organigrama constituye la expresión, bajo forma de documento de la estructura de una organización, poniendo de manifiesto el acoplamiento entre las diversas partes que la componen.

TIPOS DE ORGANIGRAMA

CARACTERÍSTICAS

EJEMPLOS

Clasificación: por su naturaleza.

Microadministrativos

Corresponden a una sola organización y pueden referirse a alguna de las áreas que la conforman.

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Clasificación: por su naturaleza.

Macroadministrativos

Contienen información de más de una organización.

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Clasificación: por su naturaleza.

Mesoadministrativos

Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especifico. Generalmente se aplica al sector público, pero también en algunos casis del privado.

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Clasificación: por su ámbito:

Generales

Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar desde el nivel de director general o su equivalente y en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.  

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Clasificación: por su ámbito:

Específicos

Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.

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Clasificación: por su contenido:

Integrales.

Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.

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Clasificación: por su contenido:

Funcionales.

Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general

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Clasificación: por su contenido:

De puestos, plazas y unidades.

Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas

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Clasificación: por su presentación:

Verticales

Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo

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Clasificación: por su presentación:

Horizontales.

Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.

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Clasificación: por su presentación:

Mixtos

Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base

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Clasificación: por su presentación:

De bloque

Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos

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