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Guia para la evaluacion de competencia laboral.


Enviado por   •  19 de Septiembre de 2016  •  Tutoriales  •  5.954 Palabras (24 Páginas)  •  127 Visitas

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GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERAL CCON-0147.03

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UCON-0351.03

DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN

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Un documento que describa el proceso de búsqueda

Documento propuesto de acuerdo a la CCON-0147.03

Empresa:

PRODUCTOS KRAGSTOS

Consultor:

JESUS EDUARDO NIEBLAS MEDRANO

Fecha:

FEB-MAYO 2008

   Descripción de la información a recopilar:

Consultores NIKATO propone a la empresa productos kragstos lo siguiente:

Ala empresa Productos Kragstos se elaboraran formatos para llevar un control de la asistencia, requisiciones de materia prima y control de inventarios son formatos de control interno en general.

Fuentes de información

Variables

Método de búsqueda *

Tiempo aproximado de búsqueda

Cómo se seleccionaron las fuentes

Directas

Empresario

Leonardo

Encinas

Entrevista personal

1 día

Para definir con que fines abrieron la empresa y que es lo necesita y desea alcanzar; asi como conocer sus metas.

Empleados de la planta

Entrevista Personal

3 días

Para conocer las actividades que realizan cada uno de los empleados.

Indirectas

Observando

Haciendo visitas a la empresa

1 semana

Checando que la Información que nos brindaron sea cierta, observando el comportamiento y la manera de producir sus productos.

* Que pueden ser: consulta de registros, registros especiales, observación, informes especiales, cuestionarios, entrevistas, reuniones para recopilar datos, estudios de actitud de los empleados y estimaciones.

Instrumentos de recopilación de información

Aplicando de cuestionarios

Entrevistas al  personal

Visitando seguido la empresa para seguir obteniendo  información

Observación al personal y la empresa

Criterios de validación y confiabilidad requeridos

Cuestionarios: Con los cuestionarios no tuvimos problema alguno  ya que estos contestaron seguro a todos los cuestionamientos.

Entrevistas al personal: Con estas pudimos verificar la información que nos había brindado  el empresario.

Observación y visitas a la empresa: Las visitas a la empresa se harán periódicamente para  recopilar más información y detectar infamación que en las entrevistas o con respuestas no se obtengan.

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Firma del consultor

Un documento que presente el resultado de la búsqueda

Documento propuesto de acuerdo a la CCON-0147.03

Empresa:

PRODUCTOS KRAGSTOS

Consultor:

Jesús Eduardo Nieblas Medrano

Fecha:

Enero-Mayo 2008

Descripción de la información seleccionada:

La información que se eligió para tomarse como base fueron los resultados que se obtuvieron de las entrevistas realizadas a los trabajadores, al empresario, así como los datos relevantes de las pláticas que se tuvieron con ellos durante las visitas a la empresa.

Además de que era una forma de conocer mejor el giro y funcionamiento de la empresa, así como la manera en que se lleva a cabo el proceso de producción y como cada empleado cuida o no tanto las materias primas.

Fuentes de información empleadas

Variables

Método de búsqueda

Directas

Empleados

Entrevista

Empresario

Entrevista

Indirectas

Aplicando de cuestionarios

Entrevistas al  personal

Visitas a la empresa

Visitando la empresa

Observación

Observación

Visitas a la empresa

Métodos de validación empleados:

Toda la información que obtuvimos fue gracias a los cuestionarios entrevistas y visitas que en conjunto de mi equipo fuimos a realizarlas a los empleados de la empresa, así como al empresario Leonardo Encinas, después empezamos la analizar la información, valuamos los resultados de los cuestionarios entrevistas y visitas para obtener datos mas concretos sobre los fines que estos sienten son los principales de la empresa y por los cuales están trabajando.

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