INFORME DE INTERVENCION CASO DE ESTUDIO ERGONÓMICO

MODELO  

INFORME DE INTERVENCION CASO DE ESTUDIO ERGONÓMICO

ANGIE DAYANA CÁRDENAS ALVARADO ID:673797

JOSE MIGUEL LAGARES ALVAREZ    ID: 675825

YESENIA PAOLA DURÁN WILCHES ID:

YANEIRE ROJAS CARRASCAL ID:

Mg. ALEX MAURICIO SARMIENTO AMAYA

Docente

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMIA

BUCARAMANGA, COLOMBIA

2021

1. INTRODUCCIÓN

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, tareas y herramientas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas, además de las capacidades de los trabajadores que se ven involucrados. Esta disciplina busca la optimización de los 3 elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual se elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización. Debido a ello, es necesario adoptar desde la empresa unas medidas preventivas de carácter ergonómico adecuadas, para evitar problemas de salud derivados del trabajo. A continuación detallamos las principales actividades y factores de riesgo, que pueden provocar problemas de tipo ergonómico, junto con una serie de recomendaciones ergonómicas con objeto de evitar o reducir dichos riesgos

2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Mejorar la calidad de vida del trabajador en el ambiente laboral,  ordenando la condición en la interacción hombre-máquina, a través del incremento de la eficacia funcional de las herramientas, con el fin de desarrollar el bienestar del usuario final ampliando los valores de seguridad, salud y satisfacción por la labor realizada. Para lograr incrementar la eficacia de las herramientas, es indispensable examinar los aspectos humanos en su diseño.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar los riesgos
• Dar a conocer la teoría general del sistema hombre-máquina-ambiente.
• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Mejorar la calidad del ambiente de trabajo
• Aumentar la producción

3. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE TRABAJO: HOMBRE – MAQUINA- AMBIENTE E IDENTIFICACION DEL PROBLEMA A RESOLVER

CASO: Expedito Cárdenas Ramírez quien es Electromecánico del Taller Automotriz Serviteca Uniroyal, debe realizar labores donde su puesto de trabajo comprende: las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y controles y otros objetos de trabajo, y aparte el ambiente de trabajo que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades atmosféricas. A continuación, encontraremos como se evidencia el trabajo de hombre-máquina y los factores de riesgo a los que esta expuesto.

La empresa del sector automotor se encuentra ubicada en el barrio Girardot. Esta empresa se dedica (mantenimiento de los carros)  a prestar los servicios eléctricos, mecánicos, montallantas, latonería y pintura; funciona normalmente de lunes a sábado de 7am a 7pm, es decir 12 horas al día, teniendo en cuenta que cuentan con 1 hora de almuerzo.

En este tipo de talleres los empleados utilizan y manipulan ruedas, baterías, piezas de coches, cajas de cambios, tubos de escape, puertas, radiadores o paragolpes. Estos elementos en ciertas ocasiones obligan a que el trabajador adopte posturas forzadas y realice esfuerzos que se relacionan con el aumento del riesgo de padecer trastornos musculoesqueléticos o TME como dolores de cuello, espalda y extremidades superiores (brazos, manos y muñecas) entre otros.

ELEMENTOS DEL SISTEMA – SISTEMA SOCIOTECNICO.

A. SUBSISTEMA TECNICO:

EQUIPAMIENTO DE TRABAJO: Útiles y herramientas de equipo, motor de caja de cambios, de dirección, de ejes, ruedas y frenos, analizador de gases digital, manómetro de aire acondicionado, prensa hidráulica, gato hidráulico, soldador eléctrico, cargador de baterías, Juego de útiles, herramientas manuales y material complementario, etc.

CONDICIONES TECNICAS:

• Uso ergonómico de la herramienta.
• Prácticas de seguridad.
• Excelente gestión de las herramientas
• Adiestramiento-utilización.
• Observaciones planeadas del trabajo.
• Control y almacenamiento.  
• Mantenimiento

CONDICIONES DE ESPACIO.

• Se cuenta con un gran espacio, que protege al trabajador de eventuales accidentes que afecten su integridad física

B. SUBSISTEMA SOCIAL

HABILIDADES

• Capacidad para concentrarse.
• Capaz de utilizar equipos electrónicos.
• Conocimientos en sistemas eléctricos y mecánicos.
• Detecta y repara fallos mecánicos.
• Organizado.
• Realiza el mantenimiento de la maquinaria.
• Realiza tareas de mantenimiento rutinarias.
• Repara maquinaria automotriz y realizar su mantenimiento.
• Resistente.
• Responsable del mantenimiento del equipo.

NECESIDADES DEL TRABAJADOR

• Espacio más organizado para movilizarse adecuadamente.
• Mejor mantenimiento a las herramientas y máquinas.
• Exámenes médicos ocupacionales complementarios.

2. ¿PARA QUE SIRVE EL SISTEMA HOMBRE-MAQUINA-AMBIENTE?  

Sirve para maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación entre ambos, de tal manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. 

3. PROPUESTA DE MEJORA

MEDIDAS DE INTERVENCION.

A. FACTORES HUMANOS:

• Implementar el programa de hábitos de vida y trabajo saludable
• Cambio de horario de trabajo: Turnos en los cuales el trabajador pueda tener tiempos de distracción y tomarse un reposo para descansar o comer algo.
• Autocuidado y responsabilidad.
• Conservar posturas adecuados al estar trabajando.
• Dar charlas motivadoras

B. FACTORES ANATOMOFISIOLÓGICOS (SISTEMA CARDIOVASCULAR, SISTEMA NERVIOSO Y APARATO LOCOMOTOR)

• Estrategias para que se empiece a Implementar el sistema de vigilancia epidemiológico para trastornos musculo esquelético.
• Exámenes complementarios con énfasis en trastornos musculo esqueléticos
• Implementación del programa de promoción y prevención.
• Implementación de tamizajes cardiovasculares.

C. FACTORES ANTROPOMÉTRICOS

1. Manipulación Manual de Cargas:

• Siempre que sea posible utilizar un elevador de vehículos y colocarlo a diferentes alturas en función del componente a manipular.
• Utilizar medios mecánicos auxiliares, grúas, posicionadores y mesas elevadoras para manipular los objetos. Cuando no sea posible utilizar medios mecánicos, manipular los objetos manualmente a una altura cómoda (entre la altura de los nudillos y el codo con la carga pegada al cuerpo).
• Cuando se manipulen cargas entre varias personas hay que tener en cuenta que las capacidades individuales se reducen por la dificultad de sincronizar movimientos o por dificultarse la visión unos a otros.

1. Manipulación manual de herramientas y equipos de trabajo: se recomienda depositarlos sobre mesas o plataformas regulables en altura para lograr una altura cómoda de manipulación y no depositarlos en el suelo.   
2. Posturas forzadas en el trabajo:

• Utilizar el elevador de coches y colocarlo a diferentes alturas en función del trabajo a realizar.
• No trabajar arrodillado o en cuclillas, utilizar el elevador o bancos de trabajo, si no es posible, minimizar el riesgo de lesión utilizando medios auxiliares y/o epi.
• Utilizar apoyos: asientos y taburetes, regulables en altura.
• Utilizar alfombras almohadilladas o rodilleras de material blando para evitar el contacto directo de la rodilla con el suelo.
• Elaborar procedimientos de trabajo en función del tipo de tarea a realizar.
• Evitar las posturas estáticas forzadas, cuando no sea posible, deberá evitarse su mantenimiento en el tiempo. Es preferible descasar realizando pausas cortas y frecuentes.
• Evitar adoptar posturas próximas a los límites de movimiento de las articulaciones. Informar a los trabajadores.
• Cuando se adopten posturas forzadas deberá limitarse la realización de fuerzas y el manejo de cargas.
• Es conveniente realizar ejercicios de calentamiento antes de comenzar a trabajar.
• Formar e informar a los trabajadores en higiene postural.

D. FACTORES PSICOSOCIAL

• Formas de comunicación de tareas claras, evitando la ambigüedad de rol o el conflicto de rol.

• Protocolos de actuación para posibles agresiones.
• Adecuación de la carga de trabajo, medidas de conciliación de la vida laboral, etc
• Pausas activas, dinámicas, tiempos y espacios de relajación para evitar el estrés de la presión del trabajo.
• Bonos de relajación o de viajes familiares para liberarse del estrés laboral,

E. FACTOR SOCIOCULTURAL: Realizar integraciones, en donde puedan interactuar los empleados con diferentes maneras de ser, pensar y actuar y así tengan una mejor actitud rn l empresa y se adapten de manera adecuada al  interactuar en el taller, para cumplir los objetivos de este y el de ellos mismos.

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