Investigación Documental “Importancia de los Recursos humanos en la Empresa”

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MEXICALI

TALLER DE INVESTIGACION I

[pic 1]

Tema:

Investigación Documental

“Importancia de los Recursos humanos en la Empresa”

Equipo. 1

Profesora:

Álvarez Zenteno Jacinta

Mexicali B.C a 2 de Diciembre de 2015

Importancia de los Recursos Humanos en la Empresa

[pic 2][pic 3]

Índice

Tema

I - Introducción……………………………………………………………………….…….…4

II - Análisis de Fundamentos,

2.1 Los Recursos Humanos, “Antecedentes”…………………………………….……….6

2.2 Que son los Recursos Humanos?.........................................................................10

2.3 Administración de los Recursos Humanos………………………………….……….12

2.4 Composición de los Recursos Humanos…………………………………….………17

2.5 Organigrama y diferentes departamentos en Los Recursos Humanos………….19

2.6 Los empresarios y su éxito……………………………………………………………20

2.7 Funciones laborales del cargo de Recursos Humanos……………………………24

2.8 La función estratégica de integración de personal………………………….……...25

III – Conclusiones…………….…………………………………………………...……..…27

IV - Bibliografías y Consultas…………………………………………………...…………28

V – Aparato Crítico…………………………………………………………………………………..29

I - INTRODUCCION

En la siguiente investigación documental se abarca todo el tema e importancia acerca de los recursos humanos dentro de una Empresa, se ven los antecedente en donde se da a conocer como la historia que ha abordado el campo de administración  de los recursos humanos y que no apareció de improviso; si no que desde la antigüedad las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. Se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social. En la antigüedad  se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor; pero también se cree que desde épocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempeñar y dirigir las acciones; tal como el caso de la recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc... De esta manera era como se hacía presente en aquéllos tiempos de alguna manera la administración de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.

Se puede ver que el departamento de recursos humanos ha existido siempre desde la antigüedad; pero en la década de los ochentas llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación, y empleo, desarrollo organizacional; entre otras funciones que se han estado implementado hasta ahora así también como la mejora de éstas funciones. Eso facilita el aprendizaje de todos sus integrantes con la capacitación y la selección del personal que es donde se está en transformaciones continuas para la organización.

El propósito principal de esta investigación es la de averiguar cuáles son todas las actividades que lleva a cabo un empleado de Recursos Humanos, desde la contratación, la gestión de pagos a empleados, seguros, nóminas y todo lo que este cargo conlleva dentro de una empresa.  Si la organización no contara con los recursos humanos la empresa se miraría sometida en una catástrofe, debido a que no se contaría con un departamento sumamente importante que reclutara al personal adecuado para que trabajara en las distintas áreas que les correspondieran, se necesita un único departamento en todas las organizaciones que se encarga de reclutar personas capaces de realizar las distintas funciones que se le asignen, con la finalidad de que la organización tenga éxito, un éxito con el cual se les brinden mejores oportunidades a los trabajadores resolviendo los problemas que se presenten.

El reclutamiento del personal debe de ser muy bien decidido, se necesitan tomar en cuenta muchas habilidades y disciplinas con las que debe contar la persona que quiera formar parte de la organización, esto se debe a que en cualquier organización existen áreas en las cuales se presentan fallas tanto técnicas como desacuerdos entre los miembros que forman parte de esta, por lo tanto el departamento de recursos humanos al momento de reclutar a las personas especificadas para su área se les facilitara enfrentar la situación que se presente dentro de su ámbito y así poder acabar con ella y que la organización siga con su funcionamiento deseado.

La preocupación fundamental de cualquier empresario es el crecimiento y la Consolidación de su negocio o, por lo menos su supervivencia. No se debe olvidar que Las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros De Objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Y por lo mismo es Necesario el conocimiento de todo lo que abarca la administración de los recursos Humanos de la empresa, para llevar a cabo un buen funcionamiento de la misma, lo que Llevara al éxito. La finalidad de esta investigación es aprender todo acerca del puesto y Funcionamiento del cargo de Recursos Humanos, esto con el fin de saber cómo uno de Los principales puestos se encarga de Gestionar a los empleados y a su empresa, Tomando en cuenta como interactúa con los trabajadores, superiores y personas del Exterior.

El objetivo primordial de esta investigación documenta es el de Examinar a profundidad  las funciones del departamento de recursos humanos en la administración, así como las funciones claves para que cada área de la empresa, cumpla son sus asignaciones y se consigan resultados exitosos, tomando en cuenta su importancia dentro de la empresa.

II - Análisis de Fundamentos

2.1 Los Recursos Humanos “Antecedentes”

       Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica de los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban más de una mera improvisación. Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.

• Evolución de la Administración Personal

Aun cuando la administración de personal ha sido reconocida, formalmente por cerca de medio siglo, como un campo de práctica y especialización funcional sus raíces penetran profundamente en el pasado. La administración de personal ha sido necesaria siempre que han existido grupos de personas organizadas para lograr objetivos comunes. Los individuos responsables de dirigir y manejar las organizaciones, incluso hace cientos de años, por ejemplo, se vieron enfrentados a la necesidad de proporcionar cierto tipo de entrenamiento, motivación, dirección y remuneración a su personal, aunque sólo fuera sobre una base de errar o acertar. Poco a poco se necesitó hacer mejoras en el desempeño de estos procesos. Muchos de estos adelantos surgieron como respuesta a necesidades o presiones específicas que se originaban como resultado de crisis militares, económicas o sociales, pero con más frecuencia las mejoras tendían a desarrollarse lentamente, durante largos periodos de tiempo.

• Primeros Desarrollos en el Campo

Algunos de los primeros desarrollos que se relacionan directamente con la administración de personal contemporánea se presentaron durante el periodo de la Edad Media. Fue en aquella época que las relaciones de libre empleo, sobre las cuales están basadas las relaciones contemporáneas con el personal, comenzaron a emerger. El crecimiento de pueblos y ciudades proveía una nueva demanda para productos y servicios, así como de empleo para quienes deseaban escapar de su condición de siervos en el sistema feudal. Los artesanos especializados se unieron para formar gremios, los cuales establecieron controles y reglamentos con relación a sus respectivos oficios. Estos gremios fueron los precursores de las asociaciones patronales de la actualidad, y ayudaron a proporcionar las normas de artesanía y la fundación del entrenamiento de aprendices, que en la actualidad todavía requieren los individuos que buscan ingresar a un oficio. Corno eran limitadas las oportunidades de los jornaleros para establecer sus propios talleres, muchos de ellos se vieron obligados a continuar trabajando para otros maestros artesanos y, como resultado, principiaron a formar gremios, que se asemejaban a los sindicatos industriales de la actualidad. Hasta la Revolución Industrial, la mayoría de los productos eran manufacturados en pequeños talleres o en el hogar del artesano mediante métodos de producción caseros. La Revolución Industrial estimuló el crecimiento de fábricas, como resultado de la disponibilidad de capital, como del trabajo libre, del equipo movido por energía, de las técnicas de producción mejorada, así como de la creciente demanda de artículos fabricados Mejoramiento de las condiciones de trabajo.

...