LIDERAZGO

LIDERAZGO LEGENDARIO

Es el impacto generado por algunos seres humanos desde su diario vivir en las demás personas, que de acuerdo a sus ideales trasmiten sus expectativas a una sociedad que los sigue y no solo son recordadas en su época, también en el transcurrir del tiempo porque tiene la capacidad de trascender y revivir su recuerdo en toda una sociedad, por sus ideales, sus obras. Sus posiciones ante la sociedad o el mundo transformativas e influyentes y/o aun inciden en las personas.

Estos líderes generalmente poseen ciertas características que sobresalen de otras personas por su carisma, nivel de recordación, seguidores e inconformismo constante.

Comenzamos escogiendo 10 líderes que consideramos que han sido o son líderes cuyo liderazgo haya trascendido.

1. Jesús

2. Gandhi

3. Nelson Mandela

4. Simón Bolívar

5. Álvaro Uribe

6. Papa Francisco

7. Antanas Mockus

8. Steve Jobs

9. Donald Trump

10. Martin Luther King.

Criterios para selección de líderes

- Alto grado de recordación.

- Han trascendido en la historia y/o están haciendo historia.

- Son generadores de cambio.

- Tienen facilidad de congregar la gente (Mueven Masas).

- Tienen seguidores.

- Facilidad de escucha y comunicación.

- Se entregan a las causas que persiguen.

Cosas en común de los líderes escogidos

- Poder de convencimiento

- Generadores de respeto y confianza

- Visionarios

- Claridad y determinación para la toma de decisiones

- Personas comunes que forjaron sus ideales.

- Alto nivel de voluntad

- Luchadores e incansables que no se rinden fácilmente para alcanzar metas.

- Sobresalientes de las demás personas.

- Carisma

- Dominio de habilidades y temas

Diferencias encontradas entre los líderes incluidos en la lista

En que estos líderes se desenvuelven en diferentes campos de acción como lo religioso, los políticos, el mundo de las finanzas, la realidad social y cada cual influyen a las personas desde las ideas que tienen y según la posición que están defendiendo.

Algunos utilizaron la fuerza para cumplir sus objetivos otros solamente expusieron sus ideas.

Diferentes estilos de liderazgo algunos son directivo – autócrata como Uribe, Bolívar, sinérgico – consensual como Mockus, consultivo Mandela, de autonomía como Steve Jobs.

Líderes que sobresalen de la lista

1. Papa Francisco

2. Gandhi

3. Nelson Mandela.

Estos líderes no solo defienden sus ideales involucran a toda una sociedad a la cual están dispuestos a servir y a defender sus derechos, sin utilizar la fuerza para tener seguidores.

Logran generar cambios hacia un pensamiento más humano con ideas de alto impacto social guiando con el propio ejemplo.

Son motivadores de justicia y han venido transformando el pensamiento de muchas personas a nivel mundial con alto impacto.

La comunicación que manejan es clara y de fácil comprensión, analizando y unificando diversos puntos de vista.

Son personas humildes que impactan como ser humano y tienen en cuenta a los demás en la construcción de sus ideales.

Cinco características deseadas para incorporar en nuestro estilo de Gerencia y Liderazgo

- Comunicación asertiva.

- Credibilidad

- Motivación

- Ser visionarios.

- Generadores de cambio.

Siete retos que un líder afronta en su labor día a día

- Oposición

- Temor al cambio

- Dificultad de escucha y transmisión de información.

- Capacidad de motivar o inspirar al personal

- Saber delegar.

- Adaptabilidad al cambio y conocimiento.

- Perseverancia y constancia.

SELECCIÓN DE PERSONAL

“Vamos
a
suponer
que
Usted
es
un
jefe
de
área
de
una
empresa
y
en
éste momento
tiene
3
 cargos
 vacantes;
 para
 llenar
 esos
 cargos
 ha elaborado la
 solicitud
 al
 área
 de
 Gestión Humana describiendo de manera detallada el perfil de las personas que usted necesita en términos de experiencia, capacidades, conocimientos, edad, competencias, etc.

Al
cabo
de
un
tiempo
el
área
de
Gestión
Humana
le
informa
que
tiene
los
3candidatos
tal
 como usted los pidió y que además, como resultado de todas sus pruebas y evaluaciones ellos han encontrado que los 3 tienen perfil muy alto de líderes: son unos líderes natos con todas sus características.

La
pregunta
es:
 ¿usted
recibiría a los 3 candidatos?

Sin pretender ser exhaustivos, relacionaremos las características, necesidades y requisitos que consideramos se tuvieron en cuenta en la selección del personal para elegir adecuadamente los candidatos de los 3 cargos vacantes solicitados.

Reclutamiento Externo: proceso de identificar y atraer a la organización a personal capacitad e idóneos.

Análisis de los cargos: Funciones del cargo, conocimiento del medio, requisitos de educación y experiencia que permitan evaluar:

Las especificaciones del cargo VS características del candidato

Los Requisitos exigidos que ofrece

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