La Empresa Consciente

RESUMEN

En esta parte del libro el autor nos habla de la gran diferencia que hay entre lo que es crear una “Empresa” y una “Empresa consciente”, para esto nos da una corta definición extraída del diccionario del termino empresa, por otra parte nos habla de lo que significa una empresa realmente consciente, profundizando en el contenido tanto del mundo interior como del exterior (sentir, pensar y querer); podemos identificar que una empresa consciente se puede definir como la capacidad de intentar hacer algo, llevar a cabo proyectos de una manera consciente, es decir con pleno uso de los sentidos y facultades.

Es necesario tener un buen conocimiento del proyecto que estamos abarcando, mientras más lo comprendemos es más fácil y sencillo recorrerlo; los mapas del mundo exterior nos ayuda a conocerlo, recorrerlo y comprenderlo fácilmente, es por esto que nos dice que es útil también un mapa del mundo interior, y así los dos se transforman en una herramienta capaz de mejorar notoriamente nuestro recorrido por cualquier mundo, incluyendo el mundo del emprendimiento. Tener un buen mapa del territorio que queremos recorrer es señal de un gran proyecto, muchas veces las personas no tiene un mapa bien definido, está incompleto y mal definida la esencia y potencial del individuo. Este es uno de los motivos por los cuales se llega al fracaso en el desarrollo de proyectos personales y profesionales.

Por esta serie de problemas y falencias en la construcción de un buen mapa, que nos guie hacia el logro de los objetivos y cumplimiento de las metas propuestas, se ha realizado un esfuerzo para reunir todos los mapas del potencial humano y lograr crear el Mapa Integral que tenga un contenido detallado y equilibrado. Este mapa contiene una exhaustiva comparación cultural (yoga, budismo y taoísmo), con el fin de trazar un mapa o modelo psicológico que pueda reflejar e incluir todas las posibilidades.

Es importante reunir todos los potenciales (cuerpo, mente y espíritu), ya que todos tres operan en cualquier circunstancia del ser humano y tenemos que saberlas controlar conscientemente. Con todo esto podemos definir el Mapa Integral como aquel que abarca una gama de formas de consciencia que operan el mundo interior y en el exterior.

Las grandes ideas se basan en la unión de un todo: una visión integral de la empresa, la política, la ciencia y la espiritualidad, a pesar de esto el enfoque integral de la empresa comienza desde nosotros mismos. Dominar los tres grandes (individuo, cultura y naturaleza), de esto parte el mérito de la empresa consciente crear valor a través de valores. El dominio integral comienza con el dominio de la propia persona y de esto depende los resultados positivos.

Una de las problemáticas actuales dentro del mundo del emprendimiento, es la falta de compresión a cerca de lo que significa desarrollar una organización como una comunidad humana, tener presente el compromiso fundado en la responsabilidad incondicional que todas las personas deben asumir con respecto a la situación y las maneras de abordarlo. Debemos tener presente que es más importante saber o aprender, dejar a un lado la sensación de sentirnos incompetentes y abrirnos al mundo del aprendizaje, todos aprendemos de los demás.

La inteligencia emocional, la integridad y la capacidad de promover el éxito son los elementos fundamentales de los cuales dependerá el éxito o fracaso de una empresa.

El éxito de una empresa no depende solo de conocimientos técnicos, sino también de conocernos a nosotros mismos, desarrollarnos como personas.

La Empresa Consciente

Hablaremos de los principios y habilidades básicas que se necesitan para tratar con personas, honrando su naturaleza consciente.

Los motivos por los cuales una compañía que no sobresale del promedio da un salto cuántico que la convierte en extraordinaria es que obtiene un grupo de líderes con una combinación de humildad personal y voluntad profesional, estos líderes dejan de lado sus ambiciones personales en pos de un objetivo mayor: Construir una gran empresa.

Vivir conscientemente es un estado de ser mentalmente activo, es la habilidad de ver el mundo de otra manera. Vivir conscientemente es tratar de darnos cuenta de todo lo que es relevante para nuestros intereses, acciones, valores, intenciones, y objetivos. Es la búsqueda orientada a seguir expandiendo nuestro conocimiento y nuestra compresión, tanto del mundo exterior como de nuestro mundo interior.

La conciencia

Es la capacidad de aprehender la realidad, de estar atentos a nuestro mundo interior y al mundo que nos rodea. Es tener la capacidad de ser autónomos (regirse a sí mismo). Ser consciente significa que estamos despiertos para comprender nuestras circunstancias y decidir cómo actuar frente a ellas de una manera que honre nuestras necesidades, valores y objetivos.

Una característica singular de la conciencia del ser humano es la conciencia de sí mismo. La conciencia de sí mismo nos permite formular nos preguntas tales como: ¿Quién soy?, ¿de dónde vengo?, ¿para dónde voy?, ¿Cuál es mi misión en la vida?, ¿Qué valores deberían guiarme?, ¿cómo debería vivir?, ¿mi conducta es coherente con mis valores?, ¿soy feliz?

Lo mismo ocurre con las empresas conscientes, la actividad laboral constituye una parte esencial de nuestra vida. En consecuencia, llevarla a cabo conscientemente es un aspecto igualmente esencial de una vida consciente.

Una empresa consciente favorece el desarrollo de la consciencia de todas las partes involucradas. Estimula a sus empleados a investigar el mundo con riguroso razonamiento científico y a reflexionar. Los invita a observarse a sí mismos, para descubrir que significa vivir una vida plena de sentido y feliz. También les pide que piensen en sus colegios como seres humanos en vez de verlos como “recursos humanos”. Finalmente les solicita que comprendan a sus clientes y les ofrezcan productos y servicios que den sostén a su crecimiento y bienestar. Una empresa consciente promueve la paz y la felicidad en los individuos, el respeto y la solidaridad en la comunidad y el cumplimiento de la misión de una organización.

Los Empleados Conscientes

Existen siete cualidades para distinguir a los empleados conscientes de los inconscientes. Las primeras tres son atributos de la personalidad: Responsabilidad incondicional, integridad esencial y humildad antológica. Las tres siguientes son habilidades interpersonales: comunicación autentica, negociación constructiva y coordinación impecable. La séptima cualidad es la condición que hace posibles a las seis anteriores: maestría

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