SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Actividad 2. Sujetos de la relación laboral.

Esta actividad te permitirá identificar las características de convivencia de los sujetos de la relación laboral. Para ello:

1. Investiga en documentos académico impresos y digitales de tu elección, las características normativas y de convivencia entre los sujetos de la relación laboral.

Los sujetos que intervienen en el derecho laboral a diferencia de otras ramas de la dogmática jurídica poseen características diferentes, pues en todos los casos son miembros de clases sociales antagónicas, lo que no sucede en otras ramas de la dogmática jurídica. En las que si bien es cierto hay antagonismo, no siempre son de clases sociales radicalmente diferentes.

El derecho laboral, como un cuerpo organizado de normas jurídicas, tiene características que lo hacen único y diferente a los demás ordenamientos legales; entre ellas destacan que:

 Es un derecho social.

 Está en constante expansión.

 Es un mínimo de garantías.

 Es irrenunciable.

 Reivindica a la clase trabajadora.

 Relación laboral.

 Subordinación.

 Trabajo es personal.

A. Es un derecho social.

Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Se considera un derecho de protección a un grupo socialmente débil, a la más castigada por la economía; por lo tanto, el Estado debe protegerla creando normas jurídicas compensatorias que contengan las garantías elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras garantías a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurídicas laborales tienen como objetivo primordial dignificar la actividad de la clase trabajadora, reivindicándolo.

B. Está en constante expansión.

El trabajo es una actividad en constantes cambios; está sujeto al nacimiento de nuevas actividades profesionales, basadas en nuevas tecnologías y al surgimiento de condiciones económicas que provocan modificaciones en las condiciones laborales. Para muestra un botón: el salario mínimo es revisado y ajustado anualmente, considerando las condiciones económicas imperantes en el país.

El derecho laboral no puede dejar de lado todos esos cambios en el entorno, por lo tanto está en movimiento continuo, siempre buscando abarcar más profesiones y conquistar más derechos para los trabajadores.

C. Es un mínimo de garantías.

La constitución política de los estados unidos mexicanos y la ley federal del trabajo consagran garantías a favor de la clase trabajadora. Esas garantías son el mínimo que debe respetarse en cualquier relación de trabajo; sin embargo, cualquier derecho adicional a esas garantías es bien recibido. Por ejemplo la Ley Federal del Trabajo otorga, como garantía mínima a los trabajadores, seis días de vacaciones luego del primer año de servicios, aunque en muchas empresas se otorgan más días. Lo menos que se les debe conceder a los trabajadores son las garantías consagradas en ley, las cuales podrían aumentarse pero nunca disminuirse.

D. Es irrenunciable.

Por ser garantías mínimas las que otorgan la constitución y la ley federal del trabajo, ningún trabajador puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a renunciar a esas garantías. En otras palabras, si un trabajador renuncia voluntaria o tácitamente a sus derechos mínimos, se considera que tal declaración no es válida.

E. Reivindica a la clase trabajadora.

El maestro Trueba Urbina sostiene que el artículo 123 constitucional tiene una finalidad doble. Por un lado, tutela o protege los derechos de los trabajadores

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