Liderazgo y desarrollo grupal

ASPECTO A EVALUAR

CARACTERÍSTICAS

TIPO DE PODER

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER QUE POSEE

Tu tipo de liderazgo (Democrático)

Intercambio de ideas, existencia de confianza y respeto entre los miembros del equipo, apertura de mente, capacidad de toma de decisiones.

Poder legítimo.

Una de las características que más poseo yo es la capacidad para la escucha activa, ya que generalmente realizo un gran esfuerzo para comprender las aportaciones de los demás, las valoro y las pongo en práctica. También procuro practicar día con día mucho el carisma y  la empatía, para así llegar a ser una gran comunicadora y delegar responsabilidades.  

Liderazgo de tu jefe directo (Democrático)

Aumenta la creatividad, mejora de la motivación, mejores relaciones entre los miembro del equipo.

Poder informativo.

• Mi jefe directo siempre promueve la iniciativa de sus subordinados, ya que siempre logra conseguir motivar a su equipo para cooperar y proponer ideas, también promueve el desarrollo personal de sus trabajadores, incentiva el crecimiento profesional de los que trabajan en su equipo. Algo que caracteriza mucho a mi jefe directo es la forma en cómo promueve la participación en lugar de la competitividad entre los integrantes de su equipo, así como incentivar la pertenencia a un proyecto motivando a las personas y aumentando la productividad.
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Liderazgo del director general (Autocrático)

Alta autoestima, toma las decisiones solo, su trabajo tiende a ser muy estructurado y rígido, generalmente no permite aportaciones de los miembros del equipo.

Poder de referencia.

El director general de mi empresa es una persona muy segura de sí misma, así como excesivamente responsable. Algo que lo caracteriza mucho es la gran experiencia que tiene en el sector en el que se desarrolla, generándole una excelente capacidad de respuesta ante situaciones problemática. También posee una personalidad altamente dominante.