Liderazgo
LIZETCITA12 de Mayo de 2014
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
ESCUELA DE TURISMO
TEMA:
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL TURISMO
PROFESOR: M.C DAVID SOLÍS OLIVARES
INTREGRANTES:
ZATARAIN GARCÍA RICARDO DAVID
ZEPEDA ESPINOZA WENDY CAROLINA
ORDOÑO MORALES MAYRA LIZET
EQUIPO #7
GRUPO: 3-1 MATUTINO
Mazatlán, Sinaloa; 28 de abril del 2014.
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO 4
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO 4
LIDER 5
CAPACIDADES DE UN LIDER 5
CARACTERISTICAS DEL LIDER 6
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER. 7
BENEFICIOS DE SER LÍDER 8
OBSTÁCULOS DEL LIDERAZGO 8
TIPOS DE LÍDER 9
TIPOS DE LIDERAZGO 10
AUTOCRÁTICO 10
BUROCRÁTICO 10
CARISMÁTICO 10
PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO 10
LAISSEZ-FAIRE 11
ORIENTADO A PERSONAS 11
NATURAL 11
ORIENTADO A LA TAREA 11
TRANSFORMACIONAL 11
TRANSACCIONAL 11
EL PAPEL DEL LIDER EN UNA ORGANIZACIÓN 12
TEORIAS DEL LIDERAZGO 13
TEORÍA DE LOS RASGOS 13
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO 14
TEORÍA X E Y DE MCGREGOR. 15
CONCLUSION 16
REFERENCIAS Y CONSULTAS 17
INTRODUCCIÓN
La finalidad de este trabajo es describir los puntos más importantes y relevantes sobre el tema de liderazgo como lo es la definición, Características, funciones, beneficios, tipos e importancia.
El liderazgo es considerado hoy en día un tema de mucha importancia en muchos ámbitos, ya que todas las personas buscan ser eficientes, dar lo mejor de ellas y ser cada día más competitivas. Principalmente en el ámbito laboral, es importante mencionar a los líderes, ya que son aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo, esto permite un beneficio tanto personal como organizacional en el afán de mejorar sus relaciones laborales e interpersonales.
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado de manera esencial en la existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia.
Se puede definir liderazgo como la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos para conseguir sus metas. Diversos autores también plasman sus diferentes definiciones sobre este concepto como lo son:
• Peter Druker, (1964) “Líder es ser un estratega, un globalizador de las metas, ideas y programas; un generador de actividades y procesos programados”.
• Koontz, (1993) “Es el arte o el proceso de influir sobre las personas para lograr que se esfuercen de buen grado y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo”
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo correcto.
LIDER
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta en común, mostrándoles el camino y creando un ambiente en el cual los demás miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso.
Luther García (2006) “Persona capaz de lograr el progreso de la sociedad.”
Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede. Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
CAPACIDADES DE UN LIDER
El líder debe tener y desarrollar una serie de capacidades para generar, en una determinada situación y en un determinado grupo, un liderazgo.
Respecto a las capacidades con las que debe contar dicha persona son las siguientes:
• Inspirar
• Motivar
• Influenciar
• Dirigir
CARACTERISTICAS DEL LIDER
El líder debe poseer todas estas características básicas, lógicamente unas más que otras, pero todas ellas deben estar presentes. La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo.
Entre ellas se encuentran las siguientes.
• Toma decisiones
• Es accesible
• Inspira confianza
• Interactúa con los demás
• Motiva a los empleados
• Visión a largo plazo
• Maneja bien la comunicación
• Reconoce el trabajo bien hecho
• Es cordial, amable y optimista
DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER.
Las diferencias se hacen notar en diversos proyectos y los subordinados pueden reconocer fácilmente a cada uno de ellos y de ahí la aceptación o rechazo del grupo hacia sus superiores.
JEFE:
• Existe por la autoridad.
• Considera la autoridad un privilegio de mando.
• Inspira miedo. • Sabe cómo se hacen las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vaya!
• Maneja a las personas como fichas.
• Llega a tiempo.
• Asigna las tareas.
LÍDER:
• Existe por la buena voluntad.
• Considera la autoridad un privilegio de servicio.
• Inspira confianza.
• Enseña cómo hacer las cosas.
• Le dice a uno: ¡Vayamos!
• No trata a las personas como cosas.
• Llega antes.
• Da el ejemplo.
BENEFICIOS DE SER LÍDER
Un líder obtendrá beneficios siempre y cuando lleve a cabo un liderazgo de forma correcta y transparente, puesto que de ser así recibirá y construirá buenas relaciones con su grupo de subordinados. Existen muchos beneficios como los que se representan de la manera siguiente:
Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.
Se está actualizando en los temas de interés.
Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.
La persona líder construye el ser persona.
OBSTÁCULOS DEL LIDERAZGO
Al igual que dentro del liderazgo hay una seria de beneficios también hay obstáculos para convertirse en un gran líder los cuales deben enfrentar para obtener buenos resultados tanto individuales como grupales. Los obstáculos que comúnmente desafían a los líderes establecidos son:
desarrollar relaciones con los subordinados.
establecer metas ambiciosas.
ganarse el respeto.
No tener compromiso hacia las actividades.
TIPOS DE LÍDER
Un líder es una persona que dirige a un grupo y es capaz de inspirar a otros para lograr un objetivo en común. Los líderes en términos generales se pueden clasificar en dos tipos: los líderes formales y líderes informales.
Los líderes formales: son los que son elegidos por los jerarcas de la organización para llevar adelante un objetivo, mediante su autoridad, los planes fijados.
Los líderes informales: en cambio, poseen el don del carisma. Esto es, son elegidos inconscientemente por el resto del grupo como líder para que de esta forma los represente dentro o fuera de una organización.
TIPOS DE LIDERAZGO
Existen muchos tipos de liderazgo diferentes, sin embargo mostramos diez tipos de estilos, los que más se tienen en cuenta en las empresas. Existen diferentes tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tiene unas opiniones propias.
• Autocrático
Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder,
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