Liderazgo

Liderazgo: un viaje hacia el futuro

Introducción

¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona. ¿Quien ejerce el liderazgo? se conoce como líder. Es aquel que se pregunta: ¿Qué es lo que se necesita? Es aquel que está dispuesto a dar lo mejor de sí para que la organización funcione de manera eficiente y eficaz.

El liderazgo es un término que ha tomado mucha fuerza hoy en día. La evolución del mundo empresarial es galopante y no es exagerado decir que tanto las personas como las empresas vienen atravesando un proceso de profunda transformación. Ante este antecedente me pregunto: ¿Qué características serán necesarias para liderar en el futuro? ¿De qué manera condicionan los lideres el futuro de las organizaciones?

Estamos ante un escenario transformador y renovador, lleno de creatividad que marcará la pauta y donde deberá enfocarse el “líder del futuro”.

Debemos mencionar que las organizaciones ya no necesitan los líderes súper héroes que creen tener la razón sobre todo, autoritarios, excluyentes y auto suficientes que hemos podido apreciar hasta ahora. Lo que se necesita son personas con las cualidades necesarias para innovar.

Desarrollo:

El liderazgo es un término que se lo ha manejado desde hace mucho tiempo atrás, y a pesar de que las empresas vienen atravesando un proceso de trascendente transformación los nuevos líderes o líderes del futuro siempre tendrán un papel trascendental en el desarrollo de las organizaciones que preceden y de la sociedad a la cual pertenecen.

La labor de los líderes del futuro consiste en estimular a sus subordinados a seguir adelante, bien sea por medio de grandes gestos o actitudes simples y de este modo le demuestran a sus seguidores que son capaces de triunfar. El camino que se sigue para lograr las metas puede resultar arduo y duro, la gente puede sentirse fatigada, frustrada y desencantada y con frecuencia puede tener la tentación de renunciar, es ahí donde el líder cumple una labor determínate en el futuro de su empresa y en el desarrollo de su país

Tushman y O´Reilly (1998), sostienen que los líderes encabezan el cambio y conducen mediante el ejemplo y de este modo transmiten patrones a los seguidores acerca de los comportamientos que son importantes en la organización.

Para el Líder con visión futura las formas de enfrentar la vida, constituyen armas estratégicas muy importantes para hacer frente a los retos y problemas. Con ellas se adquiere un poder transformador y altamente creativo. Por lo tanto los líderes del futuro deberán desarrollar actitudes específicas para perfeccionar las características y habilidades de un líder del futuro. Las cuales son: una autoestima positiva, un auto concepto claro de "quien soy", una actitud positiva frente a la vida y libertad ya que sólo los libres se comprometen.

Entre las principales características del futuro liderazgo y líder que

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