MODELO CADBURY

MODELO CADBURY

1. INTRODUCCIÓN

EL MODELO DE CADBURY, se enfoca básicamente en las políticas de gobierno, analizando el código ético sobre los aspectos financieros del gobierno de las sociedades, que permite una contribución positiva a la promoción de este en su conjunto y los principios de actuación derivados de ellos.

Los valores éticos son de gran importancia para la aplicación de este modelo en una organización, además de que son altamente seleccionados teniendo en cuenta la ética discursiva, como un intento de explicar qué significa “buen” gobierno y justificar la elección de valores realizada.

A través de la historia se han visto problemas y crisis financieras a causa de no manejar un control confiable, transparente, claro, íntegro y responsable; por este motivo surge el modelo de CADBURY como una guía para estas organizaciones, sin necesidad de ser una obligación legal que quite al ente iniciativa; en base a este modelo han surgido nuevos modelos que han evolucionado este concepto para mejorar y alcanzar el éxito y control de una organización.

2. JUSTIFICACIÓN

Este trabajo es realizado con el propósito de conocer a profundidad en que consiste el Modelo Cadbury como modelo de control interno, y conocer como la organización debe instaurar en su ambiente los diferentes valores éticos que lo componen con el fin de obtener los mejores resultados de control al interior de la organización.

Como es bien sabido un buen modelo de control interno consiste en el instaurar en la organización una cultura ética en todo su talento humano basada en principios y valores éticos que se encuentren mencionados en un código de buen gobierno pero que no solo este plasmado en un documento sino que se lleve a la práctica al interior de la entidad contribuya al logro de la misión, visión y los objetivos institucionales, con este propósito es que se desea profundizar y conocer el modelo Cadbury sus principios, objetivos y valores.

Es importante saber que la transacción del proceso que lleven las empresas para hacer cumplir su eficiencia y eficacia a la hora de administrar, es dándole un control interno conforme a los principios de un buen gobierno.

Por eso, profundizamos en este tema con el fin de dar a conocer los diferentes principios y valores del modelo CADBURY, en los aspectos de información financiera, y las diferentes evaluaciones que se pueden hacer desde un buen control interno.

2.1 ANTECEDENTES

En 1991 se creó un Comité en el Reino Unido, compuesto por el Consejo de Información Financiera, la Bolsa de Londres y la Profesión contable, con el fin de estudiar los aspectos financieros y de control de las sociedades. En él se trataron temas tan relevantes como la organización y responsabilidad de los administradores, los derechos y obligaciones de los accionistas, y la regulación de las auditorias y de la profesión contable. En España ha sido publicado en el Boletín del Instituto de Contabilidad y de Auditoría de Cuentas (BOICAC), nº 18, septiembre de 1994, pp. 93-139.

El objetivo del informe presentado por el Comité era ofrecer una “visión común de las medidas que hay que tomar en el ámbito de la información financiera y la contabilidad” dada la existente preocupación sobre las normas de información financiera y contabilidad, es decir sobre el gobierno de sociedades.

La existencia de vaguedad en las normas contables, las presiones tanto sobre las sociedades como sobre los auditores, la quiebra inesperada de grandes compañías, pero sobre todo la ausencia de un marco claro que garantizara que los miembros del consejo mantuvieran el control de sus negocios, impulsaron la tarea de fijar los objetivos, las responsabilidades, las normas y valores, así como las estrategias para llevar a cabo la actividad propia de las empresas.

Este informe se realiza bajo la convicción de que la economía de un país depende del vigor y la eficacia de sus empresas, pero siempre teniendo en cuenta que éstas deben tener asesorías económicas y jurídicas, al mismo tiempo que impulsar la elaboración o configuración de éticas profesionales para sus miembros. De este modo el comité tenía por misión estudiar la situación existente y regular a través de un código deontológico la actividad financiera y contable de las sociedades.

Además es una referencia imprescindible en el ámbito de la auditoría, en el que se pone de manifiesto que los miembros del consejo tienen que mantener un sistema de control interno sobre la gestión económica y financiera de la entidad, que establezca procedimientos para reducir al mínimo el riesgo de fraude. A tal fin, se recomienda que el consejo de administración incluya en el informe y en las cuentas una declaración sobre la eficacia del sistema de control interno y que los auditores informen al respecto.

3 OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL:

Ampliar nuestro conocimiento, sobre el surgimiento del Modelo CADBURY o más conocido como Informe Cadbury, el cual corresponde a una serie de valores éticos y principios que son de vital importancia para el manejo de control dentro de una organización.

3.2. OBJETIVOS ESPÈCIFICOS:

* Conocer los antecedentes, evolución y limitaciones del Modelo CADBURY.

* Identificar el área de aplicación del Modelo CADBURY en una organización.

* Comprender la importancia de los valores éticos por los cuales se rige este modelo y la aplicación de estos en la cultura organizacional de la compañía.

* Conocer a profundidad los objetivos y los principios que rigen o establece el Modelo Cadbury para su aplicación en la organización.

* Determinar las ventajas y desventajas que generaría la ejecución de este modelo dentro de la organización.

4 DEFINICIONES

MODELO CADBURY

Informe de Cadbury, titulado Aspectos financieros del gobierno corporativo, es un informe de un comité presidido por Adrián Cadbury; donde precisa recomendaciones en el arreglo de los tableros de la compañía y de los planes contables de aliviar en gobierno corporativo riesgos y faltas. El informe fue publicado en 1992. Las recomendaciones del informe han sido adoptadas grado que variaba por Unión europea, Estados Unidos, Banco mundial, y otros.

Desarrollado por el llamado Comité Cadbury (UK Cadbury Committee).

Adopta una interpretación amplia del control.

Mayores especificaciones en la definición de su enfoque sobre el sistema de control en su conjunto-financiero y de cualquier tipo.

Objetivos orientados a proporcionar una razonable seguridad de:

a) Efectividad y eficiencia de las operaciones.

b) Confiabilidad de la información y reportes financieros.

c) Cumplimiento con leyes y reglamentos

Los elementos clave de este modelo son en esencia similares al modelo COSO, salvo la consideración de los sistemas de información integrados en los otros componentes y un mayor énfasis respecto a riesgos.

Limitación en la responsabilidad de los reportes de control a la confiabilidad de los financieros.

ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES VALORES ÉTICOS

Las empresas cotizables se dirigen y controlan mediante el sistema de gobierno de sociedades. Este sistema contempla la existencia de un consejo de administración, que en Gran Bretaña es unitario y compuesto por miembros ejecutivos, miembros no ejecutivos, un presidente y un secretario. Como señala el Informe, lo que se pretende es “reforzar el sistema de consejo unitario y aumentar su eficacia” no sustituirlo.

La función que poseen cada una de estas partes del consejo de administración, independientemente de que desempeñen o no responsabilidades ejecutivas, es la de supervisar y garantizar la implantación y funcionamiento de los controles necesarios sobre las actividades de sus sociedades. Con el fin de ayudar en el desempeño de su labor al consejo de administración, el comité ofrece una propuesta de “Código de procedimientos óptimos”.

Este se expone como una carta de presentación de la empresa, un marco común para el desarrollo de toda la actividad empresarial relacionada con las sociedades cotizables.

Este código posee un doble objetivo, por una parte reforzar el control sobre los negocios de las sociedades cotizables, y por otra parte reforzar la responsabilidad del consejo de administración.

El código propuesto no es más que el reflejo de aquellos valores positivos y éticos que ya existen en las prácticas de algunas compañías o empresas cotizables en la Bolsa de Londres. Es decir, es la explicitación de las prácticas positivas de las empresas y lo que pretende es “fijar el nivel que tienen que alcanzar todas las sociedades cotizables”. No se espera que todas las sociedades lo cumplan en todos sus puntos, sino que éste actúe como un horizonte normativo de actuación para la empresa, que permita reforzar y afianzar las prácticas de los valores éticos que ya se dan en bastantes ocasiones.

Así señala el informe: “Recomendamos que en sus informes las sociedades cotizables declaren en su informe y en sus cuentas si cumplen con el código, y que identifiquen las razones por las cuales no lo cumplen en algún área determinada. La Bolsa de Londres tiene la intención de exigir esa declaración como una de las obligaciones permanentes de las sociedades cotizables”.

VALORES ÉTICOS

Son aquellos que guían tanto el código de procedimientos óptimos como las recomendaciones que el comité hace para el mejoramiento de todas las sociedades enmarcada en el mismo

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