Naturaleza Del Liderazgo

DESARROLLO EVALUACION A DISTANCIA

A. ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO (5 PUNTOS)

1. El tema de liderazgo es un asunto de singular importancia dentro de la administración moderna. De acuerdo a lo analizado en el texto básico y en la bibliografía complementaria, determinar porque es importante no solo hablar de la formación de los “buenos lideres” sino también es necesario orientar los esfuerzos empresariales a formar “buenos seguidores”

Es importante orientar los esfuerzos a formar “buenos seguidores” debido a que estos al igual que los lideres desempeñan roles importantes de liderazgo cuando se lo requiere; tanto un buen líder como un buen seguidor influye uno en el otro de manera que facilita el proceso de alcanzar los objetivos organizacionales o comunes. Tratan de realizar el trabajo en equipo y no individualmente, si el líder o el seguidor lo requiere se conforman grupos de trabajo para de esa manera poder trabajar en apoyo mutuo.

En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y con ello la necesidad de buenos seguidores. La afirmación de que la gerencia es responsable del éxito o del fracaso de un negocio nos dice que es el líder el único responsable de que esto suceda o no; cuando en realidad es un trabajo y esfuerzo en conjunto. Siempre que algunos individuos formen un grupo, en el cual, por definición, consiste en más de una persona, y tal grupo tiene un objetivo, se hace necesario, para el grupo, trabajar unidos a fin de lograr dicho objetivo

Los buenos seguidores no son aquellos que solo siguen al líder, son aquellos que aportan ideas, hacen observaciones, toman decisiones en situaciones que lo requieran y asumen el papel de líder cuando es necesario; es decir es el apoyo y soporte para el líder cuando él o las condiciones lo demandan; asumen el control cuando se dan situaciones de crisis, buscan una pronta y efectiva solución, hacen lo que está a su alcance para detener el problema y si ya no pueden con este entonces si levarlo al líder.

Cabe recalcar que un seguidor efectivo siempre será escuchado por el líder, el mismo que mediante la apertura a la participación de los demás y la implementación de las ideas y comentarios de sus seguidores dará paso a dar un apreciable significado con respecto a lo que aquí se trata: de la importancia de no solo ser un “buen líder” sino de lo valioso que es ser también un “buen seguidor”.

2. Los líderes efectivos influyen en los seguidores. Señale 5 características que permitan evidenciar la motivación que un líder puede aplicar en sus seguidores para que el trabajo realizado este alineado a alcanzar los objetivos de la organización.

Para que lideres efectivos influyan en sus seguidores de manera que se logre los objetivos, se debe motivar al alcance de los mismos con las siguientes características:

1. Extroversión.- Las personas extrovertidas siempre quieren sobresalir, son dominantes, les gusta competir y no temen asumir responsabilidades; las personas extrovertidas por sus características tienden a ser líderes; mientras que las personas introvertidas por lo general son seguidores, son poco sociables, no les gusta competir ni influir.

2. Afabilidad.- Esta característica hace referencia a lo comprensiva y compasiva que puede ser una persona; es la confianza que un líder da a sus seguidores de entenderles y escucharlos; hace que las actividades diarias sean fáciles de sobrellevar, este rasgo de la personalidad se debilita cuando se es frio, poco comprensivo, intolerante, prepotente.

3. Ajuste.- Es la estabilidad emocional de un individual, el autocontrol para poder sobrellevar situaciones críticas; es positivo y seguro de sus decisiones; una persona inestable emocionalmente es débil, pierde el control fácilmente, cede y no es seguro de sí mismo.

4. Escrupulosidad.- Es el esmero que se pone en el logro de objetivos, la responsabilidad de emplear el tiempo necesario para el cumplimiento de metas; el líder que posee en alto grado esta característica tiene credibilidad ante sus seguidores.

5. Apertura a la experiencia.- Es el constante deseo de superación mediante la apertura a nueva experiencias, los líderes que ostentan esta característica siempre están dispuestos a la apertura, son imaginativos y no le temen al cambio.

B. ACTIVIDADES DE COMPRENSION

3.- Realice un resumen referente al coaching e indique cuál es su incidencia frente al liderazgo efectivo. Puede utilizar en esta pregunta: un mapa conceptual, un cuadro sinóptico o un mentefacto.

Al final del trabajo

4.- Explique cuál es la diferencia entre grupo y un equipo, indique además las ventajas y desventajas de aplicar estos para el cumplimiento de tareas dentro de la empresa.

Argumente su respuesta de forma clara y precisa, incluya un ejemplo.

Al final del trabajo

C.- ACTIVIDADES DE APLICACIÓN

5.- Desarrolle el CASO Fundación Bill y Melinda Gates, páginas 62 a la 64. Conteste las 7 preguntas del caso que constan en el texto básico.

1.- ¿Cuál cree que sean los rasgos de personalidad de Bill y Melinda Gates para cada una de las cinco grandes dimensiones? Compare a las dos.

Bill es extrovertido, reta y desafía a sus seguidores a dar respuestas razonables a sus preguntas, está dispuesto a escuchar nuevas ideas y está abierto al cambio; no tiene miedo a la confrontación, se nota su espíritu de competencia; es escrupuloso pues su éxito empresarial se debe a su responsabilidad y dedicación que ha puesto en su labor; su gran generosidad demuestra su compasión por los demás.

Por otro lado Melinda posee en gran dimensión la característica de la afabilidad es afectuosa, encantadora y compasiva, al igual que Bill es extrovertida no teme participar o dar su opinión; se muestra amigable y presta a escuchar, su influencia en Bill y la confianza de el en ella para la toma de decisiones, demuestra que es una mujer confiable, segura de sí misma y con sentido de la responsabilidad. A diferencia de Bill, se observa a Melinda con mayor autocontrol, los impulsos de Bill para interrumpir y cuestionar a sus seguidores en reuniones para presentar nuevas ideas, demuestra que carece de la característica ajuste, particularidad que Melinda posee.

2.- ¿Cuáles de los nueve rasgos de los lideres efectivos usted que ha tenido mayor impacto en el éxito de Bill y Melinda Gates? Compare dos.

Bill es dominante ya que posee un estilo intimidante, característica que no se nota en Melinda; además Bill muestra mucha confianza en sí mismo (de no ser así no hubiera llegado a donde está); es inteligente, flexible y uno de los rasgos que lo caracterizan a él y a Melinda es la sensibilidad hacia los demás. Yo creo que es una persona íntegra, pues como dice en el texto “La integridad es esencial para manejar un negocio exitoso”; creo que sin integridad él y Melinda no hubieran llegado tan lejos y lo más importante mantenerse ahí.

Melinda por otro lado se muestra estable; con gran energía, sin duda no se puede obviar su inteligencia y como ya lo había mencionado su sensibilidad hacia los demás; para mí el rasgo más importante y distintivo de tan famosa pareja, clave de su éxito en lo profesional y porque no decirlo: en su relación familiar.

3.- ¿Qué motivación pondría McClellan que fue la principal necesidad que impulso a Bill y a Melinda Gates a continuar trabajando en forma tan ardua a pesar de tener miles millones de dólares?

La necesidad de Afiliación; en la respuesta a la pregunta uno se recalcó la afabilidad en gran dimensión que demuestra tanto Bill como Melinda, se caracterizan por su preocupación por los demás; su gran altruismo los motiva a seguir trabajando.

4.- ¿Bill y Melinda Gates tiene un PML? Compare los dos

Si lo tienen, y su éxito lo confirma; ambos influyen en sus seguidores, tienen poder que lo utilizan para su beneficio y el de los demás; luchan por mantenerse en lo que han logrado y tienen conciencia social.

5.- ¿Qué tipo de concepto de sí mismo Manifiestan Bill y Melinda Gates y como afecta a su éxito?

Lo significativo de Bill y Melinda es su filantropía, su motivación de afiliación es su impulso a seguir trabajando, su liderazgo es efectivo por su inteligencia, afabilidad, capacidad para resolver problemas y su flexibilidad a las nuevas ideas y su desarrollo; a pesar que todo lo expuesto cuenta como positivo, podría afectar su éxito debido a que no tienen mucho interés en el poder, tienden a ser amables y anteponer a los demás antes que a ellos mismo, tratan de no verse como el jefe sino el amigo, el exceso de confianza podría acarrear problemas de disciplina dentro de su organización.

6.- ¿Es Bill

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