ORGANIZACION EMPRESARIAL

AngelesN123Resumen5 de Noviembre de 2020

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE ADMINISTRACION

SILABO

I.- DATOS GENERALES:

1.1 Nombre de la Asignatura : ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

1.2 Código : TBAD 0401

1.3 Pre- requisito : TBAD 0301

1.4 Créditos : Tres (3)

1.5 Horas semanales : H.T (02) H.P: (02) =T.H (04)

1.6 Carácter de la asignatura : Obligatorio

1.7 Duración : 17 semanas

1.8 Año académico : 2020

1.9 Semestre académico : I – 2020

1.10 Nivel : II

1.11 Ciclo : IV

1.12 Área de formación : Tecnológica Básica

1.13 Departamento académico : Administración

1.14 Docente responsable : Mg. Roy James Perez Rios

1.15 Correo electrónico : roycristiano7@hotmail.com

1.16 Movil : 968058152

1.17 Wassap : 968058152

II.- SUMILLA

La asignatura pertenece al área de formación tecnológica básica, es de carácter teórico-práctico, y tiene como propósito interpretar y diseñar los procesos empresariales, a través de técnicas organizacionales; organimetria, manuales administrativos, diagramas de flujo, formatos y registros, bajo un enfoque de sistemas.

III. COMPETENCIA GENERAL

Al finalizar la asignatura el estudiante tendrá el conocimiento y la capacidad de interpretar y diseñar los procesos empresariales, aplicando las técnicas organizacionales, bajo un enfoque de sistemas.

IV. PROGRAMACIÓN TEMATICA O ACADÉMICA.

PRIMERA UNIDAD: INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN Y EL ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES

COMPETENCIAS ESPECÌFICAS

Define y explica la naturaleza y la teoría de las organizaciones con un enfoque sistémico

SEMANA	CONTENIDO CONCEPTUALES	CONTENIDOS PROCEDIMENTALES	CONTENIDOS ACTITUDINALES
01	Organizaciones para un mundo globalizado, importancia. Naturaleza de las organizaciones como sistema. Desarrollo de la teoría de las organizaciones.	- Identifica organizaciones en el mundo global y lo relaciona con las organizaciones del medio	El estudiante, se familiariza con las organizaciones globales.
02	Las organizaciones como sistemas. Desarrollo de conceptos del sistema. Definición de sistemas abiertos y cerrados.	Reconoce la estructura y los componentes que lo conforman.	El estudiante, se sensibiliza con el rol que cumplen las organizaciones en la sociedad.
03	Sub sistemas organizacionales. Áreas de apoyo en la organización.	Identifica el desempeño de las funciones de los sub sistemas organizacionales.	El estudiante reconoce las funciones que cumplen los sub sistemas organizacionales.
04	Dimensiones del diseño de la organización	Identifica las dimensiones del diseño organizacional.	El estudiante describe las características específicas del diseño organizacional.

SEGUNDA UNIDAD: BASES DEL DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y TIPOS DE ESTRUCTURAS

COMPETENCIAS ESPECÌFICAS.

Reconoce, diseña y fundamenta la estructura de la organización considerando los modelos organizativos.

SEMANA	CONTENIDO CONCEPTUALES	CONTENIDOS PROCEDIMENTALES	CONTENIDOS ACTITUDINALES
05	Diseño organizacional: Bases para una estructura – Tipos, Jerarquización- Coordinación; diseño de puestos de trabajo. Departamentalización	Aprende las bases para diseñar una estructura Identifica los niveles de la estructura.	El estudiante, diseña una estructura. El estudiante, ubica los niveles en la estructura.
06	Tipos de estructuras altas y bajas: Organización lineal, Organización lineal Staff, Organización funcional	Aprende a diseñar las estructuras más simples.	El estudiante, diseña estructuras más simples.
07	Diferencia horizontal: divisional, mercado, producto, cliente, geográfica, matricial, procesos, equipos y alto rendimiento	- Aprende a diferenciar las estructuras matriciales y divisionales	El estudiante, entiende cómo está diseñado un negocio y cómo opera.
08	EXAMEN PARCIAL

TERCERA UNIDAD: ANALISIS Y DISEÑO DE INSTRUMENTOS ORGANIZATIVOS COMPETENCIAS ESPECÌFICAS

Analiza y diseña los instrumentos organizacionales que institucionalizan la organización, aplicando modelos y técnicas organizativas.

SEMANA	CONTENIDO CONCEPTUALES	CONTENIDOS PROCEDIMENTALES	CONTENIDOS ACTITUDINALES
09	Organigramas: Tipos de estructuras I- función, multidivisional, territorial, productos, Normas de diseño (Técnicas y diagramación)	-Aprende a diseñar diferentes tipos de estructuras I.	El estudiante diseña estructuras de tipo I.
10	Organigramas: tipos de estructuras II: productos, mercado, cliente, procesos.	Aprende a diseñar diferentes tipos de estructuras II.	El estudiante diseña estructuras de tipo II.
11	Modelos organizacionales: inteligentes, estratégicas de negocios, basadas en equipo, corporaciones horizontales, sin fronteras, virtuales, en red, atómicas, pirámides invertidas.	Identifica los modelos organizacionales.	El estudiante se familiariza con los modelos que utilizan las organizaciones.
12	Estructuración y relaciones organizacionales, autoridad, poder y clases.	Aprende a definir la jerarquía de la organización	El estudiante conoce las líneas de autoridad y sus relaciones.

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