Organizacion empesarial introduccion.

1. Describa el concepto de organización.

Es un sistema de órganos y que el sistema este constituido por la relación estructural y funcional de los elementos que lo componen en, llamados órganos. Los órganos son elementos de la realidad material o natural, social y mental. Así “tenemos organizaciones de los conocimientos, las organizaciones sociales y los organismos”.

1. Comente por qué la organización humana es determinada por la organización de la naturaleza.

Porque el ser humano es básicamente un organismo bioquímico con estructura y funciones especiales que le permiten crear ideas y tener conciencia, la organización humana revierte su potencial y cambia la organización de la naturaleza, para bien o para mal, positiva o negativamente.

1. Diga el por qué toda organización tiene una finalidad.

La finalidad puede ser consiente o inconsciente. Partiendo de esta diferencia, las organizaciones sociales se distinguen de las organizaciones naturales en la finalidad. La finalidad de las organizaciones es determinar por la conciencia humana y la finalidad de las organizaciones de la naturaleza, es determinada, es física o instintiva, o la suma. Solamente cuando las organizaciones human actúa sobre la organización de la naturaleza, esta última adquiere una intencionalidad, una finalidad consciente. “Toda organización tiene en común una cierta cantidad de personas que han decidido organizarse formando una unidad social, creada con el propósito explícito de lograr la consecuencia de diversas metas u objetivos.

1. Identifique los elementos esenciales para una organización.

1.- La presencia de un fin u objetivo común.

2.- Un conjunto de personas y de recursos o medios técnicos, financieros, etc.

3.- Un esfuerzo combinado.

4.- Un sistema de dependencia y de relaciones.

Es decir, tenemos como razón de ser de una organización la dependencia de la persona de os cuatro elementos mencionados y de su combinación más adecuada en vista de las condiciones ambientales del entorno en donde se encuentre la organización.

1. Las organizaciones y su evolución histórica la podemos establecer a través de (a) Los pioneros (b) La Revolución Industrial. Comente brevemente el inciso (a).

“Es decir en tanto haya hombres, habrá comunicación, por tanto, modelos de organización”. La tribu, la iglesia, el estado, el ejército son ejemplos de organizaciones anteriores incluso a la existencia de la empresa. Normalmente la suma de esfuerzos de varias personas unidas en un grupo organizado, e superior a la suma de trabajos individuales de las mismas personas. Con el desarrollo de la agricultura la humanidad termina su etapa de nómada- cazador e inicia una nueva era viviendo en su región, dedicado a la explotación de la tierra a fin de obtener los bienes que le son necesarios para su subsistencia. Es entonces cuando se desarrolla la organización tribal, la capacidad para organizarse del hombre es la que ha permitido su evolución, al principio, con tácticas de caza para continuar con el desarrollo de la explotación agrícola y la ganadera.

1. Relate como la organización empresarial empezó a desarrollarse con la Revolución Industrial.

La aplicación de la organización al sector empresarial no sucede sino hasta el siglo XVII y la posterior revolución industrial en el siglo XVIII y XIX. La organización empresarial empezó a desarrollarse con la Revolución Industrial debido a dos factores:

• El incremento de la comunicación física e intelectual “al mejorar los medios de transporte (máquina de vapor en 19789) y teléfono e (1816) y visual (cinematógrafo en 189).
• El desarrollo de la estructura empresarial: a pasar de la independiente organización artesanal a los fabricantes y talleres de producción con la utilización de máquinas cada vez mayores y más complejas. Después del renacimiento surge la sociedad burguesa que han dado lugar al estado Postindustrial y moderno.

1. Identifique los hechos que ocasionan el movimiento de las sociedades industriales.

A finales del siglo XVIII aparecen diversas sociedades que la llamaremos industriales debido a los siguientes hechos.

• El crecimiento de la población: disminuye la mortalidad y aumenta la natalidad produciéndose una explosión demográfica del mundo moderno.
• La urbanización: crecen las ciudades a un ritmo mayor al de la población produciéndose un gran transvase de la población agrícola a los núcleos residuales.
• La industrialización. apareció del concepto moderno de la empresa, hay un transvase espectacular del sector primario (agricultura) al secundario (industrial y terciario (servicios, comercial).
• El auge de las comunicaciones: son fundamentales las mejoras en la navegación marítima, el uso masivo del auto y la aviación.
• El aumento de la movilidad social: debido a que en la sociedad moderna el nacimiento deja de ser prácticamente el fuete de definición social del individuo, llegando a ser el esfuerzo y la capacidad personal, los factores para la promoción personal.
• La expansión de la movilidad psíquica: es decir la capacidad de adaptarse del hombre a los continuos nuevos sociales y tecnológicos. El conocimiento se globaliza gracias a la comunicación conseguida con las tecnologías de la información.
• La tecnóloga: el industrialismo se caracteriza por el comienzo de la utilización de la máquina de vapor, el carbón, el petróleo, la electricidad, la energía atómica, la solar, con abandono creciente de la energía human y animal.
• La burocratización: entidad como un proceso creciente de la racionalidad de las relaciones sociales, que llevan a organizar la administración, y es, por tanto, aplicable tanto en la dirección de la maquinaria estatal como en las grandes empresas industriales.
• La producción en masa: la disposición creciente de bienes y servicios en grandes cantidades, con capacidad de sobrepasar la demandad de manera que el problema deja de ser la producción, pasando al consumo y apareciendo, por tanto, la sociedad de consumo.
• La masificación de la sociedad: se forman las llamadas sociedades de masas, masivas hasta en la originalidad, con un sometimiento a la propaganda y a las persuasiones ocultas y controladas por los medios de comunicación.
• La aceleración del cambio social: el incremento creciente en el ritmo de cambio social, apareciendo diferencias sustanciales en un periodo de tiempo corto, debió a la sinergia catalizada de los procesos de cambio originadas por los hechos mencionadas anteriormente.

1. Defina el concepto de empresa.

Es una organización para realizar una acción. Emprender, indica la ejecución de un propósito, actualmente la empresa, concebida como una unidad económica, es considerada como “una unidad de producción de bienes y servicios para satisfacer u mercado combinando recursos humanos, materiales y financieros. Se destaca, las máquinas, herramientas, sistemas y personas que tienen un fin común y hacer que se consideren; los bienes pueden ser tangibles e intangibles.

1. ¿Cuáles son los tres conceptos del vocablo organización?

1.- El sujeto, entidad, corporación o empresa dela que se hace referencia. Se concibe la empresa como organización.

2.- El proceso o la función de organización, es decir, el dueño de la estructura organizativa y lograr que se desarrolle una actividad de forma eficiente y respecto a los objetivos pretendidos. Por tanto, hace referencia a la función directiva a organizar.

3.- La teoría o conocimiento científico que estudio y explica los dos significados precedentes. Luego hace referencia a la teoría de la organización.

1. Comente brevemente a la empresa como organización.

se puede considerar a la organización como entidad social orientada hacia objetivos específicos y estructurada de manera deliberada.

Sistema social: técnica abierta compuesta por tres sistemas principales. Sistema de entorno, de la empresa y de la comunicación externa e interna, junto a sus subsistemas del comportamiento, estratégico, operativo u organizacional y de dirección (básica a través de un plan de acción) a toma de decisiones. La organización es una actividad básica de la gestión empresarial que sirve para agrupar y estructurar todos los recursos (capital físico y capital humano), con el fin de alcanzar los objetivos predeterminados. La organización existe porque el trabajo que debe realizarse es demasiado para una persona. De ahí la necesidad de contar con muchos auxiliares, lo cual conduce a un nuevo problema, lograr su coordinación.

1. Describa la función de organizar

La organización es una función formada por un conjunto de principios, reglas, procedimientos, técnicas y habilidades o herramientas directivas que diseñan la estructura organizativa y configuran los procesos para lograr una acción eficiente y eficaz respecto a los objetivos pretendidos. La organización consiste en:

• Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades para alcanzar los objetivos planeados.
• Agrupar las actividades en una estructura lógica.
• Designar a las personas las actividades para que se lleven a cabo.
• Asignar los recursos necesarios
• Coordinar los esfuerzos.

12.- Definir la teoría de la organización. Es el conjunto de proposiciones teóricas que estudian la naturaleza, estructura y el funcionamiento de las organizaciones y que intenta precisar las series de principios, regla y métodos por los que se desarrollan, y que se explica a través de los modelos de diseño organizativo y de comportamiento humano. En resumen, como organización de empresas se trata de integrar un sistema científico basado en conocimientos de lo económico, sociología, administrativo y psicológico, derivados de cada una de las ciencias sociales que los generan y, de forma superpuesta, creando una estructura cognitiva de tipo interdisciplinario.

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