Propuesta para el mejoramiento de la motivación laboral en el personal de empresa Vichama Transporte y Turismo SAC

maryorialejandroExamen25 de Octubre de 2023

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Anexo 1: Matriz de consistencia

PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE EMPRESA VICHAMA TRANSPORTE Y TURISMO SAC– HUACHO 2023

TITULO

PROBLEMA

OBJETIVOS

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Propuesta para el mejoramiento de la motivación laboral en el personal de empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023.

¿Cómo es la motivación del personal en la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023?

Objetivo general

Describir las características de la motivación en el personal en la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023.

Objetivos específicos

Describir las características de los factores higiénicos en los trabajadores de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023.

Analizar los factores motivacionales en los trabajadores de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023.

Conocer los factores trascendentales en los trabajadores de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023.

Tipo:

Aplicada

Diseño de investigación:

No experimental - transversal

Población: 30

Muestra: 30

Muestreo: Probabilística

Técnica

Encuesta

Instrumentos

Cuestionario

Análisis de datos: SPSS – procesamiento

Excel (Base datos)

Estadística descriptiva: Tablas y figura de frecuencia y porcentaje

Anexo 2: Matriz de Operacionalización de variables

VARIABLE	DEFINICIÒN CONCEPTUAL	DEFINICIÓN OPERACIONAL	DIMENSIONES	INDICADORES	ITEMS
Variable 01: Motivación laboral .	Según Pérez (2018) es la acción en respuesta a su motivación y es la fuerza interna que impulsa a actuar a una persona en beneficio de algo. El autor afirma que cada individuo tiene un conjunto de preferencias internas y satisface sus necesidades a partir de las percepciones que recibe entre las posibles interacciones.	La motivación laboral se alude a la viabilidad que tiene la entidad Vichama Transporte y Turismo SAC de entusiasmar a sus trabajadores a mantener, hacer mejoras, desarrollar o modificar su rendimiento mediante incentivos.	Factores higiénicos o Motivación extrínseca	Remuneración	Usted considera estar conforme con la remuneración que la empresa ofrece.
Política de remuneracion	Usted conoce claramente las políticas y la estructura organizacional de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
Relaciones con los compañeros de trabajo	Usted considera que las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo son buenas.
Condiciones laborales	Usted considera que la infraestructura e instalaciones del área son apropiadas para el desarrollo del trabajo.
Supervisión	Usted considera que la supervisión en la empresa es la adecuada.
Seguridad	Usted considera que la motivación y la seguridad laboral son importantes para su desempeño laboral.
Factores motivacionales o Motivación intrínseca	Reconocimientos	Usted recibe reconocimiento cuando realiza de manera correcta su trabajo en la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
Logros	Usted considera que los logros dependen de la motivación que le brindan sus jefes inmediatos.
Independencia laboral	Usted considera que tiene la libertad de tomar decisiones en su labor, sin consultarle a su jefe cuando se le presenta un problema.
Responsabilidad	Usted considera que la responsabilidad que asume en la empresa es parte de su motivación.
Promoción	Usted considera que la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC promueve la promoción como motivación laboral.
Factores transcendentales o Motivación trascendental	Participación y servicio	Usted aporta con su trabajo crecimiento personal en sus compañeros de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
Apoyo y solidaridad	Usted aplica sus conocimientos en beneficio de otros compañeros de trabajo en la realización de sus tareas.

Anexo 3: Instrumento de recolección de datos

CUESTIONARIO – MOTIVACION LABORAL

Instrucciones: Estimados señores, el presente cuestionario, tiene como finalidad encontrar el grado de relación que tiene la motivación laboral, en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC– Huacho 2023. Para este fin se pide de favor llenar el presente cuestionario, asegurando el anonimato y reserva de los datos recabados. Marque la opción que mejor se ciñe a su opinión, con un aspa (X).

1: Nunca 2: Casi nunca 3: A veces 4: Casi siempre 5: Siempre

NN° de ítem	Ítems	Alternativas
11	22	33	44	55
Dimensión: Motivación Extrínseca
11	Usted considera estar conforme con la motivación que la empresa le brinda, los sueldos y beneficios que percibe.
22	Usted considera que el salario neto recibido es justo en relación a su trabajo y esfuerzo.
33	Usted considera que los sueldos y beneficios que percibe cada trabajador es de acuerdo a la producción que hace.
44	Usted conoce claramente las políticas y la estructura organizacional de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
55	Usted reconoce que las normas en la empresa son claras desde el principio.
66	Usted considera que el exceso de reglas no permite que las nuevas ideas sean tomadas en cuenta.
77	Usted considera que las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo son buenas.
88	Usted considera que tiene la facilidad de relacionarse rápidamente con sus compañeros de trabajo.
99	Usted considera que existe una comunicación abierta y libre entre todos los compañeros y jefes.
110	Usted considera que la infraestructura e instalaciones del área son apropiadas para el desarrollo del trabajo.
111	Usted considera que las condiciones de limpieza, salud e higiene son óptimas en su trabajo.
112	Usted considera que la supervisión en la empresa es la adecuada.
113	Usted considera que se han establecido elementos de seguridad en su puesto laboral.
114	Usted considera que la motivación y la seguridad laboral son importantes para su desempeño laboral.
Dimensión: Factores motivacionales o Motivación Intrínseca
115	Usted recibe reconocimiento cuando realiza de manera correcta su trabajo en la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
116	Usted considera que sus jefes inmediatos reconocen su labor, y eso le motiva para mejorar su desempeño dentro de la entidad.
117	Usted considera que percibe bonos y reconocimiento por haber realizado un buen trabajo.
118	Usted considera que los logros dependen de la motivación que le brindan sus jefes inmediatos.
119	Usted considera que sus actividades laborales las realiza correctamente en su puesto de trabajo alcanzando logros.
220	Usted considera que tiene la libertad de tomar decisiones en su labor, sin consultarle a su jefe cuando se le presenta un problema.
221	Usted considera que aporta ideas para el mejoramiento de las actividades laborales.
222	Usted considera que la responsabilidad que asume en la empresa es parte de su motivación.
223	Usted considera que los miembros del equipo de trabajo tienen claras sus responsabilidades individuales.
224	Usted considera haber alcanzado con éxito las responsabilidades que le otorga la empresa.
225	Usted considera que la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC promueve la promoción como motivación laboral.
226	Usted considera que existen incentivos económicos cuando se realiza un trabajo excepcional.
Dimensión: Factores Transcendentales o Motivación trascendental
227	Usted aporta con su trabajo crecimiento personal en sus compañeros de la empresa Vichama Transporte y Turismo SAC.
228	Usted demuestra interés por sus compañeros de trabajo.
229	Usted considera que se preocupa por la calidad de su trabajo.
330	Usted considera que aporta con su trabajo al crecimiento de su localidad.
331	Usted aplica sus conocimientos en beneficio de otros compañeros de trabajo en la realización de sus tareas.

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