Recursos Humanos

Recursos Humanos

Forma en la que estarán organizadas las personas que conformaran a la nueva empresa, donde se realiza una asignación clara y precisa de los roles que cada uno desempeña en la empresa.

La etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades, el personal a su cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, prestaciones, actitudes y habilidades.

Descripción de puestos de trabajo

DUEÑO

Función principal

El Presidente deberá dirigir y liderar todas las acciones, decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.

Responsabilidades

 Definir objetivos sociales y ambientales

 Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas

 Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación

 Mantener relaciones con entidades financieras

 Liderar el equipo humano a su cargo

 Evaluar productividad de la organización

Requisitos

Conocimientos necesarios

 Administración estratégica

 Aspectos ambientales

 Manejo de Recursos Humanos

 Utilitarios

Edad Promedio: 38 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

 Iniciativa

 Liderazgo

 Buena comunicación Oral y escrita

 Honestidad

 Creatividad

 Innovador

 Puntual

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

GERENTE GENERAL

Función principal

El Gerente general deberá Manejar el personal, Procesos de gestión legales, laborales, procuración de fondos Atención a clientes Relaciones públicas.

Requisitos

Lic. en Administración, Ing. Industrial y de Sistemas, Lic. en Comercio Internacional, Lic. en Derecho.

Edad Promedio: 32 años

Experiencia: 2 años

Actitudes y Habilidades

 Liderazgo

 Buena comunicación oral y escrita

 Honesto

 Responsable

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Seguro médico.

CAJERA

Función principal

Responsable por la recepción, manejo, y custodia del dinero o documentos relacionados tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjeta de crédito o débito.

Requisitos

Preparatoria terminada.

Edad Promedio: 18 a 27

Sexo: Femenino

Experiencia: 1 años

Actitudes y Habilidades

 Buenas relaciones interpersonales

 Buena comunicación oral y escrita

 Paciente

 Honesto

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

CONTADOR

Función principal

El contador deberá asistir en la gestión contable y financiera de la empresa, realizando la parte operativa de este sistema para lograr eficientemente los objetivos del departamento.

Responsabilidades

 Girar cheques para entidades públicas

 Realizar el rol de pagos

 Manejo de cartera

Conocimientos necesarios

 Contabilidad de costos y financiera.

Edad Promedio: 26 años

Experiencia: 2años

Actitudes y Habilidades

 Honestidad

 Buenas relaciones personales

 Discreta

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

OPERADORES

Función principal El operador deberá conocer el manejo y control de los productos, y acoplarse al procedimiento más óptimo de su funcionamiento para lograr un trabajo eficiente y un producto sin defectos.

Responsabilidades

 Responsable de la higiene del puesto de trabajo

 Proponer mejoras en el proceso

 Responsable de la limpieza y el mantenimiento diario de las maquinarias asignadas.

Perfil del Ocupante

Preparatoria Terminada.

Conocimientos necesarios

 Conocimiento de maquinarias

Edad Promedio: 19 años

Experiencia: 1 año

Actitudes y Habilidades

 Buen estado físico

 Cumplido

 Con buena salud

 Habilidades de rápido aprendizaje

 Alto nivel de concentración

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

REPARTIDOR

Función principal

El transportador deberá trasladar dicho producto desde el centro de la ciudad al punto de disposición final asegurando no infringir en ninguna ley ambiental o de tránsito de tal manera que su operación no afecte el bienestar de la comunidad.

Responsabilidades

 Responsable del mantenimiento del vehículo que maneja

 Responsable de no derramar o botar por descuido algún desecho

Perfil del Ocupante

Preparatoria Terminada y conductor profesional.

Conocimientos necesarios

 Manejo de vehículos pesados

 Conocimiento de maquinarias

 Mantenimiento mecánico

Edad Promedio: 22 años

Experiencia: 2 años

Actitudes y Habilidades

 Buen estado físico

 Cumplido

 Con buena salud

 Alto nivel de concentración

Prestaciones

 Vacaciones

 Aguinaldo

 Fondo de ahorro

 Seguro médico.

Proceso de selección del personal

Luego de terminar la etapa de Reclutamiento, el siguiente paso a seguir es el de la Selección del Personal. Esta etapa básicamente es un procedimiento que se emplea para decidir qué solicitantes deben ser contratados, el cual comienza con la entrevista y culmina con la decisión de contrato.

Además de los participantes, otro personaje que forma parte de la selección es el entrevistador. Con anticipación a la entrevista este individuo debe ser capacitado e informado sobre la vacante, los requisitos y la metodología de la entrevista para que el resultado de la evaluación no sea erróneo. La seguridad en sí mismo, la transparencia, la objetividad y el profesionalismo deben ser algunas de las características personales de quien esté a cargo de la entrevista brindando así confianza y prestigio para quienes ocupen los cargos.

Políticas Operativas

PERSONAL HORARIO TIPO DE CONTRATO

DUEÑO 9:00A.M – 7:00P.M Tiempo completo

GERENTE 9:00A.M – 7:00P.M Tiempo completo

CONTADOR 9:00A.M – 7:00P.M Tiempo completo

CAJERA 9:00A.M – 7:00P.M Tiempo completo

OPERADORES 8:00A.M – 8:00P.M Tiempo completo

REPARTIDOR 8:00A.M – 8:00P.M Tiempo Completo

Reglamento Interior del Trabajo.

-Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del trabajador, procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.

-Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la legislación laboral.

-Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las quejas y sugerencias de los trabajadores.

-Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener, información que sustente sus promociones, o cambios.

-Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, y herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.

-Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus conocimientos y especialización profesional.

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