Ser referente en responsabilidad social empresarial, contribuyendo con valores y ética al mundo empresarial y en la sociedad.
Enviado por Solceleste • 4 de Abril de 2018 • Tareas • 1.322 Palabras (6 Páginas) • 306 Visitas
ANALISIS CUALITATIVO | |
Análisis cualitativo | Análisis documental |
Pregunta No 1. ¿Qué significa responsabilidad social? | |
Cubrir aspectos diferentes de la comunidad, como por ejemplo la educación, centro de apoyo para mejora el tema de la empresa. Abarca cualquier tipo de cosa que se pueda a ser por la comunidad. | Según Hilda Villa, en su artículo:" La Ética en las Relaciones Públicas", ésta es la parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones humanas La ética dispone cuatro modelos principales de la conducta: la felicidad o el placer, el deber, la virtud y la perfección. |
Pregunta No 2. ¿La misión y visión es coherente con la postura de responsabilidad social? | |
La Empresa C & C busca sobresalir no solo en el tema de negocio sino también en tema de colaboración con la comunidad. | Ser referente en responsabilidad social empresarial, contribuyendo con valores y ética al mundo empresarial y en la sociedad. |
Pregunta No 3 ¿Cómo Sistema C & C ejecuta la responsabilidad social. | |
La experta en recursos humanos nos explica que tienen proyecto de pasantías con jóvenes que viven en situación de peligro y que viven en extrema pobreza, apoya a muchas sociedades que trabajan con USAID e INSAFORP. Proveen apoyo educativo como en capacitación de alguna escuela o instituto. Sin ningún costo para los estudiantes. | Los beneficios por ser socialmente responsables se pueden combinar con eficiencia y competitividad. Dichos beneficios se obtienen midiendo el impacto en la sociedad, en la comunidad y devolviendo estos beneficios. Es una estrategia ganar – ganar. Ser socialmente responsable consiste en que las operaciones de la empresa tomen en cuenta los costos y beneficios que pueden generar a la sociedad y al medio ambiente. También significa cumplir los requerimientos legales de un país, ir más allá e invertir “más” en capital humano, en medio ambiente y en las relaciones con los accionistas, proveedores y clientes. Una publicación del Programa Empresa Salvadoreña para la Responsabilidad Social (EMPRESAL) |
Pregunta No 4 ¿Medios que utiliza la empresa Sistema C & C para llevar a cabo las RSE? | |
La experta en RR.HH explica que reconocen el 50% de salario mínimo a los jóvenes con pasantías, contrato formal, respetan los horarios que han dado a los pasantes. Los tratan como cualquier empleado. Viáticos, transporté, comida. | Un ambiente justo y equitativo en el lugar de trabajo, a través del involucramiento de empleados como recursos clave, la creación y el cumplimiento de políticas de recursos humanos, la seguridad de los empleados. La contratación de personal y proveedores, la erradicación del trabajo infantil, así como la contratación de personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades a hombres y mujeres, entre otros. Una publicación del Programa Empresa Salvadoreña para la Responsabilidad Social (EMPRESAL) |
Pregunta No 5 ¿Qué relación tiene los conceptos ética empresarial y responsabilidad social empresarial? | |
La experta comenta que estos conceptos no significan lo mismo. Pero ambos sus éxitos en valores, por ejemplo si una compañía hay valores bien fundamentados como la honestidad el trabajo en equipo. Que los valores que se practican en la empresa también se practiquen afuera, en el hogar | Friedman señala que la “única” responsabilidad social de los gerentes es aumentar al máximo las utilidades obtenidas por la empresa para sus accionistas, destacando además que el comportamiento socialmente responsable es más propio de las personas que de las organizaciones |
Pregunta No 6 ¿Usted cree que es importante que en las empresas practiquen la RSE? | |
La experta en RRHH cree que si es importante que las empresas practiquen el RSE , “el dinero es solo dinero no tiene razón solo tenerlo si no se ayuda a otros” | Friedman establece que no puede hablarse estrictamente sobre RSE ya que, quienes adquieren responsabilidades son las personas y no una corporación artificial. Quienes deben ser responsables son las personas y no una corporación artificial. |
Pregunta No 7 ¿Cuál es el principal obstáculo por lo que los pequeños negocios no ejecutan la RSE? | |
Porque no encuentran el retorno de la inversión, la experta comenta que ellos como empresa buscan un ganar ganar, ósea los jóvenes ganan porque estas generando experiencia, y ellos como empresa ganan mano de obra, personas que están formándose bajo los estándares de la empresa. Mientras más grande sea la compañía el ganar ganar es más visible. Es por eso que las empresas pequeñas no se involucran con la RSE. | (Quinn, 1997; Spence, 1999; Spence & Rutherfoord, 2001; Worthington et al, 2006). Los conceptos y metodologías de responsabilidad social empresarial han sido desarrollados para los grandes negocios y no necesariamente pueden ser aplicados a los pequeños y medianos negocios sin reconocer las diferencias significativas entre estos |
Pregunta No 8 ¿Cómo cree que los pequeños negocios pueden implementar las RSE? | |
La experta en RRHH explica que no hay necesidad de hacer grandes cosas para ayudar a la comunidad. Y puso como ejemplo el Banco azul. Que en una ocasión regalo café a todos los que Iván pasando. Cualquier cosa pequeña que hace bien a los demás es RSE. Cuenta la actitud-. | Friedman indica que la relación dueño-gerente suele ser más cercana en los pequeños negocios reflejándose los valores, actitudes, educación y otras características del dueño emprendedor en la responsabilidad social del negocio. También, las pequeñas empresas son generalmente instituciones que sirven a un mercado local en el que los dueños, clientes y empleados pertenecen a la misma comunidad. |
Pregunta No 9 ¿Cuál considera usted que es la función de la ética empresarial? | |
La experta explica que el objetivo dentro de la compañía haya un lineamiento muy claro de cómo desenvolverte. Los colaboradores estén alineados a los objetivos de la compañía y caminar un rumbo muy específico. | Propiciar un ambiente de trabajo saludable y productivo, en el que se cumplan a cabalidad las leyes y regulaciones laborales. En las relaciones laborales, se respetará la diversidad y se prohibirá todo tipo de discriminación. Se fomentará la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de nuestros empleados, ofreciéndoles capacitación continua. |
Pregunta No 10 ¿Ustedes como empresa cuentan con un plan de comunicación interna y externa del tema ética y de responsabilidad y de sustentabilidad? | |
Generalmente en las redes fotos, están con un proyecto con USAID documentar sobre su proyecto de pasantías porque lo considera, que es un proyecto de éxito. Mostrarlo a otras compañías para que vean como ellos como empresa lo están haciendo. No está de forma formal por correos por redes, algunos empleados participan. | Manual de código ética Manual de RSE |
Pregunta No 11 ¿ustedes poseen un código de ética para lograr los objetivos que como empresas se proponen? | |
La experta comenta que tienen un código de ética, y reglamento interno. | Para lograr en los empleados una conciencia ética profesional bien en la ayuda mutua para lograr los objetivos propios de su empresa y, por consiguiente, cuando se deja la honestidad fuera de la ética, se falta al código de ética. |
Pregunta No 12 ¿Principales responsabilidades éticas que tienen como empresas? | |
La responsabilidad, la honestidad procuran que sus empleados vendan lo que el cliente necesita que no solo venda por vender, que sean transparente a la hora de vender. Porque prefieren no perder el cliente siendo honestos. Siempre hacerlo bien es uno de los grandes valores dentro de la empresa porque se pierde más tiempo en volverlo hacer, que hacerlo bien desde el principio | La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir: La corrupción |
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