TEORIAS ADMINISTRATIVAS

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INTRODUCCION ----------------------------------------------------------------------------------   2

TEORIA CIENTIFICA ------------------------------------------------------------------------------- 3

TEORIA CLASICA------------------------------------------------------------------------------------   12

TEORIA MATEMATICA ----------------------------------------------------------------------------- 20

TEORIA DE SISTEMAS----------------------------------------------------------------------------   30

TEORIA SITUACIONAL----------------------------------------------------------------------------- 36

TEORIA DE ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ----------------------------------------------43

TEORIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL-------------------------------------------------50

TEORIA DE LA CALIDAD---------------------------------------------------------------------------- 52

CONCLUSION---------------------------------------------------------------------------------------- 54

BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------------------------- 55

INTRODUCCION:

El objetivo principal del presente ensayo es dar a conocer y explicar de manera detallada las “TEORIAS ADMINISTRATIVAS”, pero para poder describirlas y adentrarnos en el tema primero debemos saber ¿Qué son? ¿cómo surgen? ¿Quiénes fueron sus autores, y principales Exponentes?

Se le conoce como Teorías Administrativas a las diferentes corrientes, formas de pensamiento y enfoques que surgieron a lo largo de la historia como resultado de los diferentes análisis y estudios que llevaron a cabo los diversos autores y exponentes de cada una de ellas de acuerdo a la época en que fueron expuestas y desarrolladas.

Tuvieron origen a principios del siglo XX y se les considera base fundamental en el mundo empresarial ya que gracias a ellas se pudo modificar y adaptar el funcionamiento de diversos sectores empresariales de acuerdo a las necesidades de cada una de ellas, solucionando de esta manera problemas de producción, organización, creando de esta manera diversas ventajas como motivación para trabajadores, dando de esta manera lugar a la implementación de  cargos, entrenamientos  y la estandarización de tiempos creando de así una jornada más accesible para los integrantes estas características solo por mencionar algunos de los muchos beneficios que trajo la creación de estas teorías Administrativas.

De igual manera podremos observas la evolución y modificación de las teorías a lo largo de la historia ya que analizaremos desde la primera teoría expuesta que es la teoría científica hasta la teoría de calidad.

Así mismo podremos darnos cuenta de el importante papel que juega la administración en el desarrollo de la sociedad y en el día a día de cada una de las personas.

Con respecto a los principales exponentes de cada una de ellas podremos encontrar grandes personalidades como Taylor, Faylor, Gantt, Emerson entre otros más, quienes fueron los encargados de darlas a conocer, ponerlas en práctica y de esta manera conocer sus beneficios en el ambiente laboral y sus fallas en el mismo, siendo de este modo los encargados de modificarlas y adaptarlas de la manera más adecuada para que todo funcionara de la manera correcta y de esta manera alcanzar los objetivos que cada uno de ellos se fijó dependiendo de la “Teoría Administrativa”.

TEORIA CIENTIFICA:

Teoría Administrativa fundada por FREDERICK WINSLOW TAYLOR, quien nació en Filadelfia Estados Unidos procedente de una familia de cuáqueros de principios rígidos, se educó en la disciplina, la devoción al trabajo y al ahorro. En 1878 inicio su vida profesional como operario de Midvale Steel donde fue capataz, jefe de taller, e ingeniero después de graduarse en el Stevens Instituto. Durante esta época imperaba el sistema de pago por pieza o por tarea.

Fue creada a principios del siglo XX y su enfoque típico de la administración científica se basó en el énfasis puesto en las tareas motivo por el cual esta obedece a aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial, siendo de esta manera la observación y la medición los principales métodos científicos aplicables para la solución de problemas administrativos.

Taylor tuvo innumerables seguidores de los cuales podemos destacar a Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth provocando de esta manera una verdadera Revolución en el pensamiento administrativo en el mundo empresarial de su época.

PRIMER PERIODO DE TAYLOR:

Corresponde a la época de la publicación de su libro “Shop Management” (Administración de Talleres) en 1903 sobre técnicas de razonación del trabajo del operario mediante el estudio de tiempos y movimientos. Para ello Taylor comenzó desde cero en la investigación analizando desde abajo, llegando a si a la conclusión de que si el operario más productivo percibe que obtiene la misma remuneración que su colega menos productivo este perderá el interés y los niveles de producción según su capacidad disminuirán notoriamente, en conclusión, Taylor expresa 5 puntos importantes en “Shop Management”:

• El objetivo de la administración es tener salarios altos y bajos costos unitarios de producción
• Aplicación de métodos científico de investigación y perimentacion, con el fin de establecer principios y procesos estandarizados
• Los empleados deberán ser elegidos mediante una selección científica
• Los empleados tendrán que ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes y tener el nivel de producción esperado
• La administración deberá establecer una atmosfera cordial de cooperación con los trabajadores para garantizar el ambiente científico

SEGUNDO PERIODO DE TAYLOR:

Correspondiente a la época de la publicación de su segundo libro “PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION CIENTIFICA” (1911) esto después de haber concluido que la racionalización del trabajo operativo debería de estar apoyada por una estructura general de la empresa dando de esta manera coherencia en la aplicación de sus principios, analizando de esta forma que las empresas de su época padecían 3 males Taylor enumero los siguientes:

1. HOLGAZANERIA
2. DESCONOCIMIENTO DE LA GERENCIA
3. FALTA DE UNIFORMIDAD  

De esta manera Taylor se dio a la tarea de buscar una solución a estos males dando así origen a el “Científica Management” como administración científica, sistema de Taylor, gerencia científica, organización científica en el trabajo y organización racional del trabajo. Según Taylor, la administración científica es una evolución más que una teoría, cuyos ingredientes son 75% de análisis y un 25% de sentido común.

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