TRABAJO PROCESOS ADMINISTRATIVOS

TRABAJO PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Presentado por:

JORGE ARMANDO RESTREPO ZAPATA  – ID  000577436

YOHANA ALEJANDRA GARCÉS HERRERA.  –ID 000345927

                            PAOLA GARCÉS HERRERA      -ID 000568080

DANIELA  GARCIA AVENDAÑO – ID 000531354

Profesor (a):

BRIAN MESA ZAPATA

Asignatura:

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO

FACULTAD DE EDUCACIÓN

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO, COLOMBIA

2017[pic 1]

PUESTOS ROTATIVOS EN  UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN.

IDEA: Rotar los trabajadores de una empresa de construcción a realizar diferentes labores en el día, con el fin de no exponerlos a una misma tarea constantemente y concientizarlos de hacer los procesos de trabajos bien para evitar  posibles accidentes laborales dentro de la operación.

1. PLANEACION:

El sector de la construcción es clave en la economía y es un motor fundamental en pequeños y grandes proyectos. Siempre ha sido un sector peligroso con un elevado índice de mortalidad, esto se debe a las actividades tan complicadas, a la variabilidad de tareas y riesgos que tienen los trabajadores.

La creación de esta empresa con el fin de rotar los trabajadores es basada para el  mejoramiento de la seguridad, la salud y las condiciones laborales  que dependen de la colaboración de todas las personas que trabajan en la obra y para eso buscamos tomar medidas de seguridad antes de que ocurran los accidentes.

En  esta obra tendremos un  plan de seguridad y salud en el trabajo que garantice la integridad física y salud de los trabajadores de acuerdo con la Norma G050 que es seguridad durante la construcción. Y debe ser obligatorio contar con este plan de seguridad en las actividades de montaje o desmontaje o proceso de demolición.

 Para mejorar las condiciones de seguridad y evitar enfermedades laborales tendremos un mayor cuidado con los trabajadores

• Se rotaran constantemente los trabajadores
• Haremos  pausas activas todos los días
• Realizaremos mantenimientos preventivos a los equipos tales como grúas, guinches de carga, cuerdas y argollas.
• Se les suministrara un espacio adecuado con buenos senderos peatonales.
• Inspeccionaremos y verificaremos que las instalaciones de acceso estén en buen estado, tales como andamios y escaleras de mano.
• Contaremos con excelentes  planes de emergencia y evacuación.
• Serán jornadas laborales únicamente de 8 horas diarias.

Como políticas de seguridad de la empresa  incluiremos dispositivos para minimizar  los accidentes laborales, las enfermedades o lesiones.

Se utilizaran métodos o sistemas de trabajo seguros para las operaciones proporcionando una adecuada capacitación a los empleados, teniendo supervisores y trabajadores en puestos claves de la obra.

Para tener una buena organización y planificación de la obra  contaremos con un supervisor que apoye directamente a los trabajadores, dirija la obra, verifique las condiciones de trabajo y seguridad de los empleados, que realice inspecciones de seguridad de los sitios de trabajo, y haya capacitado a los obreros para el trabajo que deben hacer, verificaremos que si cumplan las medidas de seguridad en los sitios de trabajo y que utilicen el equipo de protección personal.

MISION: El propósito de nuestra empresa es desarrollar proyectos de ingeniería en infraestructura y gestionar un portafolio de inversiones rentables que aseguren la solidez de la empresa, de tal manera que nos permitan cumplir con las expectativas de los clientes, retribuir la inversión a los accionistas, proteger el medio ambiente, generar bienestar para nuestro grupo humano y para la comunidad con la que interactuamos. Esto se logra con talento humano competente, la optimización de los procesos y el uso de tecnología adecuada.

VISION: Esta Constructora para el año 2018 será reconocida como una empresa de construcción, confiable, organizada, innovadora y competitiva, que satisface las expectativas de sus clientes externos e internos. Contribuyendo al progreso del país, desarrollando proyectos de ingeniería e inversiones en infraestructura, que nos permitan mantenernos como una empresa sólida, competitiva, comprometida con la calidad y la protección del medio ambiente.

COMO EMPRESA BUSCAMOS:

Ser distinguidos por la calidad del trabajo profesional.

Innovar, en continua búsqueda de nuevos mercados y servicios que prestar y con los que mantener un crecimiento sostenido.

Ofrecer a nuestros empleados oportunidades de desarrollo personal profesional para atraer y mantener a los mejores. 

Contribuir a la mejora y crecimiento de la sociedad de la que se nutre. 

Perdurar  manteniendo una rentabilidad sostenida para los accionistas y empleados de hoy y los del mañana

OBJETIVOS:

• lograr un ambiente seguro
• hacer que el trabajo sea seguro
• Realizar talleres para concientizar a los trabajadores sobre la seguridad.
• Educarlos sobre la importancia de utilizar los elementos de protección personal
• Brindarles elementos de protección personal
• Elaborar un sistema para mejorar la comunicación entre compañeros

VALORES:

• Honestidad
• Responsabilidad
• Respeto
• Consecuencia
• Superación
• Excelencia
• confianza

 EQUIPOS DE PROTECCIÓN  A UTILIZAR:

• Equipos de protección Individual.

Se utilizaran para proteger los trabajadores de peligros asociados al tipo de trabajo que realizan .algunos son: cascos de seguridad, gafas, guantes, botas, protector de oído, respiradores, arnés de cuerpo entero, prendas de protección dieléctrica, chalecos.

• Equipos de Protección Colectiva.

Se instalaran para  proteger los trabajadores y el público en general .algunos de ellos: barandas rígidas en borde de losa, tapa para aberturas en losas de pisos, sistema de extracción de aire, sistemas de bloqueo, interruptores diferenciales para tableros.

• Equipo básico de protección personal

• Brindarles ropa adecuada de trabajo para que puedan ejecutar la labores como (overol o camisa y pantalón o mameluco, protector solar).
• Darles a nuestros trabajadores casco de seguridad tipo jockey
• Serán entregados zapatos de seguridad como botas impermeables de jebe, para trabajos en zonas húmedas.
• En las zonas donde el ruido alcance niveles mayores de 80 dB, los trabajadores deberán usar tapones para proteger el oído
• En zonas expuestas a la acción de productos químicos se proveerá al trabajador de ropa y de elementos de protección adecuados.
• En zonas de gran cantidad de polvo, se le entregara al trabajador gafas protectoras y respiradores contra el polvo
• En zonas de lluvia se le  brindara al trabajador ropa de agua  
• Se proveerá para trabajos en alturas cinturón de seguridad, un cabo de Manila largo que permita libertad de movimientos al trabajador.
• El trabajador, en obras de altura, deberá contar con una línea de vida. consistente en un cable de cuero de 3/8” su equivalente de un material de igual o mayor resistencia.
• Los frentes de trabajo que estén sobre 1,50m (un metro con cincuenta centímetros) del nivel de terreno natural deberán estar rodeados de barandas y debidamente señalizados.

ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIÓN

1. ORGANIGRAMA:

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DEPARTAMENTO GESTION AMBIENTAL: En esta empresa de construcción contamos con  el departamento de gestión ambiental el cual está orientado  a generar valores de prevención, moderación y resolución de los impactos que se está generando en el medio ambiente con las actividades de construcción, por medio de este también se generan reducción de gastos mejorando la eficiencia en los procesos ambientales.

DEPARTAMENTO CONSTRUCCION TECNICO: Por medio de este departamento se está pendiente de todo lo relacionado con las obras a realizar.

• Proyectos : Contamos con Arquitectos y ingenieros los cuales están encargados de definir los diseños de las construcciones antes de ser realizadas
• El jefe de la obra es el encargado de  Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes materiales e inmuebles, las inspecciones de obras y los trabajos de construcción, ampliación y modificación de las mismas, planificando, controlando, coordinando y supervisando la elaboración y ejecución de la obra.
• El Ingeniero  es especializado en resolver los problemas que se presenten en las obras
• El Supervisor  controla las actividades de los subordinados de la obra con el fin de que se cumplan las metas que desea la organización
• Personal SST y Charlas SST : Personal de seguridad y salud en el trabajo   orientado a lograr una adecuada administración de riesgos, de manera que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. 

DEPARTAMENTO ADMINISTRACION/ RECURSOS HUMANOS: El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

• Gestión de personal: Personas encargadas del bienestar de los trabajadores,  están en cargos como auxiliar del talento humano y  gestión empresarial.
• Tesorería Y contabilidad: Es el área de la empresa en la cual se organizan y gestionan todas las acciones relacionadas con operaciones monetarias o de caja. Esto incluye los cobros por actividades de la empresa, los pagos a proveedores, las gestiones bancarias y cualquier otro movimiento de la caja de la empresa. controla movimientos de dinero que entra y sale de la empresa.
• Auxiliar administrativo: El auxiliar administrativo tiene como tarea el desarrollo de diversas actividades propias de la administración de la compañía. Los auxiliares administrativos llevan a cabo trabajos como archivar documentos, realizar trámites, gestionar la agenda, etc.
• Ofertas y presupuestos: personal analista de costos el cual define precios de venta acordes a las políticas de la empresa, Controla  y analiza los consumos de materia prima, Realiza cálculo de costos de manufactura de los productos y analizar los estados de costo de la producción mensual.

1. LA FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN:

 Se encarga de conseguir los objetivos, dirigir a las personas y la solución de conflictos.

POTENCIAL HUMANO: Es fundamental para la organización que el personal de la construcción contratado desarrolle todas sus habilidades y competencias, de tal forma que pueda desempeñarse perfectamente en sus respectivas actividades.

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