Trabajo Seleccion de Personal
Enviado por Victoria Prat • 1 de Octubre de 2022 • Informes • 2.300 Palabras (10 Páginas) • 40 Visitas
[pic 1][pic 2]
UNIDAD I
SELECCIÓN
NOMBRES: Patricia Araos Klenner
Victoria Prat Vargas
CARRERA: Contador Auditor
ASIGNATURA: Administración del Personal
PROFESOR: Felipe Malgüe T.
FECHA: 31.08.2020
UNIDAD I 1
SELECCIÓN 1
1 Introducción 3
2 Primera Etapa: Planificación 4
3 Segunda Etapa: Perfil de Cargo 5
4 Tercera Etapa: Reclutamiento (Avisos) 6
5 Cuarta Etapa: Reclutamiento (Revisión CVS y Elección de Persona) 8
6 Quinta Etapa: Plan de Integración. 16
7 Conclusión. 17
Introducción
Nuestra empresa se ha visto en la necesidad de contar con apoyo adicional en el área contable por lo que ha decidido contratar a un analista contable que ayude en las tareas del área.
Si bien parece una tarea fácil, no es así, ya que se deben tener en consideración múltiples aspectos para hacer la mejor elección.
Es por eso por lo que a continuación presentamos a usted los pasos utilizados: planificación, descripción del cargo, reclutamiento, presentación de una terna para elegir finalmente a un candidato con su correspondiente carta oferta y el plan de integración con el fin de que se integre rápidamente a la empresa.
Primera Etapa: Planificación
CARGO |
ANALISTA CONTABLE SENIOR La empresa tomo la decisión de generar este puesto de trabajo con el fin de crear un apoyo en el área de contabilidad, ya que a pesar de contar con un grupo de analistas juniors, se vio en la necesidad de contar con un analista senior con el fin de que su experiencia brinde el orden y lleve al equipo a realizar las tareas como corresponden, ya que últimamente el grupo se ha debilitado y no ha cumplido las tareas asignadas como corresponde, por eso la empresa tomó la decisión de generar está vacante, todo pensado en el bienestar de la empresa como del área contable, y que esta persona llegue a ser un aporte y a aliviar la carga laboral. Además de reforzar la atención a las empresas que nos realizan auditorías externas, porque esa función estaba recayendo en el Jefe de Contabilidad y en algunos momentos él no se encontraba disponible y no existía alguna persona que entregara la información que los auditores requerían. |
Segunda Etapa: Perfil de Cargo
Perfil de Cargo |
|
Habilidades Necesarias |
|
Tercera Etapa: Reclutamiento (Avisos)
[pic 3]
ANALISTA CONTABLE SENIOR
Importante Empresa Multinacional está en búsqueda de un Analista Contable Senior cuyo objetivo es gestionar y asegurar los procesos contables con el fin de cumplir con todas las normativas vigentes. Dar soluciones a problemas contables y administrativos de toda la empresa y sus relacionadas. Atender a los auditores externos y preparar informes de auditoría.
Principales Funciones:
- Realizar cierres contables mensuales y anuales
- Preparación de informes para auditorías externas
- Conciliaciones bancarias
- Análisis de cuentas
- Confección de formularios 29 y 50
Ofrecemos:
- Horario de 8:30hrs a 18:30hrs con una hora de colación
- Excelente clima laboral
- Contrato Indefinido
- Seguro complementario
- Buses de acercamiento
- Casino
[pic 4]
[pic 5]
ANALISTA CONTABLE SENIOR[pic 6]
Importante Empresa Multinacional está en búsqueda de un Analista Contable Senior cuyo objetivo es gestionar y asegurar los procesos contables con el fin de cumplir con todas las normativas vigentes. Dar soluciones a problemas contables y administrativos de toda la empresa y sus relacionadas. Atender a los auditores externos y preparar informes de auditoría.
Principales Funciones:
- Realizar cierres contables mensuales y anuales
- Preparación de informes para auditorías externas
- Conciliaciones bancarias
- Análisis de cuentas
- Confección de formularios 29 y 50
Beneficios propios de la empresa, como seguro complementario, buses de acercamiento y casino.
Tipo de Cargo:
Analista Contable
...