Trabajo laboral. Caso Todo regalado

República Bolivariana De Venezuela[pic 1]

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Politécnica De La Fuerza Armada Nacional Bolivariana

UNEFA

Núcleo Táchira

CASO PRÁCTICO

Integrante:

Lcda. Abisaid Itamar Zambrano Pinto

CI: 24.745.479

San Cristóbal, 09 Abril de 2021

1. Ustedes como Jefes de Recursos Humanos de la empresa TODO REGALADO, el CONTRATO DE TRABAJO, realizado ¿se encuentra ajustado a la normativa legal Vigente?

No, no es un contrato de trabajo que esté cumpliendo con lo establecido en la ley, como tal es un contrato incompleto con poca descripción en beneficios de trabajador o de las partes, así como también el tipo de moneda legal del país.

1. ¿Qué Requisitos se le tiene que pedir a la Trabajadora antes que ingrese a trabajar a la empresa?

Principalmente, el trabajador o por la misma empresa, pedir la realización de los exámenes médicos, todas las empresa e instituciones, deben tener un convenio bien sea en el área de salud, atención de los exámenes de laboratorio y pasar a consulta con el especialista de medicina general como salud mental, donde se elaborara una constancia o informe con el propósito de saber en qué condiciones se encuentra el trabajador y así el patrón está informado con el fin de asignarle el cargo apropiado para llevar a cabo las diversas funciones.

1. ¿Qué otras condiciones faltaron nombrar en el CONTRATO DE TRABAJO, de la empresa TODO REGALADO?

En este contrato de trabajo, falto:

1. completar los datos como; nombres completos, estado civil del trabajador, edad, dirección del trabajador, el domicilio de la empresa,

2. descripción detallada de las funciones del trabajador donde va prestar sus servicios,

3. en cuanto al salario no expresa la forma de pago (semanal o quincenal), manera de cálculo del salario,

4. tipo del tiempo del contrato (tiempo indeterminado, determinado o por una obra determinada),

5. beneficios y bonos correspondientes,

6. dirección completa  de las sucursales donde prestara servicio,

7. Uso y responsabilidad de los equipos y materiales de papelería en el puesto de cargo,

8. Cláusulas nulas de dicho contrato.  

1. A su Criterio el CONTRATO DE TRABAJO, de la empresa TODO REGALADO, se encuentra ajustado a lo que establece ¿Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras Gaceta Oficial Ext 6.076, del 7 de mayo 2012?

Este contrato de trabajo, de la empresa TODO REGALADO, no refleja que se esté cumpliendo con lo establecido en la ley, expresa un contrato incompleto, desmejorando los beneficios del trabajador, como, la jornada de trabajo que se estableció, como tal no cumple con los días laborables ni de descanso, según la ley el trabajador tiene por cumplir 5 días hábiles con dos días de descanso, un total de 8 horas al día y como máximo un hora de descanso, en este caso el patrono le esta asignando 6 días laborable, quitándole por ley los dos días de descanso, quedando 1 día de descanso, trabajando las 8 horas y media al día, quedando con media hora de descanso, como tal si la empresa le pide trabajar un día más de lo que corresponde 5 días hábiles, la empresa debe establecer un pago extra o doble del salario, si elabora un día de más de lo correspondiente, así como también en los días feriados.

...