Trabajo Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL.

es el conjunto de normas juridicas que se ocupan en los conflictos laborales ya se acaracter individual o colectivo en materia de trabajo y prevision social.

-Principios del derecho procesal laboral.

1.-Principio de publicidad.- Audiencias publicas 2.- Inmediates.- Rapido y concreto. 3.- Oralidad.- Verbal, los documentos son la base sde lo que va a decir uno. 4.- Sencilles.- El lenguaje debe ser claro, no muy tecnico. 5.- Suplencias de la queja.- Es suplir los errores por parte del presidente de la junta. 6.- Impulso de oficio.- El presidente de los tribunales de trabajo tienen la obligacion de actuar aun si alguna de las partes deciden no seguir con la accion. 7.- Celeridad.- Los plazos son cortos. 8.- Informalidad.- Es la sencilles, no requiere de actuaciones de formalidades especiales. 9.- Gratuidad.- La junta no cobra teoricamente, por que es gratuita.

CONFLICTOS LABORALES

Es un enfrentamiento de presiones que surge entre varias personas o grupos de personas popr el comportamiento de una que llegue a pergudicar, el logro del odjetivo, intereses, necesidades, deseos o valores que persiga el otro.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES

1.- Conflicto individual.- Son aquellos que afectan los intereses de caracter particular. 2.- conflicto colectivo.- Son los que afectan los intereses de caracter profesional y sindical. 3.- Clasificacion de los conflictos en razon de las partes que intervienen.

*Trabajador y patron.- Despido injustificado, honorarios, sueldos. * Entre patrones.- Que los socios participen en el matenimiento de la empresa, disolucion de una empresa. * Entre trabajadores.- No trabajan por igual. * Entre sindicatos.- Conflictos sindicales en union. * Entre sindicatos y terceros.- Pasaje de transporte publico.

CLASIFICACION ATENDIENDO A LOS INTERESES INVOLUCRADOS

1.- Individuales.- Son aquellos que afectan intereses de caracter individual. ejemplo: Despido injustificado.

2.- Juridico.- Se refiere al cumplimiento e interpretacion de la ley o el contrato. ejemplo: Terminacion de contrato, falta de requisitos

3.- Orden economico.- Son aquellos al crean,modifican o suspenden y terminan con condiciones de trabajo. ejemplo: Quiebra.

CLASIFICACION EN CUANTO A LA NORMATIVIDAD QUE LOS RIGE.

1.- Por violacion de un derecho.- ejemplo: aguinaldo. 2.- Por violacion de una norma. ejemplo.- Acoso sexual. 3.- Por inexistencia de condiciones. Ejemplo: Falta de equipo de seguridad. 4.- Por desequilibrio entre factores de produccion. ejemplo: Falta de materia prima o equipo de trabajo, falta de personal. 5.- Por incumplimiento de lo pactado. ejemplo: cumplimiento de contrato.

*FACTORES DE TRABAJO

-Trabajo - Remuneracion. - Subordinacion - Patron. - trabajador.

PRESUPUESTO PROCESAL.- Son aquellos requisitos para la realizacion juridica procesal ( procedimientos ) y es necesario que se cumpla, para que se haga posible un proceso.

1.- Un organo jurisdiccional competente.- Presidente de la junta de consiliacion. 2.- Peticion de interesado.- Cumplir derechos. 3.- Acto formal del emplazamiento a la parte contraria.- Se le da un aviso a la contraparte. 4.- Que las partes interesadas tengan relacion del conflicto.- Que sean los interesados. 5.- Capacidad para ser parte. ejemplo: Capacidad juridica, mayor de 18 aÑos. ARTICULO 123 A) condiciones de trabajo. B) Condiciones especiales. 6.- Legitimacion.- Se refiere a las condiciones esenciales para interponer la accion que quiere decir la procecibilidad de la demanda," SE ACEPTA O SE NIEGA LA DEMANDA ". 7.- Personalidad.- Es el requisito para ser parte en el proceso o intervenir como terceros, es el sujeto de derechos con capacidad de gose y ejercicio, van de la mano con legitamacion. La personalidad tiene la relacion directa een el conflicto. Capacidad la que se adquiere " durante el proceso "

*REPRESENTANTES PARA LA PERSONALIDAD

1.- Forma legal.- Son aquellas derivadas de la ley y surgen en los casos de incapacidad juridica. 2.- Voluntaria .- Le confiere el interesado a otra persona a la cual elige libremente un mandanto.

PARTES DE UN JUICIO.- Son las personas fisicas o morales que intervienen en un juicio sobre las cuales gravitan las consecuencias del mismo, articulo 689, ley laboral, comunmente llamados PATRON-TRABAJADOR-ORGANO LABORAL.

-Competencia.- Es la jurisdiccion limitada del conocimiento de cierta clase de negocio, por ello la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolver los confictos.

Junta de conciliacion. Junta local- de conciliacion y albitraje. Junta federal- segun el desarrollo del trabajador. Junta de conciliacion y albitraje- especial.

- Conflictos colectivos de jurisdiccion local.- La demanda se presentara en donde esta ubicado la empresa o establecimiento. Cuando se trata del registro de cancelacion de un sindicato se hara en la junta del lugar donde se hizo el sindicato. En los conflictos entre trabajadores y patrones entre si, la demanda se realizara en el domicilio del demandado. Cuando el demandado sea un sindicato la demanda se llevara acabo en el domicilio del sindicato donde fue creado.

Trabajador. Alejandro.- Obrero 450 semanales.

...