Trabajo rrhh

Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas en un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. e. Beneficio: Maximizar la rentabilidad para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía. f. Sostenibilidad: Ser responsable con el manejo de recursos naturales, materiales de la compañía y la comunidad.

Potenciar el talento de nuestros colaboradores y trabajo en equipo

5. Nuestras Competencias Corporativas a. Comunicación y Relaciones Transparentes: Sostener excelentes relaciones interpersonales y generar confianza. Ser sincero y transparente con el/los interlocutores internos o externos. Desarrollar y enriquecer redes de relaciones con las personas que interactúa, interna o externamente, demuestra un estilo de comunicación abierto y sincero, logrando acuerdos y compromisos, conduciéndose con respeto y calidez.

b. Confianza: Capacidad de actuar de una manera adecuada en una determinada situación, la que se ve reforzada en función de las acciones. c. Pasión: Conocer en profundidad lo que se espera de su cargo, cumplir con los resultados esperados. Promover y demostrar conductas que se focalicen en el éxito del proceso completo del trabajo. Disfrutar con lo que hace, promoviendo permanentemente una conversación reflexiva y constructiva. No quedarse con las primeras lecturas de los acontecimientos. Animar y estimular las relaciones de trabajo, auto motivarse y generar compromiso e identificación

6. Dignidad del Ser Humano: Nuestro Código de Ética está inspirado en principios no transables para cada colaborador. Por eso destacamos sobre todo el del respeto a la Dignidad del Ser Humano, todos deben ser tratados como iguales en GVP, independiente de sus orígenes étnicos, religiosos, nacionalidad, estado civil, edad, opinión política, sexo, impedimento físico u otro.

7. Principio Esenciales

Los colaboradores en GVP son esenciales, sin ellos nuestra visión jamás daría frutos, siendo de vital importancia que cada uno se comprometa con lo siguiente: i. Apoyar el desarrollo de todos los colaboradores de Grupo Vinos del Pacífico, promoviendo el desarrollo de talentos individuales y reafirmando su autoestima. ii. Promover el respeto todos los colaboradores de Grupo Vinos del Pacífico y que todos sean tratados como iguales. iii. Velar un trato digno y justo para cada colaborador es esencial para GVP. iv. Premiar los esfuerzos realizados por los colaboradores.

• Libertad de Asociación Los colaboradores de GVP tienen derecho a asociarse libremente o a construir sindicatos, y de afiliarse o desafiliarse de ellos, con condiciones de la ley o estatus de los mismos. Grupo Vinos del Pacífico no discriminará a ningún tipo de sindicatos, como también garantizará la libertad de asociación es un derecho de cada colaborador.

• Selección y Desarrollo de Nuestros Colaboradores Para GVP es fundamental que nuestros colaboradores se desarrollen tanto en el desempeño que realizan como en otro de su interés, dando a conocer sus ideas e inquietudes. Es una prioridad para el Grupo que cada colaborador en función de sus méritos y propia motivación tenga los espacios para crecer y desarrollar sus talentos individuales. • Salud y Seguridad en el Trabajo Contar con un ambiente seguro y libre de riesgos es primordial para GVP, por esto Junto a la Mutual de Seguridad se ha trabajado durante años para realizar charlas de riesgos y disminuir tasas de accidentabilidad, para así poder entregar un ambiente con el menor riesgo posible, con ayuda de la mejor disposición del colaborador de que así sea. Juntos se podrá lograr un ambiente seguro. En las labores del campo y bodega es necesario cumplir con el reglamento de cada área y hacer usos de los uniformes como de la forma de aplicar productos o cualquier tipo de labor que se haga, informar al jefe o encargado cualquier tipo de riesgo posible.

• Política de Responsabilidad Social Corporativa Grupo de Vinos del Pacífico ha desarrollado un compromiso con sus distintos grupos de interés, que busca fundamentalmente demostrar un alto desempeño económico, social y ambiental. La transparencia de nuestras actividades son un capital de confianza fundamental en el mundo de hoy y en las relaciones comerciales con los distintos mercados en donde actuamos. Por lo mismo, nuestra Política de Responsabilidad Social, se construye a partir de: • Nuestras Políticas Corporativas. • La Declaración Universal de los Derechos Humanos. • Los Principios de BSCI (Busisness Social Compliance Initiative) • Los lineamientos para empresas multinacionales de la OECD. • Los estándares de calidad de nuestras operaciones. Los compromisos adquiridos con nuestros principales Grupos de Interés son: • Respeto y cuidado al medio ambiente en todas nuestras operaciones • Comunicación permanente con nuestras comunidades vecinas a nuestras instalaciones. • Mantener un entorno que resguarde la salud, seguridad y calidad de vida de nuestros colaboradores. • Ser un ciudadano corporativo de excelencia respetando la legislación nacional e internacional. • La mejora continua de todos nuestros procesos sociales y ambientales. • Dar cumplimiento a las orientaciones acerca de actos de corrupción y soborno según las directrices de la OECD para empresas multinacionales. Esta política se hace extensiva a todas las operaciones de la compañía y a nuestros proveedores y contratistas. • Política de Recursos Humanos Para Grupo de Vinos del Pacífico, uno de los pilares de éxito, es contar con colaboradores internos de alto desempeño que respondan a los retos y exigencias de los mercados en donde actuamos. La siguiente política se desprende del estricto cumplimiento a: • Nuestros principios y cultura corporativa. • La legislación laboral nacional e internacional (Convenios de la OIT suscritos por el país). • Declaración Universal de los Derechos Humanos. • El Código de Ética Los compromisos de GVP con nuestros colaboradores se expresan a través de: • Procesos de selección basados en competencias. • Altos estándares de salud y seguridad ocupacional. • Desarrollo de las capacidades y habilidades de nuestros colaboradores. • Respeto a las organizaciones de representación de nuestros colaboradores. • Cero tolerancia al trabajo infantil en nuestras operaciones y de nuestros proveedores y contratistas. • Mantener un medio ambiente saludable y que brinde calidad de vida a nuestros colaboradores. • Propiciar un adecuado clima laboral que permita el cumplimiento de los objetivos empresariales. Esta política es para todos los colaboradores de GVP y deberá ser parte del cumplimiento de empresas externas que laboren en las instalaciones de la compañía. GVP cuenta con canales de comunicación y procedimientos que buscan asegurar el cumplimiento de esta política. • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Grupo Vinos del Pacífico, manifiesta su voluntad de mantener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que permita proteger la vida y la salud de los colaboradores, para lo cual ha formulado su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la que se establece su orientación a proteger la salud y el bienestar de su personal; a obtener altos niveles de calidad y eficiencia en el trabajo, a través de un proceso de mejora continua que será evaluado en forma sistemática para verificar su cumplimiento y desarrollo.

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