Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Competencias Laborales
COMPETENCIAS LABORALES CONCEPTOS GENERALES Saber (conocimientos) Saber hacer (habilidades/destrezas) Saber estar (actitudes) Querer hacer (motivación) Poder hacer (medios y recursos) - Aplicadas o demostradas, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización. - Son piezas centrales de un enfoque integral de formación que
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Competencias Laborales
INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES INDICE MAPA CONCECPTUAL……………………………………………………………………………………..4 RESUMEN ……………..…………………………………………………………………………...………..5 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………..…14 Surgimiento del concepto A partir de que las industrias de todo el mundo comenzaron a experimentar cambios en sus sistemas de producción como resultado de la entrada en los mercados modernos globalizados, las exigencias de productividad, competitividad y sobre
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Competencias Laborales
Competencias Laborales Para Lasida[1] las competencias laborales se entienden como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva. Lo cual involucra una visión global de las calificaciones, tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el
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Competencias Laborales
Para este desarrollo describiremos el cargo que para mí y de acuerdo a lo estudiado es una pauta de entrevista estructurada para completar el inventario de aspectos significativos del cargo, como son los deberes, responsabilidades y requisitos que comprende. Permite estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las
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Competencias Laborales
Introducción Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política. No cabe la menor duda que será muy difícil lograr un
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Competencias laborales
En el mundo laboral a diario se trabaja con competencias laborales, sin embargo, el cómo se define este concepto puede variar, pues tal como se puede apreciar en el texto “Conceptos básicos sobre competencia laboral”, las definiciones de competencia laboral son múltiples y representan una serie de implicancias. La Comisión
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COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES 1 María Camila Atehortúa Henao Juan Fernando Sepúlveda Medina 204-1 Trhene20 CENSA 2021 Misión: Somos una compañía líder en la comercialización de productos de consumo masivo, con altos estándares de calidad; lo que logramos a través de una cadena privada de distribución, orientada a satisfacer las necesidades y
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Competencias Laborales BBVA
Visión: Generar confianza al servir más y mejor a nuestra clientela, con transparencia e integridad, ofreciendo siempre productos y servicios de la más alta calidad. Proporcionar a nuestros colaboradores las mejores condiciones para su desarrollo integral. Ser solventes y ofrecer rendimientos atractivos a nuestros accionistas. Apoyar el bienestar social como
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COMPETENCIAS LABORALES DEL CONTADOR PUBLICO
DATOS GENERALES • Título COMPETENCIAS DEL CONTADOR PÚBLICO, UNA ALTERNATIVA PARA EL ÉXITO PROFESIONAL. • Lugar donde se llevará a cabo la investigación SERPAC, Bolsa de trabajo de la UAQ, Velásquez, Autos Compactos Nissan en Santiago de Querétaro, Querétaro. • Tipos de investigación La investigación a realizar será: • De
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Competencias laborales Empresa: Ilustre Municipalidad de Lolol
Introducción En una empresa, organización o institución, ya sea pública o privada, el capital humano es lo fundamental y es el que cobra mayor relevancia, ya que de este depende que sea productiva y exitosa, para lograr tal objetivo se debe mantener al personal con condiciones laborales a gusto y
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Competencias Laborales En El Mundo
El documento que se presenta a continuación pretende ser un marco de referencia nacional y mundial respecto a un tema cuya relevancia existe coincidencia entre las organizaciones que han estado representadas en el proceso de elaboración del mismo, dejándose constancia que han quedado evidente como la competitividad, flexibilidad, educación y
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Competencias Laborales En La Administracion Publica
Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias Laborales en la Administración Pública Oficina Nacional de Innovación de Gestión 2 Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias laborales en la Administración Pública JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Dr. Alfredo Nestor Atanasof SUBSECRETARIO DE LA GESTION
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Competencias marketing
Matriz de Competencia Producto x: Coca-Cola Producto y: Pepsi Producto z: Don Simón * Paso 1. Identificar competencia directa e indirecta Competencia Directa. Aquellos negocios que se dedican a la venta del mismo producto – servicio y al mismo tipo de compradores Coca-Cola presenta una competencia directa con Pepsi porque
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Competencias Municipales en Materia de Autorización de Expendios de Bebidas Alcohólicas y las Incidencias Jurídicas en la aplicación de la Ley de Timbres Fiscales del Estado Lara
Autor: Licdo. Ernesto L. Rodríguez P. Contador Público En un entorno organizado donde cada vez es mayor la influencia y el deseo de desarrollar un esquema socio-político que cubra las necesidades de la población civil de un país, se comenzó a estructurar la Descentralización de las funciones que posee el
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Competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero
1.- Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero El Gerente Administrativo y Financiero debe asumir la potestad del sistema propuesto más que cualquier otro individuo en la organización, éste ejecutivo da el tono por lo alto, el cual afecta la integridad y la
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Competencias organizacionales el éxito o supervivencia del negocio
g. Competencias Organizacionales El éxito o supervivencia del negocio esta condicionado por la forma en que se gestionan las fortalezas y debilidades de la organización. Es importante destacar que la compañía debe definir las competencias claves en las cuales decidirá orientar su organización. Figura No. 1. Esquema jerárquico de competencias
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COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO GERENCIAL
COMPETENCIAS PARA EL LIDERAZGO GERENCIAL El Líder gerencial logra articular en las Organizaciones herramientas claves que permiten además de lograr resultados efectivos para la compañía, potenciar un alto desarrollo a nivel profesional, laboral y personal al interior de las motivaciones de los miembros de sus equipos. Para lograr estos desarrollos,
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Competencias para el TAE
Competencias para el Técnico de Administración de Empresas Saber ( Conocimientos) Datos, Conceptos, Contenidos o Teorías Saber Hacer ( Habilidades) Procedimientos, Destrezas y Métodos de actuación. Saber Ser (Actitudes y Valores) Capacidades con la comunicación interpersonal. - Conocimientos financieros: para crear estrategias y políticas que permitan una correcta toma de
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Competencias para la acción estratégica
Competencias para la acción estratégica Los cambios tecnológicos que impactan a la organización Antiguamente la dependencia del hombre era de los recursos naturales y del aporte de su fuerza para la obtención necesaria para su subsistencia. Hoy día gracias a los saltos de la productividad y tecnología junto con el
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COMPETENCIAS PARA LIDERAZGO
1. 4 COMPETENCIAS 1. MANEJO DE CONFLICTOS Según las lecturas del caso se puede redondear a la idea que no es bueno tener ni alto conflicto ni bajo conflicto; sin embargo, luego de escuchar al profesor y ver mis experiencias en el trabajo concuerdo con el profesor en esta idea.
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Competencias Perfectas
• ¿Qué es la competencia perfecta? La competencia perfecta tiene como objetivo brindarnos los mecanismos propios de un mercado altamente competitivo donde las empresas no tengan ninguna capacidad de influenciar directamente en el precio. • ¿Qué significa el término precio-aceptantes? Existencia de un elevado número de empresas de modo que
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Competencias Perfectas
Trabajo: Competencia perfecta ¿Cuáles son las acciones que el sector público puede llevar a cabo para acercar la economía a la competencia perfecta? Con el fin de ayudarte en este trabajo, ten en cuenta: Las iniciativas son específicas para cada mercado y variarán en función de la situación en cada
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Competencias Perfectas Y Competencias Imperfectas
-¿Cuáles son las principales diferencias entre la competencia perfecta y la imperfecta? COMPETENCIA PERFECTA El mercado de la competencia perfecta es aquel en que existe un gran número de compradores y vendedores de una mercancía; se ofrecen productos similares “tipificados”; existe libertad absoluta para los compradores y vendedores, y no
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Competencias Personales
Competencias Competencia: Hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Martha Allens. Modelo de Competencias: Conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organización y que tienen como propósito alinearlas en pos de los objetivos organizacionales
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Competencias personales y profesionales
1.2 Responda el cuadro anexo: "Competencias personales y profesionales" 1.2.1 Competencias personales y profesionales • En el proyecto formativo de Uniminuto (2004, p.12), se te invita a desarrollar una serie de competencias que más adelante serán tu carta de presentación como profesional. A continuación te presentamos algunas de esas competencias
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Competencias Personales. Los sistemas de información
Competencias Personales. Como competencia personal el recurso humano en las instituciones es de mucho valor, en mi caso personal he sido afortunado en capacitarme en áreas diferentes a mi carrera universitaria que es Ingeniería en Informática, he participado en elaboración de soluciones digitales para el área de Recursos Humanos y
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COMPETENCIAS preguntas
PREGUNTAS 1. Usted está de acuerdo o no con la afirmación del autor ; Porque Comparto lo descrito por el autor ya que lo principal para poder adquirir habilidades, competencia es el liderazgo, el poder y la afiliación ya que son pilares en la formación de una persona. 2. De
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Competencias prioritarias de un Administrador de Empresas
Evaluación sumativa semana 3 I.- 1.- ¿Cuáles son las competencias Cognitivas o del saber? Juan Pedro: Solo tiene la única competencia que es llevar el control a través de las planillas, así mismo no tiene habilidad para comunicarse con su personal. Beatriz: Es aplicada en su trabajo, y tiene un
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COMPETENCIAS PROFESIONALES
COMPETENCIAS PROFESIONALES Son las capacidades que tenemos para poner en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito laboral. Son unas cualidades que precisamente en los últimos años han cobrado una especial importancia en los procesos de selección. 1. Capacidad para innovar. Es la capacidad para ofrecer creatividad
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Competencias que desean las organizaciones hoy en dia
COMPETENCIAS QUE DESEAN LAS ORGANIZACIONES HOY EN DIA Profesor: Estudiante: Ing. José Barrios Br. Ana Ovalles. C.I: 28.578.887. Diciembre de 2020 Competencias que desean Las Organizaciones hoy en día. Las competencias laborales son aquellas que tienen que ver con las habilidades, capacidades, aptitudes y conocimientos que un empleado utiliza para
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Competencias reales: perspectiva con base en las relaciones humanas y estilos de comportamiento
Tema: Competencias reales: perspectiva con base en las relaciones humanas y estilos de comportamiento Asignatura: Optativa IV: Relaciones Publicas Docente: Lic. Julio Paredes Riera, MDE Integrantes: María Gracia Rodas Villacís Carrera: Gestión Empresarial Curso: 504 Periodo académico: 51 Machala, junio del 2020 Análisis: El estudio de la naturaleza humana, nos
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COMPETENCIAS SIGNIFICADO CARACTERISTICAS
COMPETENCIAS SIGNIFICADO CARACTERISTICAS Saber Es todo conocimiento o entrenamiento que puede adquirir una persona a lo largo de su carrera o su vida, para el bien de su trabajo o desempeño donde sea que se desenvuelva laboralmente. Hace referencia al conocimiento científico impartido, siendo este la base de la formación
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Competencias Transversales del puesto de Gerente de Administración
Competencias Transversales del puesto de Gerente de Administración: * Iniciativa: Es la capacidad de proponer, idear o desarrollar nuevos retos, respondiendo con eficacia y eficiencia. Teniendo una actitud proactiva ante la realidad para asumir las consecuencias de la situación con bastante firmeza. * Flexibilidad y adaptación: Es una de las
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Competencias Tributarias
REPU´BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIO´N SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIÁ BARALT” EXTENSIO´N LOS PUERTOS DE ALTAGRACIA PROGRAMA: ADMINISTRACIO´N PROYECTO: TRIBUTARIA CÁTEDRA: IMPOSICIO´N ESTADAL Y MUNICIPAL COMPETENCIAS TRIBUTARIAS DE LOS ESTADOS PROFESORA: Mgsc. KARELIS VALLES REALIZADO POR: CASANOVA, IVANYER GUERERE, JEANS MILLANO, CARLOS NAVA,
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Competencias UCAB-GRUPO 4
Es incontestable que los emprendedores aspiran a ideas innovadoras que juegan un papel importante a la hora de contribuir al florecimiento e impulso de la economía de un país; sin emprendedores con mentes creativas la humanidad hoy día estuviera viviendo un mundo subdesarrollado y, por ende, la humanidad estuviera menos
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COMPETENCIAS Y CAPACIDADES
Repositorio Institucional UNDAC: Página de inicio Repositorio Institucional UNDAC: Página de inicio DIMENSIÓN 1: GESTIÓN ESTRATÉGICA FACTOR: GESTIÓN DEL PERFIL DE EGRESO ESTANDAR Nº 5 CRITERIOS DE EVALUACIÓN ACTIVIDADES SUB ACTIVIDADES EVIDENCIAS 5: PERTINENCIA DEL PERFIL DE EGRESO El perfil de egreso orienta la gestión del programa de estudios, es
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Competencias y empleabilidad
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Perfiles y cargos Profesionales Informe NOMBRE: Marcelo Guzmán Farias CARRERA: Mecánica Automotriz en sistemas electrónicos ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad PROFESOR: Vivianne Pizarro Guzmán FECHA: 02 / 11 /21 SECCION: (FGEM01/D- O10-N4-P3-C2/D RANCAGUA 01) Tabla de contenidos Introducción_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Competencias y entrevista por competencias
Competencias y entrevista por competencias Claudia Cáceres Araya Selección y Evaluación de Personas Instituto IACC 15 de julio 2019 ________________ Desarrollo 1) Distinga los tipos de competencias que componen el modelo de competencias laborales. Para ello deberá considerar: a) Mencionar y describir cada una de ellas. b) Entregar un ejemplo
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Competencias y Evaluación Laboral
Ámbito de las Finanzas – Análisis y Control Financiero Alejandro Jofré Gahona Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC Jueves, 19 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Compare y contraste los conceptos de utilidad contable y flujo de efectivo mencionando claramente y con sus propias palabras la diferencia entre ambos
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Competencias y formación laboral
Competencias y formación laboral Roberto Campos García Matrícula: 010245510 Eficiencia Laboral Universidad Utel Para poder obtener un desarrollo profesional, observemos primero nuestra personalidad, conozcamos nuestras capacidades y virtudes, para poder elegir correctamente, dependiendo de nuestras virtudes e intereses, una carrera profesional. La carrera profesional nos visualiza el como querer vernós
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COMPETENCIAS Y HABILIDADES
ACTIVIDAD 4 – SISTEMAS DE ALTO RENDIMIENTO Carlos Javier Urrego Serna ID: 653679 Jonathan Steven Niño Sosa ID: 673330 Laura Tatiana Villamil Mojica ID: 670729 Sebastián Pino Osorio ID: 262910 Ingeniería Industrial, Universidad Minuto De Dios Sistemas Aplicados De Talento Humanos:2053 Profesor Ing. Gloria A. Gómez L. 08 de marzo
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Competencias Y Habilidades Gerenciales
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES INTRODUCCION. La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso y la participación en los distintos niveles de trabajo, fortalezca el crecimiento para el aprendizaje, oriente al funcionario hacia los
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COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES Entendidas las competencias como los conocimientos, cualidades y habilidades que debe tener un individuo y debe expresar ante determinada situación, lo cual implica el aprendizaje y la adquisición de nuevos conocimientos. El gerente debe estar en la capacidad de aprender un conjunto de conductas y destrezas
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Competencias y habilidades laborales
Logotipo Descripción generada automáticamente con confianza media Habilidades y competencias laborales Índice 1. Introducción………………………………………………………….pág. 3 2. Capacidad, Habilidades y Competencias……………………….. pág. 4 3. Habilidades Administrativas………………………………………. pág. 5 4. Industria 4.0………………………………………………………….pág. 5 5. Conclusión…………………………………………………………...pág. 6 6. Referencias Bibliográficas………………………………………….pág. 7 1. Introducción El Técnico en Administración es un profesional de nivel superior
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Competencias y Mercado
CAPÍTULO 1 “COMPETENCIA Y MERCADO” ________________ COMPETENCIA Y MERCADO PODER DE MERCADO Y DISCRIMINACION DE PRECIOS * Los cambios en la economía y mercado genera un mayor cambio en las empresas (tipo y número) que participan de ella. * Con el tiempo aparecen y desaparecen bienes y servicios. * Un
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Competencias y presentacion
CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES NOMBRES Y APELLIDOS: QUISPE CHIPANA SAUL FRANCO FECHA DE NACIMIENTO: 12 DE NOVIEMBRE DEL 1994 D.N.I. : 72427665 ESTADO CIVIL: SOLTERO DIRECCIÓN: Psj Tupac amaru MZ S Lt 8 huaranguillo (Sachaca) TELÉFONO: 927971550 EMAIL: 20133689saul@gmail.com FORMACIÓN ACADÉMICA * CAJERO FINANCIERO Y COMERCIAL IFB CERTUS NOVIEMBRE 2017.
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Competencias y sus tipos laborales
1. Tipos de competencia laboral: página (1) • Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las
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Competencias,conocimientos y las capacidades gerenciales.
head-02.png portada-01 Nombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Licenciatura en Administración de Negocios Nombre del alumno Regina Chico García Matrícula 000017532 Nombre de la Tarea Competencias Gerenciales Unidad # 1 Nombre del Tutor Olga Alarcón Carlín Fecha 13-Enero-2017 INTRODUCCIÓN Las competencias son comportamientos asociados a la
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Competencias. Aprender a emprender
1) Considerando la carrera que están cursando actualmente y tomando en cuenta tu perfil de egreso, ¿cuáles son las habilidades que necesita una empresa del rubro en el que están (estarán) insertos para incrementar o mejorar la empleabilidad?, clasifique en: a) Aprender a aprender, b) Aprender a hacer, c) Aprender
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COMPETENCIAS. TIPO DE LIDERAZGO
TIPO DE LIDERAZGO TIPO DE PODER EJEMPLO LIDERAZGO SERVICIAL PODER EXPERTO Al momento que pone su vida en riesgo por el salvaguardar la vida de su hijo Liderazgo autocrático Poder de Recompensa Cuando el padre haba con su hijo impone disciplina y control sobre el cumplimiento de la carrera Liderazgo
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