Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 81.101 - 81.150 de 385.651
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Compeitividad
Presidente Constitucional de la República Doctor Alan García Pérez Presidente del Consejo de Ministros Doctor Javier Velásquez Quesquén Jefe Instituto Nacional de Estadística e Informática Magíster Renán Quispe Llanos Directora Técnica de Estadísticas Departamentales Economista Marleni Orrillo Huamán Director Departamental ODEI La Libertad Licenciado Juan Nuñez Meléndez OFICINA DEPARTAMENTAL DE
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COMPENDIO DE CONCEPTOS PARA LA PRESENTACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS
COMPENDIO DE CONCEPTOS PARA LA PRESENTACION DE ESTADOS FINANCIEROS La presentación de estados financieros es un acto hoy por hoy imprescindible para muchos procesos dentro de las compañías, aunque estos pueden variar dependiendo del país donde se realicen, esto debido a las diferentes situaciones sociopolíticas y legales que pueda estar
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COMPENDIO DE ECONOMÍA
COMPENDIO DE ECONOMÍA dimensiones (25 metros de largo y con una separación entre travesaños de 40 centímetros). Encargado de su cumplimiento era el alcalde mayor de minas o veedor. Al ser retirados los puentes no tenían "sobre qué estribar, y así con el peso de la parte del Cerro que
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Compendio De Mate Financier
Plazos para interponer demanda de controversias: 1.- Contra actos, 30 días contados a partir del día siguiente al que surta efectos la notificación de la resolución o acuerdo que se reclame; al que se haya tenido conocimiento de ellos o de su ejecución. 2.- Contra normas generales, 30 días contados
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Compendio de normas ecuatorianas para el buen gobierno corporativo
NORMAS ECUATORIANAS PARA EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN RELACIÓN CON INFINITI E-SPORTS S.A.S Cumpliendo con los estándares del buen Gobierno Corporativo la compañía ININITI S.A.S, en junta general de accionistas estableció el estatuto social en junta Nº: 1, dentro de la misma se constituyó el reglamento de la junta general
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COMPENDIO DEL 1er.- CORTE DE DERECHO FINANCIERO
COMPENDIO DEL 1er.- CORTE DE DERECHO FINANCIERO.- COMCEPTOS Y DEFINICIONES BASICAS FINANCIERAS.- * INDICE GENERAL DE PRECIOS: Indicador oficial que, con periodicidad mensual, pone de manifiesto el comportamiento y la evolución de los precios y se convierte en una referencia de gran importancia dada la dependencia de otros indicadores o
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COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios permiten definir la orientación del legislador en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. Considero que los
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COMPENDIO LABORAL. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA
COMPENDIO LABORAL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA I PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios permiten definir la orientación del legislador en materia del derecho del trabajo, permitiendo, además, que los operadores del derecho tengan una fuente a la que recurrir para la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. Considero que los
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Compendio manual de gerencia de operaciones
Tabla de Contenidos. I.- INTRODUCCION. 7 II.- Objetivos de la Guía 7 III.- Objetivos del Curso de Gerencia de Operaciones. 8 Capitulo 1.- Gerencia de Operaciones 8 1.1.- Definiciones Generales: 8 1.1.1.- Operaciones: 8 1.1.2.- Administración de Operaciones: 9 1.1.3.- Gerente de Operaciones: 9 1.1.4.- Valor. 9 1.1.5.- Valor Generado.
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Compendio Marketing
COMPENDIO SOBRE MARKETING MATERIAL DE LECTURA COMPLEMENTARIA UNIDAD 1 1. EVOLUCION DEL MARKETING Antes de abordar conceptualmente el marketing, es necesario hacer referencias a sus raíces históricas, y estas se enmarcan en grandes acontecimientos sociales, económicos y culturales que ha presenciado la humanidad. Dentro de la gran cantidad de hechos
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COMPENDIO METODOLOGICO DE LOS INDICADORES ECONOMICOS
http://4.bp.blogspot.com/_X3PyupHfxeM/TLTM6sJHLGI/AAAAAAAABgA/AdCAwAsUSjI/s320/Logo%2BUASD+02+color+azul.gif http://galeon.com/curceuasd/carreras/facultades/imagenes/Economicas.JPG UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ECONOMIA PROPUESTA COMPENDIO METODOLOGICO DE LOS INDICADORES ECONOMICOS PRESENTADA POR: MTRA. ANA VICTORIA PENA VARGAS CODIGO: 97-0146 AÑO SABATICO 2013 SANTO DOMINGO, D.N. ENERO 2014 Metodología por indicadores Para la Contabilidad Nacional: Para los indicadores
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Compendio. Comercio Internacional
Universidad de León Facultad de Administración de Empresas FACULTAD Administración de Empresas TEMA: CONPENDIO PRESENTA: IVAN EDUARDO SALDAÑA GONZALEZ ANA KAREN CARMONA MONTENEGRO RICARDO ANTONIO RODRIGUEZ AGUAYO GRUPO: 601-9 MATERIA: Comercio Internacional CATEDRÁTICO: Leonardo Becerra Trejo LEÓN, GTO. 04 agosto de 2016 INDICE INTRODUCCIÓN ……………………………………………………… 3 1.1El precio de exportación
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COMPENDIOS DE MATERIAL TEORICO - PRACTICO ACTUALIZADO DE ADMINISTRACIÓN DE LA MERCADOTECNIA
COLEGIOINTERNACIONAL DE TIJUANA ADMINISTRACIÓN DE LA blog-2009-10-02-01-17-10 MERCADOTECNIA COMPENDIOS DE MATERIAL TEORICO - PRACTICO ACTUALIZADO DE ADMINISTRACIÓN DE LA MERCADOTECNIA APLICADA A LOS SEXTOS SEMESTRES CORRESPONDIENTE AL PRESENTE CICLO FEBRERO – JULIO 2014. ELABORADO POR: L.T. RUBEN DOMÍNGUEZ VENTURA. PRESENTACIÓN La mercadotecnia es muy importante para la sociedad en general,
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Compensación
En primer lugar, había que comentar la tendencia que en materia retributiva han seguido gran parte de las empresas que componen el tejido empresarial en España desde el surgimiento de la crisis. En este sentido, dicha tendencia se ha centrado en medidas consistentes principalmente en congelaciones salariales, limitaciones salariales en
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Compensacion
Temas expuestos Valorización de cargos En la Administración de Recursos Humanos de las organizaciones, se emplea la valoración de puesto principalmente para definir una estructurada de salarios con base a la comparación sistemática y coherente de los puestos. Ventajas y desventajas de la valoración de cargo: La organización puede contar
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Compensacion
Compensación Los procesos para recompensar a las personas constituyen los elementos fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, siempre que los objetivos organizacionales sean alcanzados y los objetivos individuales sean satisfechos. La palabra recompensa significa una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de
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COMPENSACION
II. COMPENSACIÓN Formas de extinción de las obligaciones Compensación conforme al artículo 23 y 24 del CFF Compensaciones improcedentes Obligaciones de los Contribuyentes Remanente después de devolución Compensaciones indebidas Reglas especiales en compensación Casos en los que no opera la compensación Recargos en compensación REGLAS DE MISCELÁNEA II. COMPENSACIÓN Reglas
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Compensacion
La compensación efectiva no consiste sólo en aumentar los salarios, sino en encontrar los programas de compensaciones adecuados al entorno empresarial, a la orientación estratégica y a la cultura laboral de la organización. Hay que trabajar estrechamente con las personas encargadas de tomar decisiones en su organización para formular cuáles
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Compensacion
“CONVENIO DE COMPENSACIÓN” QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SOCIEDAD MERCANTIL DENOMINADA “_____________________, S.A. DE C.V.”, LEGALMENTE REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEÑOR ______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “LA EMPRESA A”; Y POR LA OTRA PARTE LA SOCIEDAD MERCANTIL DENOMINADA “______________________, S.A. DE C.V.”,
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COMPENSACIÓN (ADMINISTRACIÓN DE SALARIO)
Ser excelente de Miguel Ángel Cornejo Nos indica que la excelencia es que la persona deba pensar en las cosas para ser mejor y tener excesos, pero que sean para (más y mejor), no solo un exceso dañino y que no de un beneficio, que sea excelente en todos los
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Compensacion De Cheques
¿Qué es la compensación de cheques? La compensación de cheques es un servicio prestado a nivel nacional en forma única por el Banco de la República, que consta de un registro de datos a través del CEDEC o CUD y del intercambio físico que se realiza en recintos conocidos como
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Compensación de ejecutivos en General Electric
Compensación de ejecutivos en General Electric (A) Immelt (CEO de GE) presidió el crecimiento anual más lento en décadas Sumado a ello, la compañía debió lidiar con la mala prensa y una actitud desagradable por parte de los accionistas a propósito del generoso paquete de indemnización otorgado a Welch. Cae
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Compensacion De La Fuerza De Ventas
La compensación de la fuerza ventas cosiste en la remuneración otorgada a un empleado de una empresa por generar ciertas utilidades o demostrar un desempeño laboral mayor de lo esperado, esta remuneración es expresada en pagos monetarios. Es por ello que este tema o estrategia implementada por las empresas en
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Compensacion de salarios
Cuestionario guía de estudio 1. Desde un enfoque administrativo ¿A quién corresponde la administración de sueldo y salario? Corresponde al área de recursos humanos. 1. ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación? * Administrar Sueldos y salarios * Prestaciones, incentivos y pagos variables * Mecanismos de pago y
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COMPENSACION DE SALARIOS
TABLA DE CONTENIDO 1. Descripción de la empresa. 3 2. Misión. 3 3. Visión. 3 4. Valores. 4 5. Descripción de cargos 5 6. Métodos cualitativos de valoración de cargos. 6 6.1. Método de alineación (Jerarquización) 6 6.2. Método de clasificación de cargos. 6 7. Método cuantitativo de valoración
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Compensacion De Tiempo De Servicio
de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). Artículo 1º, Ley Nº 28641 (11.01.2005) y artículo 3º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) b. Monto máximo disponible El trabajador podrá utilizar en forma excepcional y por única vez, hasta el 80% del saldo total
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Compensacion del Equipo de Ventas
Desarrollo y Ejecución de un Programa de Formación de Ventas Universidad Tecnológica De Santiago (UTESA) Resultado de imagen para utesa Asignatura: Técnica de Ventas (003) Presentado a: Awilda Ramírez Presentado por: Yamelis de la Rosa / 116-3769 Jesiel Sánchez Montilla / 116-4017 Miguel A. Brito Solimán / 116-3884 Santo Domingo,
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COMPENSACION E INCREMENTOS SALARIALES
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL logo200x100 UNIDAD LOS CABOS BCS. COMPENSACION E INCREMENTOS SALARIALES Nombre: Carlos Ceseña y Patricia Miranda Carrera: psicología industrial Materia: compensación e incrementos salariales Profesor (a): José Antonio Avilés Pandor comercial mexicana sueldo diario mensual city club sueldo diario mensual jefe de pasteleria $ 415.00 $ 12,450.00
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Compensacion Electronica
Compensación Electrónica Con el propósito de agilizar el sistema de pagos de cheques en el país el Banco Central de Honduras (BCH) y la Asociación Hondureña de Instituciones Bancarias (AHIBA) consideraron conveniente establecer una Cámara De Compensación Electrónica (CCECh) que actualmente es administrada por el Centro de procesamiento interbancario (Ceproban).
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Compensación Financiera
Qué es la compensación no financiera La compensación es a menudo un factor importante tanto para los empleados como para los empleadores futuros. Si una empresa está en la fase de puesta en marcha de negocios o simplemente quiere reducir sus gastos generales, la compensación no financiera puede beneficiar el
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Compensación Flexible En El Contexto Laboral Colombiano
LA COMPENSACIÓN FLEXIBLE Indiscutiblemente, el trabajo es visto por los empleados como el medio de obtención de dinero. Y es que es precisamente éste, el dinero, el que permite a los trabajadores suplir todas sus necesidades y las de los suyos, a partir del poder adquisitivo que de él se
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COMPENSACION INTEGRAL
COMPENSACIÓN INTEGRAL Agenda sesión 1.1 * Inicio: Reflexión * Desarrollo: Elementos y funciones de las compensaciones * Cierre: Feedback de los estudiantes 1. Compensación integral: Retribución que los empleados reciben de su empleador a cambio de su trabajo en distintas formas, remuneraciones, beneficios, incentivos y retribuciones intrínsecas. 4 consejos para
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Compensación Laboral
Compensación Laboral Marzo 24, 2014 por Heiber Alejandro Castro El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Salarios, jornales, sueldos, pensiones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones,
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Compensacion Laboral en Librerías Crisol
Descripción: C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN (HE60-HE63) ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS (EPE) 2021-2 (M1) TRABAJO FINAL (TF) INDICACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN 1. El Trabajo Final (TF) es un trabajo individual no recuperable. 2. El TF se realizará de acuerdo con el siguiente cronograma: Sesión Productos
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Compensacion Por Tiempo De Servicio
Nuevas Disposiciones para el Retiro y Depósito de la CTS Disposición mediante Decreto supremo 016-2010-TR - Reglamento de la Ley No. 29352 CTS Mediante el presente decreto publicado el día sábado 25 de diciembre se aprueba el siguiente reglamento: Artículo 1.- Objeto El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar
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Compensacion por tiempo de servicios
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. 2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de
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Compensación Por Tiempo De Servicios
CTS En un documento en Word realice el cálculo de CTS de un empleado de la empresa donde labore (que tenga como mínimo 05 años de servicios) y enumere las pautas para realizar el depósito ante una entidad bancaria. Envía tu archivo a través de este medio. Juan Pepito de
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Compensación Por Tiempo De Servicios
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1.- DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS
16. ¿Dónde se realiza el depósito de la CTS? Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. (Art.32 TUO D.Leg. 650) 17. ¿Cuándo es la oportunidad del depósito semestral? Los
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Compensación Por Tiempo E Servicios
INTRODUCCIÓN La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación
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Compensacion Salarial
En toda organización la compensación salarial es un aspecto súper importante, ya que forma parte de la administración del personal, la cual busca obtener y desarrollar un área de trabajo prospera y efectiva, debido a que dependiendo de la compensación salarial, los empleados se van a ver motivados a la
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Compensacion Sueldos Y Salarios
COMPENSACIÓN Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e incluye no solamente la cuota diaria sino también las prestaciones e incentivos. Toda persona tiene interés a su trabajo porque lo necesita, pero cuando se trata de situaciones económicas como en su gran
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Compensacion Variable
Marco Teórico CHIAVENATO, (2002) indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización. La compensación de personas abarcan
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Compensacion Y Motivacion En Ventas
Compensación y motivación La compensación y la motivación son las dos herramientas más importantes para cambiar el comportamiento de un vendedor y aumentar las ventas. Un plan de compensación siempre le indica al equipo de ventas lo que hay que hacer. Las compañías deben revisar sus planes de compensación para
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Compensación y Prestaciones laborales EMPRESA NHAVIS LOGISTICS S DE RL DE CV
Nombre:García Román María Fernanda Matrícula: 2905462 Nombre del curso: Compensación y Prestaciones laborales. Nombre del profesor: Luz Elena González Rubio. Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 17/08/20 Bibliografía: EMPRESA NHAVIS LOGISTICS S DE RL DE CV * Conocer y entender la misión, visión, estrategia e indicadores de negocio. Misión: Somos una
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Compensación Y Remuneración De Cargos
Compensación o remuneración de personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en
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Compensación Y Seguridad
Compensación y Seguridad I - Preguntas para verificación y análisis 1. ¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño? - Mejora el desempeño - Políticas de compensación - Decisiones de ubicación - Necesidades de capacitación y desarrollo - Planificación y desarrollo de la carrera profesional - Impresión de la
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COMPENSACIONES
Hemos recibido varias consultas de usuarios interesados con conocer la prescripción de la acción de cobro de los impuestos cuando las declaraciones tributarias respectivas no se presentaron. La prescripción de la obligación de cobro de los impuestos, está regulada por el artículo 817 del estatuto tributario, pero este artículo es
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Compensaciones
Taller: Contrato de Trabajo. Profesor (a): Ivette Leyton. Integrantes: Sebastián San Martín. Vieroska Hermosilla. América Abarca. TALLER: CONTRATO DE TRABAJO 1. INDIQUE V o F y JUSTIFIQUE. Toda actividad laboral importa a la rama del Derecho Laboral Esta afirmación es falsa, ya que, según el artículo n°1 los funcionarios
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Compensaciones
GENERALIDADES OBJETIVOS La compensación es el total de recompensas monetarias y los servicios y beneficios tangibles que recibe un empleado, como parte de una relación laboral. Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de
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