Liderazgo

“Trabajo Final”

Al final de este curso hemos visto distintos tipos de liderazgo, como son el estructurador, entrenador, alentador, delegador, y carismático, cada uno tiene su propia característica y se aplica en distintos tipos de contextos, pero en el que me identifico o me identificaría en un futuro cuando esté al frente y con un poder el cual otorga a empresa sería el de delegador y mi estilo de mando sería el de democrático; ya que este tipo de mando va con mi personalidad ya que a mí me gusta preguntar y pedir opiniones a los demás y compararlo con los míos y de ahí ver cuál y como sería mejor la toma de decisiones, sé que todos tenemos errores y sé que no soy la excepción, por eso se me hace conveniente tomar opiniones de los que me rodean.

También me gusta delegar actividades y esto va con este estilo de liderazgo, ya que sé que muchas personas intentan hacer todo ellos mismos y por su cuenta y muchas veces no dejan hacer las cosas a otras personas, pero al paso del tiempo poco a poco se va desgastando la persona y le perjudicaría, y al final no podrá hacer todo al 100%, por eso en mi punto de vista es mejor la participación de todos y delegar autoridad, pero todo esto sin perder el control de ellos y mucho menos sin perder el control de mi grupo. Este es el tipo de liderazgo que me gustaría ejercer pero sé que depende del lugar donde este será el tipo de liderazgo que debo ejercer y me tendré que acoplar a él y la experiencia sola vendrá atreves del tiempo.

Como líder igual sé que tengo funciones y no selo es el mandar, debo saber cómo comunicar, ya que si no se comunicarme con mis subordinados no nos extenderíamos y no llegaríamos a tiempo y con satisfacción a las metas; también tengo que ser un buen organizador ya que yo delimitaría y definiría la organización de mis subordinados; otra sería la de dirigir, esta es dicha como el arte de tomar decisiones de acuerdo con las actividades propuestas y organizadas; una de las muchas actividades más que are es la de motivar, esta es muy importante ya que si no motivo a mi grupo de trabajo ellos no se sentirán a gusto con su trabajo y mucho menos aran bien las cosas y eso perjudicaría a todos y más a mí porque están a mi cargo, estas y muchas más funciones tengo que cumplir mientras sea líder.

Así como hay funciones igual tengo que tener características para que sea un buen líder, como son: buen comunicador, flexible, adaptable, positivo seguro, buen colaborador, animoso, respetuoso, responsable, motivador, creativo, honesto, etc. Estos son algunas de las cualidades que debo tener para lograr ser un buen líder.

Hoy en día sabemos que el mundo laboral está cambiando, y ya no se puede hablar de una profesión única o de un trabajo en la misma empresa para toda la vida, y por ellos es importante ir aprendiendo e ir tomando todas las herramientas posibles para poder aplicarlas y hay que saber cómo y cuándo usarlas.

En algún momento de mi vida si le hecho mucho esfuerzo podré llegar a ser un directivo y para ello es importante que tenga un inteligencia emocional, esto es importante ya que de ello depende la empresa y la organización, así como la emoción, la pasión, en énfasis y el sentimiento positivo o negativo con que trabaje el directivo y, por ende, su equipo de trabajo. Esto se refuerza con la madurez, ya que mientras más maduro sea emocional mente, mas competente seré para ayudar a mis colaboradores a enfrentar sus altibajos emocionales, o reorientar sus emociones al objetivo tanto individual como colectivo de la empresa.

La inteligencia la podemos dividir en personal e interpersonal.

La personal determina el modo en que nos relacionamos nosotros mismos, y estas se dividen en tres que son: automotivación, auto conciencia y el autocontrol.

La automotivación es aquella habilidad de mantenerse en un estado de continua búsqueda y persistencia de realizar los objetivos, haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones. Esta se manifiesta en las personas que muestran gran entusiasmo por su trabajo y por el logro de las metas por encima de la simple recompensa económica, con alto grado de iniciativa y con gran capacidad optimista en la creación de los objetivos.

Otra es la autoconciencia que nos permite reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades, estados de ánimo, así como el efecto que estos tienen en los demás y en el trabajo.

Por ultimo tenemos el autocontrol que es la habilidad

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