Lidereazgo Participativo.

El liderazgo participativo, es un planteamiento de liderazgo de grupo en donde se distribuyen las funciones. Inherente a este concepto está este reconocimiento de que la función del líder no la tiene irrevocablemente una persona, sino que se distribuye entre los miembros del grupo. Un líder participativo se guía por los siguientes principios: • El liderazgo no está concentrado sino que se reparte entre todo el grupo.

• El líder oficial o elegido es coyuntural y otros miembros pueden desempeñar funciones igualmente importantes o más importantes que la del líder oficial.

• Lo mejor es que haya muchos miembros que funcionen como lideres ya que el liderazgo favorece las iniciativas, la creatividad y la responsabilidad.

• El liderazgo es una serie de conductas aprendidas.

El trabajo de equipo exige una comunicación abierta ente todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

Confianza: cada integrante del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a polner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

• 27. CUALIDADES PARA DESARROLLAR UN BUEN LIDERAZGO Motivador: Ser activo, dinámico, quien demuestra mucha energía, vigor, iniciativa y entusiasmo en cada una de las actividades que realiza.

• 28. Amable: El ser paciente, con buen carácter y el aceptar las críticas sobre nuestro trabajo de buen agrado conservando la cordura es una cualidad muy importante.

• 29. Buen comunicador: La comunicación es el único medio que permite estrechar los lazos con la comunidad es el recurso más importante dentro del trabajo de salud; comunicarse en forma clara, oportuna y sencilla permitirá "comprender" lo que quieren decir los otros.

• 30. Sociable: El Participar en actividades sociales que la comunidad realiza nos permite dos cosas muy fundamentales: Conocer más de cerca a la población y hacer que ellos nos acepten como parte de su entorno social.

• 31. Alguien que comparte: La capacidad de enseñar a los demás, hace que los conocimientos no pierdan su esencia sino al contrario se enriquezcan, enseñar es compartir la vida y las experiencias.

• 32. Estar Capacitado: El saber nos permite adquirir seguridad de nuestros acciones y además de ese modo el profesional de salud siempre estará dispuesto a responder las dudas de la población.

• 33. Disciplinado: El conservar la puntualidad en las reuniones, citas y el trabajo permite que los demás se formen una opinión seria de nuestro trabajo y de nosotros mismos y además favorece el cumplimiento de las actividades en forma normal.

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