Motivación en el trabajo

Introducción

En este tema abordaremos diversos temas que hemos impartido en esta unidad como la motivación en este ámbito hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerla, y más que ello, dominarla, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.

Ya que a través de ella está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo o una persona.

La motivación es lo que nos impulsa a tomar acción en una situación determinada. Es como si fuera un motor que nos da la energía y el deseo de hacer algo. Por ejemplo, en una empresa, la motivación ayuda a los empleados a trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Además, la motivación también puede ayudarnos a buscar mejores oportunidades tanto profesionales como personales. De esta manera, podemos sentirnos realizados y formar parte de nuestra comunidad de una manera significativa.

Así como realizar varias pruebas de motivación ya que son una herramienta diseñada para ayudar a entender qué factores son los que impulsan a las personas a trabajar duro y comprometerse con su trabajo. Se basa como una estrategia que dice que nuestros valores y lo que nos motiva influyen en cómo actuamos y pensamos sobre nuestro trabajo, nos ayuda a entender por qué alguien trabaja tan duro o está tan dedicado en su trabajo.

También nos habla de la Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y básicos, hasta las de niveles más altos.

Esta está organizada de tal forma que las necesidades se encuentren en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquía; de este modo, en el orden dado por la potencia y por su prioridad, encontramos las necesidades, las cuales serían las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad , las necesidades de amor y pertenencia, las necesidades de estima; y las necesidades de desarrollo, las necesidades de autoactualización  y las necesidades de trascendencia. Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un nivel son satisfechas, no se produce un estado de apatía, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado por las necesidades del próximo nivel y que se encuentra en el lugar inmediatamente más alto de la jerarquía, y son estas necesidades las que se busca satisfacer.

De igual forma nos habla que la motivación es crucial para el desempeño laboral y la calidad de los servicios en cualquier organización.

En otras palabras, cuando un trabajador está motivado, trabaja mejor y más eficientemente. Por lo tanto, las empresas necesitan asegurarse de mantener a sus empleados motivados para tener éxito en el mercado.

Así como también nos habla de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación que este nos muestra cómo las empresas deben tener en cuenta tanto las necesidades de sus empleados como las formas en que les ofrecen oportunidades para mejorar sus habilidades y avanzar profesionalmente.

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